24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieses Unternehmen geht an die persönliche Integrität
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EWS GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer omnipotenten Geschäftsführung, die Einfluss auf kleinste Details der Abläufe nimmt und Möglichkeiten der Weiterentwicklung, sei es persönlich oder des Unternehmens, im Keim erstickt. Es herrscht ein Klima der Angst. Vor verbalen Attacken ist niemand gefeit.
Work-Life-Balance
Wer keine Überstunden im hohen 2-Stelligen Bereich hat, arbeitet nicht genug. 3-Stellige Überstunden-Zettel sind keine Seltenheit. Diese sollen aber auch regelmäßig wieder abgebaut werden. Eine durchdachte und ausreichende Personaldecke scheint keine Option zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Sollten Abläufe eine Fortbildung bedingen, werden diese nach Monaten auch bewilligt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind, neben euch in ihrem eigenen Arbeitsplatz-"Gehege", das ihr nicht zu verlassen habt, einer der wenigen Lichtblicke, da sie als Leidensgenossen euer Schicksal teilen und dementsprechend Verständnis für eure Situation aufbringen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein Einzelfall bekannt, bei dem ein Kollege kurz vor der Rente noch eine fachliche Degradierung erfahren mussten.
Vorgesetztenverhalten
Je weiter der Vorgesetzte von euch entfernt bzw. je näher seine Position der Geschäftsführung ist, desto mehr Druck wird dieser Vorgesetzte ausüben um selbst dem Druck der Geschäftsführung zu entkommen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter friert man, weil die Heizung auf das gesetzliche Minimum geregelt wird. Im Sommer sind die Temperaturen so hoch, dass man im eigenen Saft in den Büros sitzt. Diese Probleme soll es allerdings in den Neubauten nicht mehr geben. Die Büro-Austattung ist nicht zeitgemäß und führt zu einem hohen Lärmpegel selbst in kleinen Büros. So gut wie alle kleineren Büros verfügen über Glasscheiben, damit für jeden ersichtlich ist wer gerade arbeitet.
Kommunikation
Die Prozessentwicklung ist in den 90'ern stehen geblieben. Case-Eskalationen werden von Führungskräften, fachfremder Bereiche, regelmäßig Abteilungs-und Zuständigkeitsübergreifend direkt an die Mitarbeiter weitgegeben. Eine Priorisierung findet nicht statt, so dass alle Aufträge der Vorgesetzten als Top-Priorität zu bewerten sind. Nebenbei muss das operative Geschäft natürlich auch bewerkstelligt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann sich sehen lassen. Abfindungen, damit man geräuschlos wieder verschwindet, werden gezahlt.
Gleichberechtigung
Ob die Summe der verbalen Attacken geschlechterspezifisch alterniert, kann nicht bewertet werden. Das Mitarbeiterfeld ist stark männlich geprägt, was aber eher an der Prägung einzelner Berufsfelder liegen wird. Die wenigen Frauen werden, nach eigener Wahrnehmung, bei Projekten gerne ins Rampenlicht gestellt.
Interessante Aufgaben
Je nach Einbindung ins operative Geschäft, besteht durchaus die Möglichkeit zur Übernahme interessanter Aufgaben. Zufriedenstellende Lösungen unterliegen allerdings dem Erkenntnishorizont der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EWS GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die wollen sie ja, entgegen ihrer eigenen Verlautbarungen, gar nicht hören. Ich empfehle insbesondere dem Junior den Film "Die stille Revolution" über Bodo Jannsen, den Geschäftsführer der Upstalsboom-Hotelkette und seine neuen Wege des Managements und der Mitarbeiterführung. Da kannst du noch was lernen über Respekt und Wertschätzung gegenüber deinen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird seitens der Vorgesetzten eine permanente Angstkultur gepflegt.
Image
Ich hab nicht viel gutes Feedback über die Firma von außen bekommen.
