eWorks GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir programmieren für Sie.
Wer wir sind
Du ♥ PHP | C# | .NET Core | ASP MVC | WPF | OXID | Shopware | TYPO3 | Zend | jQuery | VBA ?
» Dann bewirb Dich jetzt als Entwickler*In oder Webdesigner*In unter http://jobs.eworks.de !
Herzlich Willkommen! Wir sind eWorks, 1998 von 2 Frankfurter Informatik-Studenten gegründet, die professionelle Softwareentwicklung betreiben wollten. Heute sind wir ein Team von über 50 Softwareentwicklern und Webdesignern. Wir entwickeln Software aus Leidenschaft und lieben unsere lockere Firmenkultur, bei der Jede(r) mitentscheiden darf. Mehr erfährst Du auf jobs.eworks.de oder in unserem Unternehmensprofil. Wir können viel erzählen? Richtig! Drum informier' Dich objektiv hier auf kununu!
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Ob Du C#, PHP, Zend Symfony, TYPO3, OXID, Shopware, VBA oder Java ... beherrschst, spielt keine Rolle:
Wenn Du Software entwickeln kannst, bist Du bei uns richtig! ;-)
Produkte, Services, Leistungen
PHP | Zend Framework, OXID eShop, Shopware , jQuery, Angular, MySQL
- Komplexe Web-Applikationen mit PHP, Zend Framework und MySQL
- Individuelle Online-Shops mit OXID eShop oder Shopware, PHP und MySQL
- Maßgeschneiderte CMS-Websites mit TYPO3, PHP und MySQL
Microsoft .NET | C#, WPF, ASP.NET, jQuery, Angular, Microsoft SQL Server
- Moderne Microsoft Windows-Anwendungen mit .NET, C#, WPF und MSSQL
- Professionelle Web-Applikationen mit Microsoft .NET, C#, ASP und MSSQL
Microsoft Office | VBA, C#, Excel, Access, Word, Outlook, PowerPoint, MSSQL
- Praktische Add-Ins für Word, Excel, Outlook etc. mit VBA oder C#
- Effiziente Desktop-Datenbanken mit Microsoft Access 2016
Web-Design | HTML, CSS, jQuery, Angular, Photoshop, Illustrator
- Moderne Webdesign-Gestaltung mit Adobe Photoshop und Illustrator
- State-of-the-Art Bedienoberflächen mit HTML, CSS, jQuery, Angular, AJAX und JSON
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
Was eWorks GmbH über Benefits sagt
- Küche und Sozialraum mit jederzeit frischem Obst als Vitaminspritze
- Wasser, Fanta, Cola etc. kostenlos + Fair-Trade-Kaffee aus JURA-Kaffeeautomaten
- Tischkicker + wöchentlicher Kochzirkel (freiwillig)
- Schnelles WLAN flächendeckend (für Handy und Tablet)
- Auf Wunsch ÖPNV-Jobticket
- Gemeinsame Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, JPMCC etc. (freiwillig)
- Freie Zeiteinteilung: komme und gehe mal später, mal früher (je nach Bedarf)
- Echte 40h-Woche: für Überstunden gibt's Freizeit oder Geld (verfallen nicht)
- Home-Office: Arbeit von zu Hause aus per VPN möglich
- Abende und Wochenenden sind wirklich Freizeit! (keine Rufbereitschaft o. ä.)
- 100% Entwicklung im eWorks-Büro: keine Reisen quer durch die Republik
- Kein Dress-Code: Kleide Dich, wie Du magst
- Einfache Anreise: U6/7 Station "Industriehof" + eigene Parkplätze
- Durchdachter Entwicklungsprozess mit Ticket-System und Continuous Integration
- Motiviertes Team mit erfahrenen, netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
- Top-moderner Arbeitsplatz (Quad-Core, SSD, 3 TFTs, Telefon-Headset etc.)
- Helle, großzügige Büros mit max. 2-4 Arbeitsplätzen (keine Großraumbüros)
- Hineinschnuppern möglich in C#, PHP, VBA, OXID, Shopware, TYPO3, JAVA etc.
