exali AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 62 Bewertungen entdeckenMein Business bestens versichert!
Wer wir sind
Business-Absicherung ohne kompliziertes Versicherungs-Blabla und tonnenweise Papierkram? Das gibt’s bei exali. Wir sind seit 2008 der Makler für Berufshaftpflicht – und zwar europaweit! Bei uns schließen Freelancer, Selbstständige und Unternehmen ihren Versicherungsschutz komplett online in Echtzeit ab. Dabei wählen sie aus maßgeschneiderten Lösungen zur Absicherung von Risiken in ihrem Berufsfeld: von IT- und Engineering-Experten über Kreative und Medienschaffende bis hin zu Beratern und eCommerce-Anbietern. Mit frei wählbaren Zusatzbausteinen wächst die Berufshaftpflicht mit jedem Business mit. Bei Fragen und im Schadenfall sind unsere Profis aus dem exali-Kundenservice persönlich für unsere Versicherten da. Denn wir finden: Ein digitales Angebot und persönliche Betreuung gehören unbedingt zusammen. So können Freelancer, Selbständige und Unternehmen sich ganz auf ihr Business konzentrieren – die Risiko-Absicherung übernehmen wir.
Perspektiven für die Zukunft
Gestartet lokal in Augsburg ist die exali AG mittlerweile in 28 europäischen Ländern aktiv und weitere Länder folgen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Was exali AG über Benefits sagt
»Klimatisierte, moderne Büros mit eigenem Schreibtisch nahe dem Augsburger Zentrum - 10 Minuten fußläufig vom HBF »30 Tage Urlaub »Bezuschussung einer Mitgliedschaft bei egym Wellpass und von Büromassagen »Wir fördern Deinen Wunsch nach Weiterentwicklung (Sprachkurse, Udemy etc.) »Möglichkeit zu zwei Homeoffice-Tagen pro Arbeitswoche (5-Tage-Woch) »Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
So arbeiten wir:
- Teamgeist & flache Hierarchien: wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Projekten
- Offene Unternehmenskultur: transparente Kommunikation und Wissenstransfer
- Weiterentwicklung: wir fördern deine individuellen Talente und unterstützen dich
- Agiles Projektmanagement: wir passen uns individuell an die Kundenbedürfnisse und Marktveränderungen an
Unsere Benefits:
- Klimatisiertes, modernes Büro nahe dem Augsburger Zentrum
- Möglichkeit bis zu 40% der Arbeitszeit von Zuhause zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit bezuschusster Firmen-Fitness-Flatrate & Büromassagen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen aktuell vertriebsaffine Kolleg:innen für unsere spezialisierte Kundenbetreuung. Für die Weiterentwicklung unserer eigenen Software freuen wir uns über Unterstützung in der Backend- oder Fullstack-Entwicklung mit Schwerpunkt PHP.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exali AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig und das habe ich so noch nie erlebt bisher
Als Mitarbeiter bei exali AG bin ich überaus zufrieden mit meiner Arbeitserfahrung hier. Das Unternehmen legt nicht nur einen starken Fokus auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, sondern integriert auch Mitarbeiter aus dem Ausland auf bemerkenswerte Weise. Die Vielfalt im Team wird aktiv gefördert, und es gibt unterstützende Programme und Ressourcen, um den Einstieg und die Integration zu erleichtern.
Darüber hinaus schätze ich die Möglichkeit, verschiedene Kurse zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Schulungs- und ...
Es gibt eine flache Hierarchie, in der jeder die Möglichkeit hat, Ideen und Wissen einzubringen.
Im letzten Jahr haben sich einige Dinge geändert. Es werden auch abseits von Gehalt etc viele Angebote gemacht. Z.b gab es ein Hautkrebs-Screening während der Arbeitszeit und eine professionelle augenuntersuchung bei einem partneroptiker. Im letzten Winter wurden Kollegen ausgebildet, damit die corona-test-zertifikate auch extern genutzt werden konnten. So musste man nicht mehr zu den corona-teststationen.
Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter und es wird viel für die Mitarbeitenden gemacht - von Gesundheitstagen, über Firmenfeiern bis hin zu bezahlter Freistellung zu Soziales Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierigkeiten bei der aktiven Kommunikation und mangelnde Strukturierung der Arbeitsaufgaben
- ich hätte gerne Stunden gespeichert für Tage frei
Keinerlei Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht, Urlaubsplanung muss schon am Anfang des Jahres gemacht werden, spontan frei nehmen nicht möglich
Es wird nur Leistung verlangt und nichts dafür gegeben. Wer krank ist, wird doof angeredet. Sehr schlecht Konditionen (sehr wenig Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, nur 25 Tage Urlaub am Anfang). Überstunden gibt es sozusagen nicht, ist mit dem gehalt abgedeckt. wenn man früher gehen will, ewige Diskussionen, Dienst nach vorschrift. Starre Arbeitszeiten wie ich sie noch nirgends erlebt hab. Im Sommer brütend heiß, Klimagerät ist "zu teuer". Kaum auszuhalten so zu arbeiten. Viel zu viele Leute in einem Büro ...
Sehr schlechte Bezahlung, für Überstunden kriegt man nichts, nur 25 Tage Urlaub, wenn man krank ist, wird man blöd angeredet, nur leistung zählt, aber nichts dafür geben wollen. Null Flexibilität mit den Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Es mangelt an einer strukturierteren Organisationskultur und einer effizienteren Dokumentation.
Die Arbeitszeiten sollten flexibler sein, der einzelne sollte mehr wertgeschätzt werden, einzelne Mitarbeiter und Abteilungen sollten durch die GL nicht übervorteilt und bevorzugt werden.
Bessere angemessene Bezahlung, mehr Urlaub
Es ist erschreckend, dass die Kritik vom August 2015 immer noch aktuell ist. Es gibt keinen Punkt, den man (neutral betrachtet) verbessert hat. Die guten Bewertungen hier sind meiner Kenntnis nach durch Aufforderung und Druck des Managements entstanden, bzw. vom Management selber verfasst worden.
Besonders die Flexibilisierung der Arbeitszeiten außerhalb der Kundenbetreuung ist ein Punkt, der unbedingt umgesetzt werden müsste. Auch eine gerechtere Verteilung der Löhne wäre dringend erforderlich. Homeoffice wäre in vielen Bereichen möglich, ist aber auch unerwünscht (reine ...
Bessere Konditionen bieten, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, sich Zeitgeist anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von exali ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe ich noch nie so erlebt!
Mega. Habe ich bisher noch nicht so erlebt. Jeder trägt seinen Teil bei und arbeitet daran mit, dass es so bleibt.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen/Kollegen ist super, ich fühle mich immer unterstützt. Auch mit anderen Abteilungen läuft es super - auch wenn ich mal recht kurzfristig mit dem ein oder anderen Anliegen um die Ecke biege, kriegen wir das gemeinsam immer gut hin.
Den gibt's wirklich! Wir können auch mal ratschen und helfen zusammen. Wenn ich zb mal eine Vertretung brauche, dann ist das gar kein Ding. Sehr angenehm!
Sehr nette und freundlich Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exali ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Das Gehalt ist schlichtweg nicht zeitgemäß, Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden. Die Firma ist über 10 Jahre alt und es scheint, als seien die Gehälter seitdem nicht angepasst worden.
Die Auszahlung der Gehälter erfolgte stets pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten.
Einführung von regelmäßigen Weiterbildungstagen
Konnte bisher alle Fortbildungen durch das Unternehmen finanziert machen, die ich wollte. Underwriter, wöchentlicher Englischkurs, IDD-Seminare...
Weiterbildung werden gefördert, aber es gibt nur ungefähr 50 Mitarbeiter, daher ist die große Karriere nicht mehr
Habe schon einiges an Weiterbildungen hinter mir, von daher gibt's nicht mehr so viel neues. Bekomme regelmäßige Vorschläge und zB Englischkurse etc
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- exali wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet exali besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen exali als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei exali als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.