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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer omnipotenten Geschäftsführung, die Einfluss auf kleinste Details der Abläufe nimmt und Möglichkeiten der Weiterentwicklung, sei es persönlich oder des Unternehmens, im Keim erstickt. Es herrscht ein Klima der Angst. Vor verbalen Attacken ist niemand gefeit.
Wer keine Überstunden im hohen 2-Stelligen Bereich hat, arbeitet nicht genug. 3-Stellige Überstunden-Zettel sind keine Seltenheit. Diese sollen aber auch regelmäßig wieder abgebaut werden. Eine durchdachte und ausreichende Personaldecke scheint keine Option zu sein.
Sollten Abläufe eine Fortbildung bedingen, werden diese nach Monaten auch bewilligt.
Die Kollegen sind, neben euch in ihrem eigenen Arbeitsplatz-"Gehege", das ihr nicht zu verlassen habt, einer der wenigen Lichtblicke, da sie als Leidensgenossen euer Schicksal teilen und dementsprechend Verständnis für eure Situation aufbringen können.
Es ist ein Einzelfall bekannt, bei dem ein Kollege kurz vor der Rente noch eine fachliche Degradierung erfahren mussten.
Je weiter der Vorgesetzte von euch entfernt bzw. je näher seine Position der Geschäftsführung ist, desto mehr Druck wird dieser Vorgesetzte ausüben um selbst dem Druck der Geschäftsführung zu entkommen.
Im Winter friert man, weil die Heizung auf das gesetzliche Minimum geregelt wird. Im Sommer sind die Temperaturen so hoch, dass man im eigenen Saft in den Büros sitzt. Diese Probleme soll es allerdings in den Neubauten nicht mehr geben. Die Büro-Austattung ist nicht zeitgemäß und führt zu einem hohen Lärmpegel selbst in kleinen Büros. So gut wie alle kleineren Büros verfügen über Glasscheiben, damit für jeden ersichtlich ist wer gerade arbeitet.
Die Prozessentwicklung ist in den 90'ern stehen geblieben. Case-Eskalationen werden von Führungskräften, fachfremder Bereiche, regelmäßig Abteilungs-und Zuständigkeitsübergreifend direkt an die Mitarbeiter weitgegeben. Eine Priorisierung findet nicht statt, so dass alle Aufträge der Vorgesetzten als Top-Priorität zu bewerten sind. Nebenbei muss das operative Geschäft natürlich auch bewerkstelligt werden.
Das Gehalt kann sich sehen lassen. Abfindungen, damit man geräuschlos wieder verschwindet, werden gezahlt.
Ob die Summe der verbalen Attacken geschlechterspezifisch alterniert, kann nicht bewertet werden. Das Mitarbeiterfeld ist stark männlich geprägt, was aber eher an der Prägung einzelner Berufsfelder liegen wird. Die wenigen Frauen werden, nach eigener Wahrnehmung, bei Projekten gerne ins Rampenlicht gestellt.
Je nach Einbindung ins operative Geschäft, besteht durchaus die Möglichkeit zur Übernahme interessanter Aufgaben. Zufriedenstellende Lösungen unterliegen allerdings dem Erkenntnishorizont der Geschäftsführung
Die Bezahlung
Geschäftsführung Austauschen. Mehr auf Mittarbeiter hören.
Ständige Überwachung, über die Kameras.
Hire and fire Mentalität. Überwachungsbetrieb. Angst vor dem Chef.
30 Urlaubstage
Keine guten Aufstiegschancen
Unter den Lageristen okay.
Auf Arbeitssicherheit wird nicht viel geachtet. Es wird zb. Unter Schwerlast Regalen gearbeitet.
Zwischen Büro und Lageristen, könnte die Kommunikation besser sein.
Sehr gutes Gehalt, durch Gewinnbeteiligung.
Die Branche, den Qualitätsanspruch, Erfahrung, Arbeitsbedingungen und Werkzeuge
Die Büros sind modern und man sitzt an echtholz Möbeln in einer schönen, sauberen und aufgeräumtem Umfeld.
Der aktuelle Eindruck bei Kanunu spiegelt nicht wirklich die Firma wider. Die Firma ist besser als hier teilweise bewertet wurde.
Stunden werden notiert und Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Viele Mitarbeiter haben sich durch Ihre Leistung in höhere Positionen gearbeitet oder sind in andere Positionen gekommen.
Fast alle sind am Unternehmenserfolg beteiligt
Sehr nachhaltig
Tolles Team und angenehmes Arbeitsklima
Größtenteils nur gute Erfahrungen gemacht
Gute Werkzeuge und Austattung, Kaffee etc. kostenlos
Könnte wie in vielen Firmen noch etwas besser gehen, man bekommt aber alles mit.
