Wenn man geht sieht man die wahren Gesichter.
Verbesserungsvorschläge
Weniger eingeschnappt sein. Offboarding ist genauso ein Prozess wie das Onboarding. Mitarbeiter gehen nunmal wenn sie unzufrieden sind und keine Perspektive bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe kein vertrauensvolles Arbeitsklima empfunden. Ich hatte immer das Gefühl beobachtet und kontrolliert zu werden.
Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass die eine Abteilung nicht wusste was die andere macht.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe. Es gibt gefühlt 60% Mitarbeiter die versuchen den Tag irgendwie rum zu kriegen und der Rest muss die Arbeit erledigen. Ich hatte keine Einarbeitung und sollte direkt funktionieren.
Work-Life-Balance
Kein HomeOffice, mehr Kontrolle als Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Nunja, als ich gekündigt habe wurde ich noch am gleichen Tag "herauseskortiert". Unterlagen habe ich keine bekommen und auch auf Nachfragen meldet sich keiner mehr. Einziger Weg bleibt die Klage beim Arbeitsgericht, nur um seine Dokumente zu bekommen. Wie lächerlich ist das bitte?
Interessante Aufgaben
Stadtwerke, man macht sich nicht kaputt. Für mich persönlich war es langweilig, weswegen ich auch gekündigt habe.
Arbeitsbedingungen
Welche Arbeit? Das was andere gaben liegen lassen, mussten wiederum andere erledigen. Chefs haben sich meinem Empfinden nach nicht dafür interessiert.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu anderen EVUs wird schlechter bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Webinare waren das höchste der Gefühle.