Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei exapture die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung gab es eine Work-Life-Balance nur für bestimmte Mitarbeiter (Homeoffice). Feste Arbeits- und Pausenzeiten. Homeoffice, wie im Bewerbungsgespräch und Werbevideo angepriesen, wurde im Nachhinein nur gewährt, wenn es einem nicht gut geht und man sich sonst krankmelden würde. Außer man wohnt weit genug von der Firma weg.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist okay. Aber auch hier wird weniger untereinander über Probleme gesprochen, sondern eher gute Miene zum bösen Spiel gemacht.
Verhalten der GeFü für mich persönlich schlecht. Auch mein direkter Vorgesetzter war zwar fachlich gut, aber was die Führung und "Einarbeitung" der Mitarbeiter betrifft leider mangelhaft. Die Einarbeitung war sehr schlecht, da man sich 90 % selbst beibringen musste und diese hatte keinerlei Struktur. Die Teamleitung kontrolliert auch gerne die Mitarbeiter und sucht akribisch nach Fehlern, was an sich gut ist, um die Qualität der Arbeit sicherzustellen, wenn der Hintergrund der Kontrolle nicht dazu gedacht wäre, diese Fehler an die GeFü weiterzuleiten. Persönliche oder gesundheitliche Probleme sind für die GeFü und Teamleitung uninteressant und werden teilweise belächelt oder relativiert. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und Mitarbeiter werden gekündigt, ohne mit Ihnen vorher ins Gespräch zu gehen.
Anfangs wird einem gesagt, man solle jederzeit Fragen stellen. Wenn man dies aber vor z.B. Terminen tut, um sich noch einmal zu einem Thema abzusichern, das man länger oder noch gar nicht beim Kunden bearbeitet hat, wird einem das negativ angerechnet. Wird einem aber auch nicht persönlich gesagt, sondern nur hinter dem Rücken besprochen.
Kommunikation seitens der GeFü und der Teamleitung ist schlecht. Offene und ehrliche Kommunikation seitens der Mitarbeiter ist von der GeFü und bestimmten Teamleitern nicht erwünscht bzw. wird ignoriert und einem eher negativ angerechnet.
Die Arbeit selber hat weitestgehend Spaß gemacht. Man hat Einblicke in viele neue Bereiche bekommen und konnte sich teilweise die Zeit selbst einteilen. Aber spannend würde ich die Aufgaben nicht nennen.
Habe schon wesentlich bessere erlebt.