Tolle Branche, man kann sich i.d.R. gut einbringen
Branche und gute Verdienstmöglichkeiten
Keine Verbindlichkeit der GF. Hire & fire Mentalität
Offenheit für Verbesserungsvorschläge
Überwachung statt freiem Arbeiten
Tolle Branche, Null Außenwirkung
Kompliziertes und unflexibles Genehmigungsverfahren
Sehr gute Bezahlung auf Basis großzügiger Gewinnbeteiligungen. Grundgehalt sehr niedrig
Zum Zeil ok, bis der Chef den Hammer kreisen lässt
Alles ist gläsern…
Einseitige Kommunikation von oben nach unten
Die wollen sie ja, entgegen ihrer eigenen Verlautbarungen, gar nicht hören. Ich empfehle insbesondere dem Junior den Film "Die stille Revolution" über Bodo Jannsen, den Geschäftsführer der Upstalsboom-Hotelkette und seine neuen Wege des Managements und der Mitarbeiterführung. Da kannst du noch was lernen über Respekt und Wertschätzung gegenüber deinen Mitarbeitern.
Es wird seitens der Vorgesetzten eine permanente Angstkultur gepflegt.
Ich hab nicht viel gutes Feedback über die Firma von außen bekommen.
Obwohl man seinen Urlaub problemlos (fast) jederzeit nehmen kann und auch im Einzelfall auf persönliche Belange Rücksicht genommen wird, kann ich hier nur ein Stern geben, DENN: wenn mal weniger zu tun ist, kann man nicht einfach Überstunden abbauen, sondern muss sich zu irgendwelchen Alternativarbeiten rekrutieren lassen, wie Müll sammeln, Taubenkacke entfernen, Handwerksarbeiten jeder Art, von denen man keine Ahnung hat. Früher nach Hause ist da ein GANZ schwieriges Thema. UND der Wert des Mitarbeiters und seiner Arbeit im Unternehmen wird ganz klar über das Stundenpolster auf dem Überstundenkonto definiert. Wenn da nicht ständig mindestens 50, 80 oder mehr Stunden zu Buche stehen, dann war der Einsatz eben nicht ausreichend, und man wird entlassen. Das ist nicht nur mir so gegangen.
Das Gehalt ist tatsächlich momentan in dem Segment kaum zu toppen. Solange die Gewinntantieme kommt. Wenn nicht mehr, steht man, wie gesagt, für Mindestlohn da und kann sich aber dieselben Frechheiten gefallen lassen.
Die Punkte kann man ja nicht zusammenwerfen. Umweltbewusstsein steht bei denen ganz oben im Briefkopf, Sozialbewusstsein ist hier unterhalb der Menschenwürde. Wenn man einen Mitarbeiter unter oben näher beschriebenen Vorwänden nach kurzer Zeit wieder rausschmeißt, dann ist das für mich hochgradig unsozial.
Die Kollegen hier sind neben drm (aktuell) guten Verdienst das große Plus dieser Firma. Sollte sich der Wind allerdings mal wieder drehen und die Gewinnbeteiligung deutlich schrumpfen, steht man im Zweifelsfall für Mindestlohn da. Und dann sind die coolen Kollegen auch nicht mehr lange da. Also: steht alles auf sehr tönernen Füßen.
Unter den Kollegen gibt es nichts zu meckern. Da ist man als älterer Kollege genau so ein Teil der Community wie jeder andere. Und zwar bekommt man von der Geschäftsleitung schon auch die Chance, sich als älterer Mitarbeiter einzubringen. Wenn man aber naturgemäß nicht mehr so geschmeidig umherspringt wie eine Katze, respektive wie ein Mitarbeiter mit Mitte Zwanzig, dann ist auch hier der Einsatz nicht ausreichend, und man wird kurzerhand entlassen.
Hier kann man leider nicht "keinen" Stern vergeben, wobei ich die Teamleiter hier weitestgehend ausklammern möchte. Das ist wirklich unterirdisch. Falsch, verlogen, unaufrichtig, und durchweg geprägt von Respektlosigkeit und Geringschätzung. Außerdem verschafft man sich in der Führungsriege gerne mehrmals täglich verbotenerweise einen Überblick über das Mitarbeiterverhalten mittels der überall auf dem Gelände angebrachten Kameras. Meinen direkten Vorgesetzten habe ich fast täglich dabei gesehen. Unbestätigten Gerüchten zufolge sollen die Dinger sogar Mikros haben, was natürlich dem Fass den Boden ausschlagen würde. Ich kann es mir aber gut vorstellen.