- 800+ Bücher und Fachzeitschrift-Abos
- Weiterbildung möglich (und erwünscht!) durch Schulung und Zertifizierung
- Elektrisch höhenverstellbare Tische (auch zum Arbeiten im Stehen)
- Freie Urlaubswahl (auch kurzfristig) sowie bAV auf Wunsch
- Auf Wunsch: eigener Dienstwagen (nach Vereinbarung)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Probezeit und kurzer Kennenlernphase
- Unterstützung bei Wohnungssuche und Umzug
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns triffst Du auf ein lockeres Arbeitsumfeld, dass erfahren, aber stets offen für Veränderungen ist. Hier ist niemand gleich, sondern jeder besonders mit seinen individuellen Fähigkeiten, die vor allem im Team zur Geltung kommen. Wie überall wird auch bei eWorks Wert auf flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege gesetzt – aber und unsere überschaubare Firmengröße erlaubt es uns auch, das tatsächlich täglich zu leben.
Praktika
Du kannst bei uns 2-6 Monate als Praktikant /-in mit anpacken und immer zum 1. oder 15. loslegen - ganz gleich, ob Du ein freiwilliges oder Pflichtpraktikum absolvieren möchtest. Und wenn es Dir gefällt, kannst Du anschließend gerne als Werksstudent oder in Festanstellung bei uns bleiben.
Bachelor- und Masterarbeiten
Bei Bedarf kann auch Deine Studien-Arbeit hier absolviert werden. Komm' dafür einfach auf uns zu.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Du kannst sehr gut Software entwickeln, aber auch gut mit Menschen?
- Du möchtest eigene Projekte bearbeiten und selbst entscheiden dürfen?
- Du spielst auch gerne im Team, um gemeinsam größere Projekte zu realisieren?
- Du suchst ein technikaffines Unternehmen, das Dich fördert und unterstützt?
... dann bewirb Dich jetzt bei uns als Softwareentwickler /-in oder Webdesigner /-in!
Wir suchen keine Karrieretypen, die lieber mit ihren Ellenbogen als mit ihrem Kopf arbeiten, sondern nette Kollegen & Kolleginnen, die Spaß an technischen Herausforderungen haben, gerne mal lachen und engagiert an Projekten mitarbeiten.
Gesuchte Qualifikationen
- C# (gerne auch WinForms, WPF oder ASP.NET)
- PHP (gerne auch Zend Framework, OXID eShop, Shopware oder TYPO3)
- VBA (in Kombination mit Microsoft Office, Word, Excel oder Access)
- Web-Design (insbesondere Photoshop, HTML, CSS und jQuery)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eWorks GmbH.
Standort
Wo befindet sich eWorks?
Wir befinden uns in einem Büro in Frankfurt Bockenheim im so genannten „Industriehof”. Unsere Anschrift lautet: Neue Börsenstraße 6, 60487 Frankfurt am Main. Siehe auch Anfahrt. Wenn Du mit dem ÖPNV anreist, empfehlen wir Dir die U-Bahn U6/U7 ("Industriehof"), die Buslinien 34/72/73/n1/n2/n11 ("Industriehof") oder die S-Bahn S3/S4/S5/S6 ("Westbahnhof") sowie die Regionalzüge R30/R40 ("Westbahnhof"). Falls Du Dich in Frankfurt auskennst: direkt nebenan sind das Brentanobad und das Hausener Freibad.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe schon einmal eine ausführlichere Bewertung gemacht, darum halte ich mich hier eher kurz und komme zu dem Punkt, der mir zuletzt (erneut) positiv aufgefallen ist: Sind die eigenen Aufgaben, Projekte und Kunden erstmal definiert und man selbst entsprechend "im Sattel", steht einem wirklich sehr hohen Maß an Flexibilität bei Gestaltung des Arbeitsalltags nichts mehr im Weg. Wann man mit der Arbeit anfängt und wann man aufhört ist höchst individuell und kein Problem, solange man im Stande ist, seine ...