Work-Life-Balance
Obwohl man seinen Urlaub problemlos (fast) jederzeit nehmen kann und auch im Einzelfall auf persönliche Belange Rücksicht genommen wird, kann ich hier nur ein Stern geben, DENN: wenn mal weniger zu tun ist, kann man nicht einfach Überstunden abbauen, sondern muss sich zu irgendwelchen Alternativarbeiten rekrutieren lassen, wie Müll sammeln, Taubenkacke entfernen, Handwerksarbeiten jeder Art, von denen man keine Ahnung hat. Früher nach Hause ist da ein GANZ schwieriges Thema. UND der Wert des Mitarbeiters und seiner Arbeit im Unternehmen wird ganz klar über das Stundenpolster auf dem Überstundenkonto definiert. Wenn da nicht ständig mindestens 50, 80 oder mehr Stunden zu Buche stehen, dann war der Einsatz eben nicht ausreichend, und man wird entlassen. Das ist nicht nur mir so gegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tatsächlich momentan in dem Segment kaum zu toppen. Solange die Gewinntantieme kommt. Wenn nicht mehr, steht man, wie gesagt, für Mindestlohn da und kann sich aber dieselben Frechheiten gefallen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Punkte kann man ja nicht zusammenwerfen. Umweltbewusstsein steht bei denen ganz oben im Briefkopf, Sozialbewusstsein ist hier unterhalb der Menschenwürde. Wenn man einen Mitarbeiter unter oben näher beschriebenen Vorwänden nach kurzer Zeit wieder rausschmeißt, dann ist das für mich hochgradig unsozial.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hier sind neben drm (aktuell) guten Verdienst das große Plus dieser Firma. Sollte sich der Wind allerdings mal wieder drehen und die Gewinnbeteiligung deutlich schrumpfen, steht man im Zweifelsfall für Mindestlohn da. Und dann sind die coolen Kollegen auch nicht mehr lange da. Also: steht alles auf sehr tönernen Füßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen gibt es nichts zu meckern. Da ist man als älterer Kollege genau so ein Teil der Community wie jeder andere. Und zwar bekommt man von der Geschäftsleitung schon auch die Chance, sich als älterer Mitarbeiter einzubringen. Wenn man aber naturgemäß nicht mehr so geschmeidig umherspringt wie eine Katze, respektive wie ein Mitarbeiter mit Mitte Zwanzig, dann ist auch hier der Einsatz nicht ausreichend, und man wird kurzerhand entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man leider nicht "keinen" Stern vergeben, wobei ich die Teamleiter hier weitestgehend ausklammern möchte. Das ist wirklich unterirdisch. Falsch, verlogen, unaufrichtig, und durchweg geprägt von Respektlosigkeit und Geringschätzung. Außerdem verschafft man sich in der Führungsriege gerne mehrmals täglich verbotenerweise einen Überblick über das Mitarbeiterverhalten mittels der überall auf dem Gelände angebrachten Kameras. Meinen direkten Vorgesetzten habe ich fast täglich dabei gesehen. Unbestätigten Gerüchten zufolge sollen die Dinger sogar Mikros haben, was natürlich dem Fass den Boden ausschlagen würde. Ich kann es mir aber gut vorstellen.
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Viele Informationen aus zweiter oder dritter Hand. Die angebliche Offenheit für Verbesserungsvorschläge wird von der Führungsriege selbst im Keim erstickt. Wenn man es wagt, mal etwas vielleicht ein wenig anders zu sehen oder gar besser zu wissen als die Vorgesetzten, steht man schnell auf der Abschussliste.
Gleichberechtigung
Unter Geschlechtern? Zwei Frauen bei ca. 40 Lagermitarbeitern geben ein beredtes Zeugnis. Allerdings sieht man die dann auch nie bei irgendwelchen Drecksarbeiten. Unter den Abteilungen? Da erinnere ich nur an George Orwell's "Farm der Tiere": "Alle Tiere sind gleich. Aber einige sind etwas gleicher." Soviel dazu...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EWS GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für eine lockerere Atmosphäre sorgen. Anstatt Verbote auszusprechen, jedem seinen Raum zum arbeiten lassen, wie man sich wohl fühlt und dann dementsprechend auch die Leistung erbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommt man pünktlich und bringt seine Leistung, ist die Atmosphäre natürlich super.
Work-Life-Balance
Es sollte nicht so verbissen gesehen werden und auch mal spontaner Möglichkeiten für Urlaub geben.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen in einem Boot. Also (über)lebt man in auch in dieser Firma von Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
An dem Raumklima sollte dringend etwas geändert werden.
Unterschätzter Arbeitgeber, über den es sehr viel Gutes zu berichten gibt!
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EWS GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perspektiven, ein sehr(!) sicherer Arbeitsplatz, das Gehalt, den Sinn hinter dem täglichen Gang ins Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt verbessert werden sollten die internen Informationsflüsse: Oft wissen Leute erst viel zu spät von wichtigen Ereignissen oder To Dos.
