kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- gute Arbeit
- ich hätte gerne Stunden gespeichert für Tage frei
Arbeitsathmosphäre war sehr gut, man konnte in Ruhe arbeiten und wurde nicht gestört. Es war sehr ruhig.
Überstunden wurden selten eingefordert. Aber es gibt kein Stundenkonto und man kann keine Überstunden speichern
Weiterbildung ist sehr gut und wird gefordert.
Gehalt ist gut es gibt einen Bonus für das Unternehmen und einen für die persönlichen Ziele.
DIe Kollegen waren sehr nett.
Arbeitsbedingungen sind gut weil es ruhig ist.
KOmmunikation war ok, man kriegt viel mit aber nicht alles. Wichtige Ziele für das Unternehmen wurden immer kommuniziert.
Die Aufgaben waren spannend, ich habe vieles gelernt.
Vielen Dank für dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Auch wir wollen weiter an uns arbeiten und freuen uns darüber.
Schönes Büro in zentraler Lage
Keinerlei Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht, Urlaubsplanung muss schon am Anfang des Jahres gemacht werden, spontan frei nehmen nicht möglich
Bessere angemessene Bezahlung, mehr Urlaub
Work Life Balance ist hier ein Fremdwort.
Wer wenig Ansprüche an Arbeitsbedingungen und Lohn stellt kann bei exali (in der richtigen Abteilung) eine kleine Familie finden, in der man sich sehr wohl fühlt und auch privat etwas unternimmt. Sobald man es privat ernst wird (Rücklagen, Immobilie, Pflege von Angehörigen, Kinder, etc.) stößt man aber schnell an Grenzen.
Im Bereich der Versicherungen ist eine Anstellung in der Kundeberatung durchaus attraktiv - es gibt keine Akquise (und damit auch keine Kaltakquise), die Gewinnung von Neukunden läuft über das Marketing. Das ist äußerst attraktiv.
Es ist erschreckend, dass die Kritik vom August 2015 immer noch aktuell ist. Es gibt keinen Punkt, den man (neutral betrachtet) verbessert hat. Die guten Bewertungen hier sind meiner Kenntnis nach durch Aufforderung und Druck des Managements entstanden, bzw. vom Management selber verfasst worden.
Besonders die Flexibilisierung der Arbeitszeiten außerhalb der Kundenbetreuung ist ein Punkt, der unbedingt umgesetzt werden müsste. Auch eine gerechtere Verteilung der Löhne wäre dringend erforderlich. Homeoffice wäre in vielen Bereichen möglich, ist aber auch unerwünscht (reine Willkür der Geschäftsleitung).
Die Verbindungen des Managements zu anderen Firmen und Dienstleistern wirkt wie Vetternwirtschaft und ist unseriös.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man sitzt - es gibt freundschaftlich, unterstützend genauso wie absolut giftig.
Das Image nach außen ist sehr gut, nach innen ist es okay.
Katastrophe. Pflichtarbeitszeit von 09:00 -18:00 Uhr, 1 Stunde Mittag Pflicht. Wenn man 20 Minuten früher kommt wird das gerne übersehen, wenn man 10 Minuten früher geht schaut man ganz genau hin. Standard sind 24 Tage Urlaub, das ist sehr wenig.
Einen Pluspunkt gibt es für Transparenz: die Konditionen werden direkt beim Vorstellungsgespräch genannt, es wird niemand hinters Licht geführt.
Es wird kaum Papier verwendet (eher aus Pragmatismus, aber das ist auch umweltfreundlich). Sonst gibt es keinen aktiv geförderter Diskurs zu Umweltthemen.
Mitarbeiter werden durch Schulungen gefördert.
Einen Weg nach oben gibt es aber kaum. Dafür ist die Firma einfach zu klein, es Bedarf schon einer Kündigung/eines Ausfalls, damit man aufsteigt.
Schwankt, je nach Abteilung. Mitunter ist der Zusammenhalt sehr stark, in anderen Abteilungen praktisch nicht vorhanden.
Es gibt wenig Vertrauen von den Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern. Obwohl die Firma klein ist spürt man die Hierarchien ganz deutlich. Vorgesetzte sind unsachlich, reagieren hoch emotional und cholerisch. Wenn ein Fehler unterläuft wird direkt ein Verantwortlicher gesucht, die Führungskräfte ducken sich weg.