- Sehr sympathische und fähige Kollegen
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- viel Freiraum bei der Einteilung der Arbeitszeiten und Urlaubtage
Man kriegt selbst als Werki sehr viel Verantwortung. Micro-Management gibt es nicht. Nach einer Einführungsphase hatte ich das Gefühl, man vertraut mir und lässt mich machen. Trotzdem gab es jeden Tag Dailys, um mich mit den Anderen zu beraten, Erfahrungen einzuholen und notfalls Verstärkung anzufordern.
Ich würde es, grade zum Start meiner Karriere, genauso nochmal machen. eWorks ist das perfekte mittelständige Unternehmen, um nicht in irgendwelchen Nischen-Teams in Großkonzernen sehr fixierte und statische Aufgaben abzuwickeln.
Arbeitsatmosphäre, Die Kollegen, die flachen Hierarchien, das selbstständige Arbeiten, die Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, die Vorgesetzten.
Angebote für Ausgleich während der Arbeitszeit: Tischkicker, gemeinsames Kochen
Flexible Arbeitszeit mit Rücksicht auf die Aktivitäten des Mitarbeiters
Unkomplizierte Urlaubsplanung /Zeitausgleich
Angebot des Home-Office, sofern dies gewünscht ist
Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Teams und interdisziplinär mit anderen Teams
Ergonomische ausgestatteter Arbeitsplatz mit zwei oder mehr Monitoren, höhenverstellbare Arbeitstische
Umfassende Angebote für Fortbildungen/Zertifizierungen
Höchst professionelle und effizienzoptimierte Entwicklung mit vielen Jahren Erfahrung, dennoch insgesamt eine sehr offene Atmosphäre. Sofern man zum Dazulernen bereit ist, hat man keine Probleme zu erwarten, auch ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- der ewige Kampf gegen die Uhr
- abwechslungsarme, popelig-kleine Projekte
- zu viel Drumherum (Projektmanagement, Kundenbetreuung, Schriftverkehr, ...)
- teilweise unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten
- zu konservativ, kaum Innovationswille
Täglicher Aufwand für Verwaltung / Buchhaltung. Aber ohne das geht es eben auch nicht, wenn man professionell Software entwickelt und seinen Kunden gegenüber fair bleiben möchte.
Sehr starke Fluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen.
Es wird zu viel Wert auf den Prozess gelegt, statt auf die Leistung.
Es gibt keine Tester.
Einige durchaus gut qualifizierte Kollegen wurden vergleichsweise unterbezahlt (wobei ich dazu sagen muss, dass mein eigenes Gehalt fair war).
Es herrscht eine relativ hohe Mitarbeiterfluktuation; gefühlt gibt es ständig neue Kollegen, die ständige Abgänge ersetzen, und dabei handelt es sich durchaus auch um Vollzeitmitarbeiter, die das Handtuch werfen, statt nur um Praktikanten oder Werkstudenten.
Ein paar wenige Aufgaben könnten etwas spannender sein.
Verbesserungsvorschläge
- Aufwandsdruck bei internen Projekten abschaffen
- ultra-konservative Haltung bzgl. verwendeter Technologien überdenken
- den Mitarbeiter mal Experte sein lassen, ohne ständig reinzufunken
- Yoga/Qigong Stressbewältigungskurs für Vorgesetzte
- Kundenbetreuer / Projektmanager einstellen
- Intern genutzte Tools modernisieren
- größere Kunden akquirieren
Es sollte proaktiver auf Mitarbeiterzufriedenheit geprüft werden. Auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter bzgl. der Einsatzplanung sollte besser eingegangen werden - natürlich kann man nicht erwarten, dass jeder sich frei aussucht, woran er arbeitet, aber ich hätte mir doch gewünscht, dass ein näheres Gespräch möglich gewesen wäre.
