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Vorstellungsgespräche

Fabian WleklinskiGeschäftsführerJuni 2026

Hey, danke Dir für Dein Feedback!

Eine 1,0 tut natürlich weh — vor allem, weil schnelle und zuverlässige Kommunikation eigentlich zu den Dingen gehört, für die wir im Bewerbungsprozess sehr oft positives Feedback bekommen! Wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass wir Dich nach dem PHP-Quiz haben hängen lassen, tut uns das ehrlich leid. So sollte sich ein Bewerbungsprozess nicht anfühlen.

Wir würden den konkreten Ablauf gern sauber nachvollziehen, können ihn über die Bewertung allein aber leider nicht zuordnen. Schreib uns gerne direkt oder rufe kurz an — dann schauen wir sofort nach, wo es gehakt hat. Normalerweise sind wir im Bewerbungsprozess sehr schnell unterwegs und genau dafür bekommen wir auch oft positives Feedback. Schade ist natürlich, dass dieser Eindruck offenbar entstanden ist, bevor wir uns persönlich kennenlernen konnten.

Eine mögliche Erklärung könnte unser Büroumzug der letzten Tage sein: gesamtes Team umziehen, alte Fläche renovieren, Arbeitsplätze abbauen und neu aufbauen — während der Projektbetrieb für unsere Kunden ganz normal weiterlaufen musste. Das ist keine Ausrede, aber vielleicht eine Erklärung dafür, warum an einer Stelle etwas liegen geblieben ist. Falls das bei Dir passiert ist: Sorry dafür. Einen kleinen Einblick in den Umzug gibt es übrigens auf Facebook und Instagram. Deine Kritik nehmen wir trotzdem mit — gerade in Ausnahmesituationen müssen Prozesse robust genug sein. Auch ein einzelner Hänger sollte nicht passieren, und daran arbeiten wir stetig.

Zum technischen Teil: Ja, bei Entwicklerstellen schauen wir uns gerne Code an — ob GitHub-Profil, anderer Quellcode oder kleines PHP-Quiz. Nicht, um Bewerber unnötig zu beschäftigen, sondern weil es im Job genau darum geht: Code schreiben, Lösungen finden, sauber denken. Für uns ist das eine technische Visitenkarte, bevor es im Gespräch fachlich und menschlich konkret wird.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute. Die Branche ist klein, Wege kreuzen sich manchmal wieder — und vielleicht gibt es irgendwann eine Gelegenheit, bei der wir uns unter besseren Vorzeichen kennenlernen. Unsere Tür steht jedenfalls offen!

Neugierig geworden? Dann nicht lange grübeln: einfach bewerben oder kurz durchrufen…! :-)

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021

Liebe(r) Bewerber*In,

tut uns leid, dass Du Dich benachteiligt fühlst! Ich kann Dich aber beruhigen: wir geben jeder Bewerbung eine Chance, wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können und die entsprechenden Kenntnisse vorliegen. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Identität, Behinderung, Religion (…), wie es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG (zu Recht!) vorsieht. Streng genommen „übererfüllen“ wir das AGG sogar, weil wir darüber hinaus auch formelle Qualifikationen und Aufenthaltsorte ignorieren. Wie viele IT-Firmen haben zwar auch wir einen eher jungen Schnitt, heißt aber nicht, dass wir alle immer noch 18 sind (inklusive mir leider ;-)) – und insbesondere wärest Du auch nicht der/die einzige hier mit über 50. Denn wir lieben und leben Vielfalt – und wer sich unseren bunten Haufen mal anschaut, kann das sicherlich bestätigen ;-)

Natürlich müssen wir trotzdem eine Auswahl treffen, konkret durchwandert bei uns jede einzelne Bewerbung immer denselben, mehrstufigen Prozess, der über Jahre wachsen konnte und viel gelobt wird: dadurch stellen wir sicher, dass jede(r) Bewerber*In dieselben Chancen erhält. Und um noch sicherer zu gehen, wird jede Bewerbung zusätzlich durch mehrere Personen gesichtet. Bei tausenden Bewerbern ist dies nicht immer einfach für uns, aber das positive Feedback unserer Bewerber (jedenfalls der meisten) bestätigt uns darin!

In einer Sache gebe ich Dir uneingeschränkt recht: wir sind fix! Zumindest versuchen wir das, und meistens gelingt es uns auch. Schade, dass Du darin einen Nachteil erkennst, denn wir bekommen von unzähligen Bewerbern immer wieder bestätigt, wie wichtig schnelle Rückmeldungen seitens der Arbeitgeber für die persönliche Planung sind.

Also nochmal sorry, wenn Du Dich unfair behandelt fühlst! Aufgrund der Anonymität hier kann ich nicht mehr dazu sagen, außer dass das keine Absicht war und wir bestimmt nicht diskriminieren, aber ich kann Dir anbieten, dass Du Dich nochmal bei uns meldest, damit wir das aus der Welt schaffen!


Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)