Das was sie nach außen vermitteln wollen, wird in der Praxis nicht umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sollten flexibler sein, der einzelne sollte mehr wertgeschätzt werden, einzelne Mitarbeiter und Abteilungen sollten durch die GL nicht übervorteilt und bevorzugt werden.
Kommunikation
Es gab wöchentliche Meetings, die einen aber großteils nicht viel über relevantes informieren.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und die GL hatte seine Lieblinge und die anderen mussten schauen, wo sie bleiben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind total unflexibel. Spontan Urlaub ist nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche und keine Förderung oder eingehen auf eigene Stärken
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
War, soweit ich beurteilen kann, in Ordnung. Wurden nicht anders behandelt. Es zählt mehr, dass die GL einen mag, als das Alter
Arbeitsbedingungen
Unflexible Arbeitszeiten, im Sommer unerträglich heiß, keine Anstalten eine Klimaanlage anzuschaffen, was wirklich nötig wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War ok
Gehalt/Sozialleistungen
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Image
Realität ist definitiv nicht übereinstimmend mit dem wie sich die Firma selbst sieht.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer betont, wie wichtig ihnen Weiterbildung ist, aber letztlich fällt dir sehr mau aus, man muss dafür kämpfen und letztlich wird sich dann über fehlende Fortschritte beschwert.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene Bewertung und Verbesserungsvorschläge. Das hilft uns sehr, denn wir glauben daran das unser vorrangiger Lernweg die Erfahrung ist - Fehler machen und lernen, sie zu vermeiden... daher haben wir auch Prozesse aufgesetzt, um das Feedback unserer Kunden, Partner, Mitarbeiter:innen und auch ehemaliger Mitarbeiter:innen zu verarbeiten.
Wir finden es sehr schade, dass dich dein Unmut noch mehrere Jahre nach deinem Austritt so beschäftigt. Gerne kannst du dich persönlich bei mir, Nadja El-Bouz, 0821-809946-214 zu einem Austausch melden, denn bei uns hat sich viel getan.
Wir haben in den letzten Jahren hart an uns gearbeitet und viele von dir bemängelte Punkte bereits verbessert. Zum Beispiel haben wir seit über 1,5 Jahren in jedem Büro eine Klimaanlage, damit alle exalis – so nennen wir bei uns alle internen Mitarbeiter:innen - auch im Hochsommer einen kühlen Kopf bewahren. Wir haben vor über 2 Jahren in der Führung eine Zwischenebene eingeführt und mittlerweile für jeden Bereich tolle Teamleiter:innen die sich für ihre Mitarbeiter:innen stark machen und einsetzen. Es gibt einen stetigen Dialog zum Leistungs- und Entwicklungsstand und zur Zufriedenheit. Weiterbildung ist uns sehr wichtig, wir investieren kontinuierlich in passende Schulungen und Trainings. Auch ich - ich sehe mich als Teil einer neutralen Personalabteilung - bin für das Wohlbefinden aller Kolleg:innen da.
Aus deiner Bewertung entnehme ich, dass du in der Kundenbetreuung beschäftigt warst. Hier haben wir leider nicht die Möglichkeit die Verteilung der Arbeitszeit stark zu flexibilisieren, da wir Erreichbarkeiten haben die wir dem Kunden gegenüber sicherstellen müssen. Durch unser Unternehmenswachstum und den damit verbundenen größeren Teams werden wir aber auch hier immer flexibler und bieten u.a. unternehmensweit allen Mitarbeiter:innen, in definiertem Umfang, Home-Office an.
Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute.