Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGleitzeit, sicherer Arbeitsplatz
Eigene Physio für die Mitarbeiter.
Gehalt ist pünktlich. Man erwartet keine Wunder.
eigenes Gestaltungsfeld, Flexibilität,
Pünktliche Gehaltszahlung.
Das inkompetente Verhalten der Vorgesetzten bis in die Spitze.
Kommunikation von Gewinnen,
keine Prämien für den kleinen Mann
Kein Zusammenhalt. Eher ein gegeneinander statt miteinander. Ständiges Kontrollieren und keine Wertschätzung.
Leute, die Probleme haben, werden alleingelassen
Keine Ausrichtung.auf die Zukunft.
Weniger eingeschnappt sein. Offboarding ist genauso ein Prozess wie das Onboarding. Mitarbeiter gehen nunmal wenn sie unzufrieden sind und keine Perspektive bekommen.
Mehr Personal in bestimmten Bereichen
Mehr auf die Kollegen eingehen. Junge Arbeitnehmer motivieren. Mehr ins Gespräch gehen.
Bessere Prozesse, mehr Umweltschutz-Engagement, mehr Soziales Engagement, mehr Werbung über die Mitarbeiter (Werbemittel/kleidung etc)
Mal gucken was Unternehmen in der Wirtschaft machen
Der am besten bewertete Faktor von EWR ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da geht immer was
Ich denke die Führungsebene ist sehr gut durchmischt. Benachteiligungen von Rückkehrern kann ich jedenfalls nicht konkret feststellen. Dass die Mädels ggfs. nicht 1:1 den gleichen Job wie früher bekommen, dass mag sein, aber sollte auch durchaus nachvollziehbar sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass die eine Abteilung nicht wusste was die andere macht.
Null info nur Flurfunk
Es wird besser! Versprochen! Auch wenn es noch viel zu tun gibt, aber es findet langsam ein Wandel auch in der Führungsebene statt. Könnte ggfs. auch an dem demografischen Wandel liegen. Es gibt natürlich immer wieder Vorgesetzte und MA die Spezialwissen lieber für sich behalten, aber daran arbeiten wir.
Mit Kollegen innerhalb der Abteilung vielleicht noch gegeben aber ansonsten kaum Kommunikation und gewünscht umständliche Kommunikationswege
Ein kleiner Teil der benötigten Informationen kommt an, den Rest muss man sich über die Glaskugel selbst besorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Schulungsakademie.
Interne Webinare waren das höchste der Gefühle.
Die Chancen sind sehr gut. Es wird immer gesucht.
Weiterbildungen etc. werden gefördert, Karriere ist wohl schwieriger
Yoga Klangschalen usw aber nichts was eonen weiterbringt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