Kein Kommentar
Viele Informationen aus zweiter oder dritter Hand. Die angebliche Offenheit für Verbesserungsvorschläge wird von der Führungsriege selbst im Keim erstickt. Wenn man es wagt, mal etwas vielleicht ein wenig anders zu sehen oder gar besser zu wissen als die Vorgesetzten, steht man schnell auf der Abschussliste.
Unter Geschlechtern? Zwei Frauen bei ca. 40 Lagermitarbeitern geben ein beredtes Zeugnis. Allerdings sieht man die dann auch nie bei irgendwelchen Drecksarbeiten.
Unter den Abteilungen? Da erinnere ich nur an George Orwell's "Farm der Tiere": "Alle Tiere sind gleich. Aber einige sind etwas gleicher." Soviel dazu...
In meinem Bereich gegen Null.
Für eine lockerere Atmosphäre sorgen. Anstatt Verbote auszusprechen, jedem seinen Raum zum arbeiten lassen, wie man sich wohl fühlt und dann dementsprechend auch die Leistung erbringen kann.
Kommt man pünktlich und bringt seine Leistung, ist die Atmosphäre natürlich super.
Es sollte nicht so verbissen gesehen werden und auch mal spontaner Möglichkeiten für Urlaub geben.
Alle sitzen in einem Boot. Also (über)lebt man in auch in dieser Firma von Zusammenhalt.
An dem Raumklima sollte dringend etwas geändert werden.
Unkompliziertes Einstellungaverfahren
Autoritärer Führungsstil seitens der Geschäftsführung. Unternehmensführung der alten Schule.
Sehr familiär
Perspektiven, ein sehr(!) sicherer Arbeitsplatz, das Gehalt, den Sinn hinter dem täglichen Gang ins Büro.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Unbedingt verbessert werden sollten die internen Informationsflüsse: Oft wissen Leute erst viel zu spät von wichtigen Ereignissen oder To Dos.
Außerdem könnte mehr für die Vernetzung der Teams und Mitarbeitenden getan werden: Mehr Feste, Austauschrunden, Stammtische o.ä.
Themen wie modernere Tools und Software gehören ebenfalls dazu.
Die Atmosphäre ist professionell und angenehm, man kann mit KollegInnen lachen und eine tolle gemeinsame Zeit haben. Auch wenn die Branche aktuell sehr stark unter Stress steht (das spürt man auch im Unternehmen), gehen die allermeisten gerne zur Arbeit.
Das Image ist im Kundenkreis sehr sehr gut und seit Jahrzehnten positiv etabliert. Intern sind die Meinungen sehr unterschiedlich, daher eine mittlere Bewertung. Man sollte aber zumindest nicht unreflektiert alles glauben, was bei Kununu steht.
Es gibt extrem viel zu tun, besonders im Vertrieb, Auftragswesen, Lager usw. Aber Urlaube und Freizeitausgleich für Überstunden gehen immer.
Mehrere Leute im Team haben mit Ausbildung begonnen und sich zu Führungspositionen, z.B. AbteilungsleiterInnen hochgearbeitet. Wenn man Biss und Durchhaltevermögen hat, gibt es erst mal keine Aufstiegsgrenze.
Die Gewinnbeteiligung ist ziemlich progressiv für die Region und die Branche. Wer sich darauf einlässt, kann sehr gutes Geld mit nach Hause nehmen. Auch weil der Markt und die Nachfrage boomen.
Es wird enorm viel Wert auf Recycling, Nachhaltigkeit und Vermeidung unnötiger Umweltbelastungen gelegt. Vor allem im Lager und Versand werden z.B. fast alle Verpackungen wiederverwertet.
Sehr gut! Zwar hat jede/r seinen/ihren eigenen Bereich, aber Hilfsbereitschaft und "an einem Strang ziehen" funktioniert.
Auch hier keinerlei Beanstandungen.
Vor allem die Vorgesetzten auf Team- und Abteilungsleitungsebene sind sehr engagiert, professionell und kümmern sich um ihre Leute, auch wenn das kein leichter Job ist.
Das Gebäude hat einen eigensinnigen Baustil, aber entspricht dem Ansatz der Nachhaltigkeit. Viel Holz, komplett Solarstrom-betrieben usw.
Die allgemeine Kommunikation läuft im Team gut, unternehmensweit eher mittelmäßig - mit Steigerungspotenzial. Ein Grund könnte das rasante Wachstum im Personal sein, da kommen die bestehenden Strukturen vielleicht nicht im gleichen Tempo hinterher.