Das Büro ist in einer großartigen Lage, in der Mittagspause kann man in 5 Minuten zum Naherholungsgebiet an der Wertach laufen. Pfersee bietet dazu sehr viel Auswahl an Restaurants (z.B. Italiener, Asiate, Street Food, Döner, Grieche). Dazu ist das Büro direkt über einem Edeka Supermarkt. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist das Büro super zu erreichen, für Autofahrer gibt es reichlich kostenfreie Parkplätze in der Nachbarschaft.
Abzug gibt es für die Klimatisierung - im Sommer ist die Hitze kaum erträglich.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, um die anstehende Woche zu besprechen und es werden monatlich die Umsatzzahlen präsentiert.
Das Gehalt ist schlichtweg nicht zeitgemäß, Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden. Die Firma ist über 10 Jahre alt und es scheint, als seien die Gehälter seitdem nicht angepasst worden.
Die Auszahlung der Gehälter erfolgte stets pünktlich.
Ob man seine Arbeit selber gestalten kann hängt stark von der Abteilung ab; im Grunde hängt aber alles an einer Einzelperson. Jede Veränderung muss von ihm begutachtet und genehmigt werden. Dazu gibt es Teamleitungen, die absolut Innovationsresistent handeln.
Als Mitarbeiter muss man den bisher gegangenen Weg weitergehen und darf nicht abweichen. Wandel und Neuerungen sind unerwünscht.
kollegen waren toll, zusammenhalt war da
Es wird nur Leistung verlangt und nichts dafür gegeben. Wer krank ist, wird doof angeredet. Sehr schlecht Konditionen (sehr wenig Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, nur 25 Tage Urlaub am Anfang). Überstunden gibt es sozusagen nicht, ist mit dem gehalt abgedeckt. wenn man früher gehen will, ewige Diskussionen, Dienst nach vorschrift. Starre Arbeitszeiten wie ich sie noch nirgends erlebt hab. Im Sommer brütend heiß, Klimagerät ist "zu teuer". Kaum auszuhalten so zu arbeiten. Viel zu viele Leute in einem Büro (usw.......)
Bessere Konditionen bieten, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, sich Zeitgeist anpassen
Nette Kollegen, Küche, Dachterrasse
Sehr schlechte Bezahlung, für Überstunden kriegt man nichts, nur 25 Tage Urlaub, wenn man krank ist, wird man blöd angeredet, nur leistung zählt, aber nichts dafür geben wollen. Null Flexibilität mit den Arbeitszeiten
Mehr Geld, mehr Urlaub, Überstunden Ausgleich
Brütend heiß im Sommer, nicht auszuhalten. Weigerung ein klimagerät zu kaufen
Ich kann die schlechten Bewertungen ehrlich gesagt nicht nachvollziehen. Wenn man einen Tarifvertrag in einem Konzern mit 35h/Woche haben möchte, dann ist es sicher nicht der richtige Job. Es ist ein kleineres Unternehmen, dass sich die Marktführerschaft in einem speziellen Bereich erarbeitet hat. Wenn man Lust hat etwas zu bewegen und nicht einer von 1.000 Mitarbeitern zu sein, dann ist es der richtige Job. In der Regel ist das von 9:00-18:00 Uhr (ohne Überstd!) leicht machbar.
Man könnte im Sommer eine Klimaanlage aufstellen oder über den festen Einbau nachdenken. Lautstärke in einem Büro im Speziellen ist zu hoch, wenn alle telefonieren. Ggf. mehr Stellplätze für PKWs
Ich bin sehr zufrieden. Ich habe gelesen, dass man an Feiertagen arbeiten muss... Das stimmt so nicht ganz. Es wird an Feiertagen, die nicht in ganz Deutschland einheitlich sind eine Notbesetzung benötigt. Wer sich dafür meldet bekommt 1,5 Tage frei im Gegenzug. Für mich war das immer ein fairer Deal. Ex-Mitarbeiter werden auch zur Weihnachtsfeier eingeladen. Das ist auch nicht normal...
Im Sommer ist es manchmal etwas heiss in den Räumlichkeiten.
Guter Zusammenhalt, top Ausstattung, flache Hierarchien, super Arbeitsatmosphäre
mittelmäßige Bezahlung
- wachsendes Unternehmen
- wechselnde Stimmung unter den Mitarbeitern / wenig Hilfsbereitschaft
- Marktführer mit schlechter Bezahlung
- guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
- sehr gute Infrastruktur
- flache Hierarchien
So verdient kununu Geld.