Gutes Arbeitsklima und spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und vor allem die Geschäftsleitung weiß gute Arbeit sehr zu schätzen und gibt dies gerne an den Mitarbeiter weiter. Die Geschäftsleitung steht zu ihrem Wort und schenkt den Arbeitnehmnern immer Vertrauen.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Meeting bei dem alle Mitarbeiter teilnehmen und über Ereignisse und Termine auf dem Laufendne gehalten werden. Ein Monatliches Meeting informiert außerdem alle Mitarbeiter die Erfüllung oder den Stand der Unternehmensziele was beispielsweise den Umsatz betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Arbeitsklima ist sehr gut und familiär. Es wird wert darauf gelegt, dass kein „Ellenbogen-Verhalten“ herrscht und jeder mit jedem ehrlich und offen reden kann. Bei exali ist sich keiner zu schade dem anderen zu helfen.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten von 09:00 bis 18:00 Uhr mit einer Stunde Mittagspause, um die Erreichbarkeit für Kunden sicherzustellen. Dies wird schon im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, man weiß also was einen erwartet. Urlaube werden innerhalb der Abteilung abgesprochen und sind ansonsten jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge. Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Es wird wert auf selbständiges Arbeiten gelegt, jeder kann sich seinen Arbeitstag selbst einteilen und gestalten. Alle haben die Möglichkeit, je nach persönlichem Interesse, auch Abteilungsübergreifend mitzuwirken und neues zu lernen.
Arbeitsbedingungen
PCs sind immer auf dem neusten Stand, jeder Arbeitet mit zwei großen Bildschirmen. Da das Team wächst wurden die Räumlichkeiten erweitert, sodass kein Platzmangel herrscht. Lärmpegel ist völlig im Rahmen und je nach Abteilung sehr ruhig (Verwaltung/IT) oder etwas lauter (Kundenbetreuung). Temperaturen steigen im Sommer an, wie in jedem Haus das viele Fenster und Glas hat, wird durch Ventilatoren abgekühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt das was man verlangt und was für ein kleines Unternehmen (20 Mitarbeiter) normal ist. Jeder erhält einen persönlichen Leistungsbonus bei Erfüllung seiner Ziele und einen Unternehmensbonus der an die Erfüllung des Businessplans geknüpft ist.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird von der Geschäftsleitung gefördert und auf die persönliche Weiterentwicklung wird geachtet. Es ist definitiv nie langweilig und man hat die Chance den Wachstum und die Expansion mitzugestalten, was sehr viele neue Aufgabenfelder mit sich bringt. Hier kann man vom Werkstudent zum Abteilungsleiter aufsteigen.