Es gibt absolut keine Unterschiede in der Arbeitszuteilung, im Gehalt oder den Karrierechancen. Im Lager, in der Verwaltung, in der Technik-Abteilung und im Management sind überall Frauen eingesetzt.
Es ist eben ein Handelsunternehmen mit entsprechenden Aufgabenbereichen die mal mehr, mal weniger spannend sein können. Hängt einfach vom individuellen Job und den Vorlieben ab.
- Den eigentlichen Grundgedanken der Firma (Umweltbewusstsein)
- Den Zusammenhalt unter Mitarbeitern
- Das überdurchschnittliche Gehalt
- Die Vertrauensarbeitszeit
siehe oben
- Das Management durch ein externes ersetzen
- Die Mitarbeiter wertschätzend behandeln und ihnen Vertrauen entgegenbringen
- Auf Erfahrung und Fachkompetenz seitens der Mitarbeiter hören
-Neue Gedankenansätze zulassen und umsetzen
- Die Kontrolle und die Vielzahl an Vorschriften verringern
- Für eine gute Frischluftzufuhr in den Büroräumen sorgen
- Eine vernünftige Klimaanlage in den Büroräumen installieren
- Umweltverträgliches Handeln aktiv im Unternehmen leben (Vorbildfunktion des Managements)
Für mich wäre die Arbeitsatmosphäre entspannter und die Arbeitsweise zielorientierter, wenn das Management auf stetige Kontrolle inklusive Kontrollgänge verzichten würde. Sinnlose Vorschriften und Zwänge nicht ausgeführt werden müssten.
Von einem Unternehmen das Komponenten zur Gewinnung von erneuerbaren Energien (Photovoltaik) verkauft und Installationsbetriebe für Photovoltaikanlagen vermittelt — und mit diesem Image für ein umweltfreundliches Leben/Handeln wirbt, sich selbst als ein Vorreiter sieht — erwarte ich persönlich, dass das innerhalb der Firma und besonders vom Management (Vorbildfunktion) gelebt wird!
Leider ist dem nicht so und es würde an dieser Stelle den Rahmen sprengen, alle Aspekte hier aufzuzeigen.
Vieles ist rational nicht nachzuvollziehen. Wirklich schade.
Es müsste so nicht sein. Großes Potential wäre vorhanden.
Ist natürlich davon abhängig in welchem Arbeitsbereich man tätig ist.
Teilweise variieren die Arbeitszeiten. Für mich sind diese absolut in Ordnung. Spontaner Urlaub, Arzttermine etc. sind in Absprache möglich und stellen keine Probleme dar. Überstunden können wahlweise in Freizeit oder über das Lohnbüro abgegolten werden. Überraschenderweise herrscht bei EWS trotz aller Vorgaben und Kontrolle noch eine Vertrauensarbeitszeit.
Karriere und Weiterbildung in Form von mannigfacher Postenverteilung, damit EWS nach „Außen“ hin strukturiert und organisiert wirkt.
Je höher die Mitarbeiteranzahl desto zufriedener ist das Management.
So sind leider meine persönlichen Eindrücke.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich für die Region und die Anforderungen.
Je nach Betriebszugehörigkeit gibt es anteilig Sonderauszahlungen.
Es gibt ein Bonusprogramm in Form von Einkaufsgutscheinen für Mitarbeiter, die umweltfreundlich zur Arbeit kommen. Ein wirklich lobenswerter Ansatz.
Zur aktuellen Corona-Pandemie werden in der Firma vor Ort regelmäßig Tests angeboten sowie mehrfache Impfmöglichkeiten.
Eine große Anzahl farblich sortierter FFP2-Masken zur freien Verfügung sind ebenfalls immer vorhanden.
Alles in allem sehr vorbildlich!
Die Mülltrennung funktioniert bei EWS teilweise schon sehr gut.
Für mehr Aspekte siehe Punkt „Image“.
Die Abteilungen und Teams arbeiten gut zusammen und pflegen vereinzelt private Freundschaften. Es ist ein sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Einzelne Mitarbeiter fürchten den Zorn des Managements. Dieser kann blitzartig und grundlos auf sich gezogen werden. Deshalb verlassen nur noch wenige Mitarbeitern die eigene (sichere) Komfortzone, was durchaus nachvollziehbar ist.
Langjährige Mitarbeiter und/oder ältere Mitarbeiter werden untereinander von Kollegen gut behandelt. Sie werden wertgeschätzt, respektiert und Bedürfnisse anerkannt. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit.