Es sollte mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden, mal mehr Mensch sein wie nur Maschine. Vielleicht auch mal sehr selbstkritisch mit sich selbst ins Gericht gehen, ein Fortbildung für Führungskräfte oder andere interne Abteilungen ausbauen (Sales, Marketing, HR). Was andere Firmen machen ist ja nicht unbedingt per se schlecht.
Wenn es schon in der Bewertung aufgefallen ist. Eine klarere Mülltrennung. Drei Mülleimer zumindest in der Küche sollte machbar sein.
Die Einarbeitungskurse im Moodle aktualisieren
Ggf Essensangebot erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von eWorks ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird niemand besser oder schlechter behandelt.
Kann mich nicht beschweren :)
Vermutlich ein höherer Frauenanteil als bei anderen, vergleichbaren Unternehmen.
Nichts zu bemängeln. Ob Uni-Abschluss oder Ausbildung, jung oder alt, männlich oder weiblich, jeder wird soweit ich sehe gleichberechtigt behandelt und an seiner Performance gemessen, nichts anderem.
Ich habe nicht das Gefühl, dass Angestellte aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eWorks ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Projekte/Aufgaben waren meist unbedeutend und winzig, kaum mal interessant, technologisch steinzeitlich und qualitativ oft mangelhaft. Einen Großteil meiner Arbeitszeit war ich damit beschäftigt dem dauerhaften E-Mail-Bombardement zu trotzen und über das fragwürdige Ticketsystem zu kommunizieren.
Wenn der Arbeitgeber vorsätzlich Stellen überbesetzt, muss er eigentlich mit Leerläufen rechnen. Diese Leerläufe wurden mir dann aber auch immer wieder vorgeworfen und es wurde versucht die verfügbare Zeit mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zu füllen. Je schlechter die Auftragslage, desto quälender die Aufgaben. Ganz ...
Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die programmierte Software vom Kunden "eh nicht benutzt" wird. Das wurde mehremals wörtlich in verschiedenen internen Meetings gesagt. Der Anspruch an die eigene Software ist also recht mäßig. Bugs werden in den meisten Fällen nicht behoben, es sei denn sie werden durch den Kunden gemeldet.
Bisher die schwächste, wenn auch kurze, Stelle in meiner Karriere. Man kommt zwar durchaus mit vielen Technologien in Kontakt, wird aber nicht wirklich herausgefordert oder vor neue und spannende Aufgaben gestellt, wenn man in der Branche bereits Berufserfahrung hatte und mit den gängigen Technologien des modernen Webs vertraut ist. Abwechslung gibt es zwar in der Form, dass man durchaus an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten kann, aber da kommt es immer darauf an, was man zugewiesen bekommt; und darüber hinaus unterscheiden ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Prinzipiell kann man sich hier und da auch Zeit für Weiterbildung nehmen. Damit ist der Arbeitgeber auch so lange einverstanden, bis er einem die dafür aufgewendete Zeit um die Ohren haut. eWorks brüstet sich gerne damit, dass Weiterbildung im Unternehmen groß geschrieben wird und die dafür vorgesehene Kostenstelle daher aus allen Nähten platzt. In Wahrheit ist die Kostenstelle einfach eine Sammelstelle für Aufwände, die sonst nirgends verbucht werden können - der eigentliche Weiterbildungsanteil ist wohl eher gering, weil Kundenprojekte natürlich ...
Mir wurde anfangs - trotz meiner kurzen Zeit im Unternehmen - ermöglicht, ein Zertifikat zu machen, dessen Kosten von eWorks übernommen wurden.
Es gibt diverse Möglichkeiten für Weiterbildung und allerlei Zertifizierungen (Office-Tools, OXID, Shopware, usw.), die fast alle Kollegen ablegen. Je nach Team inhaltlich unterschiedlich, aber durchweg gern gesehen und unterstützt. Zudem lernt man aber auch viel „on the Job“ und kann sich in neue Spezialthemen einarbeiten.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Ist idR. keine Zeit für da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eWorks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eWorks besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eWorks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eWorks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.