Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenBei EWS stimmt das Gehalt. Selbst ungelernte Kräfte bekommen super Gehälter.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich wirklich klasse.
Obwohl es in vielen Bereichen Verbesserungspotential gibt, möchte ich auch einige positive Aspekte des Arbeitgebers hervorheben. Die Kollegen unterstützen sich größtenteils gut und arbeiten zusammen, um Aufgaben zu erledigen. In einigen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt besonders stark, was das Arbeitsumfeld trotz Herausforderungen erleichtert. Auch das Unternehmen hat in nachhaltige Projekte investiert, wie zum Beispiel die eigene PV-Anlage, was das Umweltbewusstsein fördert.
Die Aufgaben sind, trotz der Bürokratie und der vielen Reportings, in vielen Bereichen interessant und herausfordernd. Mitarbeiter haben die ...
Die KollegInnen und die Nachhaltigkeit, die groß geschrieben wird.
Jetzt gibt es leider nicht mehr wirklich was gutes.
Den Kollegen Zusammenhalt und die Nachhaltigkeit.
Das Gehalt entspricht nicht meinen Erwartungen und steht nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung. Zudem sind die Arbeitszeiten zu starr, ohne jegliche Flexibilität, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert. Homeoffice wird nicht angeboten, obwohl es in vielen Fällen problemlos möglich wäre.
Ein weiteres großes Problem ist die Kommunikation. Vorgesetzte sprechen nicht richtig mit den Mitarbeitenden, und es kommt häufig vor, dass im Einstellungsgespräch falsche Versprechungen gemacht werden, die später nicht eingehalten werden. Eine gute Einarbeitung gibt es nicht, ...
Ich habe negative Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht, vor allem aufgrund der unberechenbaren Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung reagiert oft emotional, was ein unsicheres Umfeld schafft. Empathie und Vertrauen fehlen, was die Zusammenarbeit erschwert.
Die Kommunikation ist unzureichend, da Informationen oft unklar und ohne rechtzeitige Einbindung der betroffenen Mitarbeiter geteilt werden, was zu Missverständnissen führt.
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark, mit Spannungen aufgrund ungleicher Aufgaben- und Arbeitszeitverteilung. Die Work-Life-Balance leidet, da Überstunden selbstverständlich sind und private Termine häufig zugunsten des Unternehmens abgesagt werden.
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Immer mehr Leistung wird erwartet, aber gleichzeitig sinkt die Anzahl der Mitarbeiter im Lager. Die Geschäftsführung bestimmt und die Mitarbeiter müssen damit leben. Wenn man zu langsam arbeitet gibt es Druck. Wenn man schnell arbeitet muss man trotzdem bis 16 Uhr bleiben, auch wenn man nur noch die Zeit absitzt.
Schlechte Mitarbeiter werden geduldet, für die andere denn mitarbeiten müssen.
Das Unternehmen könnte von einer grundlegenden Verbesserung der Unternehmenskultur profitieren. Eine respektvolle Kommunikation und ein konstruktiver Umgangston zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sind entscheidend, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es wäre ratsam, dass die Geschäftsführung an ihrer emotionalen Reaktionsweise arbeitet und für mehr Empathie und Vertrauen sorgt. Führungskräfte sollten mehr Entscheidungsfreiheit erhalten, um ihre Teams besser unterstützen zu können, und es sollte ein klarer Fokus auf wertschätzende Führung gelegt werden.
Eine transparente und regelmäßige Kommunikation könnte Missverständnisse vermeiden und den ...
Es herrscht kein "wir" Gefühl. Mitarbeiter im Büro werden als was besseres gesehen.
Die Mitarbeiter im Lager sollten ernst genommen werden und die Geschäftsführung sollte Mal regelmäßig mit den Mitarbeitern reden um diese denn auch besser einschätzen zu können. Ohne die Mitarbeiter funktioniert es alles nicht, also sollte man mit den Mitarbeitern Dinge entscheiden und nicht einfach bestimmen.
Um die Situation nachhaltig zu verbessern, sollte ein Generationswechsel in der Geschäftsführung stattfinden. (WIRKLICH STATTFINDEN so das der Junior auch handhabe hat). Die leitenden Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung erhalten, um eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitsweise zu ermöglichen. Es muss eine entspannte Atmosphäre geschaffen werden, in der sich die Mitarbeitenden entfalten können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Zudem sollten gegebene Versprechen eingehalten und das Unternehmen ins Jahr 2025 geführt werden. Dazu gehören unter anderem Homeoffice-Möglichkeiten, attraktive Benefits für Mitarbeitende und flexible ...
Der am besten bewertete Faktor von EWS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat eigene große PV Anlagen um sich selbst zu versorgen
Umwelt und Nachhaltigkeit werden hier großgeschrieben.
PV-Großhändler mit eigener PV-Anlage
Hier kann man kaum meckern.
Sehr nachhaltig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn du dich weiterbilden möchtest, dann auf deine eigenen Kosten. Vergütet wird es nicht. Wenn du Ausbilder bist, bekommst du dadurch nicht mehr Gehalt. Es werden/wurden wahllos Positionen verbergen, an Leute, die dort gar nix zu suchen habe. Als Team-/ Hallenleitung bekommst du nur ein Hauch mehr.
Zitat der Geschäftsführung: "Durch Weiterbildungen mache ich den Mitarbeiter nur attraktiv für andere Unternehmen!"
Hier sollte mehr gemacht werden. Unerlässlich um das Unternehmen weiterzuführen in die Zukunft.
Leider werden lieber Externe Eingestellt als das junge MA die Change bekommen aufzusteigen.
Bei den Tätigkeiten gibt es nicht viel Raum, sich weiterzubilden. Selbst die Festangestellten (insbesondere mit Hochschulabschluss) erledigen Aufgaben, für die sie oftmals überqualifiziert sind, aber solange das Geld passt, juckt es keinen.