Meiner Ansicht nach hat die Geschäftsführung in diesen Punkten dringenden Nachholbedarf.
Ohne das Management wird nichts entschieden. Nur das Management entscheidet und ist immer Recht. Ansonsten muss mit heftigen verbalen Entgleisungen gerechnet werden. Grundsätzlich ist den Mitarbeitern nicht zu vertrauen und deren Fachkompetenz wird immer in Frage gestellt.
Die Korrespondenz ist immer schleppend und nicht zielführend. Organisatorische Angelegenheiten laufen stets aus dem Ruder, auf Verbesserungen und Vorschläge wird äußerst selten gehört.
Als gewissenhafter und loyaler Mitarbeiter möchte man sich sinnvoll einbringen, die Firma und das Team erfolgreich unterstützen, aber man darf es einfach nicht.
In Gesprächen wird man oftmals vom Management unterbrochen, abgesägt oder verunglimpft.
Scheinbar sind alle normalen Führungskräfte bei EWS leider ungewollt nur Majoretten des Managements. Sie haben keine Entscheidungsgewalt und beugen sich der Willkür des Managements.
In den Büroräumen soll eine (veraltete) Lüftungsanlage laut Management für ausreichend Frischluftzufuhr sorgen. Deshalb dürfen keine Fenster und Türen zum Lüften geöffnet werden oder nur mit einer Ausnahmegenehmigung des Managements. Ab Frühling wird es schnell stickig in den Räumen, da fast alle Wände aus Glas bestehen (deshalb gibt es auch so gut wie keine Privatsphäre).
Ein Lamellenvorhang soll genügen, um die Büros vor Überhitzung zu bewahren. Der Nutzen ist gleich Null.
Der Bürokomplex verfügt über eine Holzpellets-Heizung. In der kühleren Jahreshälfte geht diese mehrfach am Tag lautstark in Betrieb. Wer seinen Arbeitsplatz in der Nähe dieser Heizungsanlage hat, sollte akustisch abgehärtet sein. Die Wärmeverteilung in den Büroräumen ist nicht ausgeglichen. Keinem Mitarbeiter ist es gestattet, die Thermostate der Heizkörper zu regulieren. Das obliegt ausschließlich dem Management.
Das Management entscheidet, ob es in den Büroräumen zu warm oder zu kalt ist. Ebenso entscheidet das Management wie viel Licht am eigenen Arbeitsplatz benötigt wird, welche Gegenstände auf dem Schreibtisch stehen dürfen, welche Suchmaschine bei der Internetrecherche benutzt werden darf, open end…
Ist anscheinend nicht erwünscht. Sollte sie dennoch von Mitarbeitern praktiziert werden, muss diese erst durch das Management überprüft (=zensiert) werden.
Den Mitarbeitern wird gesunder Menschenverstand und Urteilsvermögen abgesprochen. Zudem fehlt es dem Management an Wortschatz. Das führt besonders bei dem Gebrauch von Fremdwörtern in Gesprächen zu sehr vielen Missverständnissen. Diese können leider nicht aufgeklärt werden, da ein Nachfragen nicht gern gehört wird oder eine Antwort mehrere Tage oder Wochen in Anspruch nehmen kann (wenn überhaupt eine Antwort/Reaktion/Entscheidung mitgeteilt wird).
Das ist sehr schade.
Viele problematische Aspekte bei EWS könnten durch eine klare Kommunikation schnell aus der Welt geschafft oder sogar im Vorfeld vermieden werden.
Für mich gibt es da keine Beanstandung.
Jedoch berichtet der Flurfunk von Kollegen, die es beim Wiedereinstieg nicht leicht hatten.
Es gibt bei EWS nur zwei Zustände (meiner Erfahrung nach):
1. Man hat jeden Tag sehr viel Arbeit und macht regelmäßig Überstunden.
2. Man hat jeden Tag leider nur für ca. zwei Stunden Arbeit und danach schiebt man nur noch pure Langeweile.
Unter anderem liegt das daran, dass man selbstständig absolut nichts entscheiden darf und grundsätzlich immer auf die Rückmeldung des Managements warten muss. Tage, Wochen und Monate können währenddessen ins Land gehen. Manchmal gibt es auch überhaupt keine Antwort.
Oder, der tägliche Aufgabenbereich hat keinerlei Übereinstimmung mehr mit dem festgelegten Aufgabengebiet und Verantwortungsbereich aus der Stellenanzeige und den Vorstellungsgesprächen.
So verdient kununu Geld.