Außerdem könnte mehr für die Vernetzung der Teams und Mitarbeitenden getan werden: Mehr Feste, Austauschrunden, Stammtische o.ä.
Themen wie modernere Tools und Software gehören ebenfalls dazu.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist professionell und angenehm, man kann mit KollegInnen lachen und eine tolle gemeinsame Zeit haben. Auch wenn die Branche aktuell sehr stark unter Stress steht (das spürt man auch im Unternehmen), gehen die allermeisten gerne zur Arbeit.
Image
Das Image ist im Kundenkreis sehr sehr gut und seit Jahrzehnten positiv etabliert. Intern sind die Meinungen sehr unterschiedlich, daher eine mittlere Bewertung. Man sollte aber zumindest nicht unreflektiert alles glauben, was bei Kununu steht.
Work-Life-Balance
Es gibt extrem viel zu tun, besonders im Vertrieb, Auftragswesen, Lager usw. Aber Urlaube und Freizeitausgleich für Überstunden gehen immer.
Karriere/Weiterbildung
Mehrere Leute im Team haben mit Ausbildung begonnen und sich zu Führungspositionen, z.B. AbteilungsleiterInnen hochgearbeitet. Wenn man Biss und Durchhaltevermögen hat, gibt es erst mal keine Aufstiegsgrenze.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gewinnbeteiligung ist ziemlich progressiv für die Region und die Branche. Wer sich darauf einlässt, kann sehr gutes Geld mit nach Hause nehmen. Auch weil der Markt und die Nachfrage boomen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird enorm viel Wert auf Recycling, Nachhaltigkeit und Vermeidung unnötiger Umweltbelastungen gelegt. Vor allem im Lager und Versand werden z.B. fast alle Verpackungen wiederverwertet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Zwar hat jede/r seinen/ihren eigenen Bereich, aber Hilfsbereitschaft und "an einem Strang ziehen" funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keinerlei Beanstandungen.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Vorgesetzten auf Team- und Abteilungsleitungsebene sind sehr engagiert, professionell und kümmern sich um ihre Leute, auch wenn das kein leichter Job ist.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude hat einen eigensinnigen Baustil, aber entspricht dem Ansatz der Nachhaltigkeit. Viel Holz, komplett Solarstrom-betrieben usw.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation läuft im Team gut, unternehmensweit eher mittelmäßig - mit Steigerungspotenzial. Ein Grund könnte das rasante Wachstum im Personal sein, da kommen die bestehenden Strukturen vielleicht nicht im gleichen Tempo hinterher.
Gleichberechtigung
Es gibt absolut keine Unterschiede in der Arbeitszuteilung, im Gehalt oder den Karrierechancen. Im Lager, in der Verwaltung, in der Technik-Abteilung und im Management sind überall Frauen eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Es ist eben ein Handelsunternehmen mit entsprechenden Aufgabenbereichen die mal mehr, mal weniger spannend sein können. Hängt einfach vom individuellen Job und den Vorlieben ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EWS GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, völlig daneben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl der täglichen Bespitzelung, eine atmosphäre, des absoluten Misstrauens.
Image
Der Glaube nach außen etwas gutes zu tun, aber es spricht sich langsam rum, dass etwas hinter den kulissen nicht stimmt.
Work-Life-Balance
Einfach "Nichts". Es wird alles gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Darauf wird verzichtet, die Posten stehen von vorn herein fest.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stimmt, aber die psycho Zulage fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur oberflächlicher Schein, um die die staatlichen Förderungen abzusahnen.
Kollegenzusammenhalt
Da das Misstrauen in der Tagesordnung verankert ist, Intrigen und hinterhältige psycho Spielchen machen den Zusammenhalt unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht spurt wird psychisch unter Druck gesetzt oder er fliegt raus.
Vorgesetztenverhalten
Eine Balance der Vorgestzten zwischen Gut und Böse.
Arbeitsbedingungen
Der Geiz und die Gier regiert die Welt.
Kommunikation
Willkür und Machtgehabe sind an der Tagesordnung, so mancher Mitarbeiter/Innen ging weinend aus dem Büro.
Gleichberechtigung
Oberflächliches Quotengehabe nach außen, so wie in vielen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Nur die Aufgaben, die dem Unternehmen dienen mehr Geld zu scheffeln. Wenn Einer etwas gutes leisten will und die Mächtigen es nicht verstehen, dann bekommt er einen tritt ins Rückrat.
Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EWS durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 44% der Bewertenden würden EWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EWS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.