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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei exali die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
exali
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
exali
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Neue Dinge ausprobieren oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    29%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    29%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    29%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    29%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiale und lockere Atmosphäre: Vor, während und nach der Arbeit!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Teammeetings sowie wöchtenliche Telefonkonferenzen und den monatlichn abteilungsübergreifenden Online-Meetings (sog. Regulars), in denen die Geschäftsleitung über geplante Neuerungen, Veränderungen sowie über die Geschäftsentwicklung berichtet, erfährt man alles was wichtig ist. Man wird als Mitarbeiter tatsächlich "abgeholt" und fühlt sich im gleichen Boot.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Unterschiede zwischen Neuen und "Alten". Es gibt logischerweise "Teams" aber definitiv keine Grüppchenbildung!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Einführung einer Gleitzeitregelung mit bis zu 4 Gleitzeittagen im Jahr (eienr pro Quartal) sowie HomeOffice-Möglichkeit und der Anhebung der Urlaubstage auf pauschal 30 Tage für alle Mitarbeitenden wirklich gegeben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Vorgesetzten in meiner Abteilung bis zur Geschäftsführung hat jeder ein offenes Ohr; Es wird reflektiert und, wenn es Sinn macht, Vieles auch diskutiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, zusätzlich auch durch die Expansion in rd. 20 europäische Länder steigen auch die interessanten Projekte und Tätigkeiten

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