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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einen Großteil der Kollegen. Die Teamevents waren auch gut, nur nicht die Tatsache, dass diese nur über das Wochenende stattfinden und die private Zeit, die man aufbringt, nicht ausgeglichen wird.
Gesunde Unternehmenswerte, der Mensch steht im Mittelpunkt, sehr kurze Kommunikationswege, Jeder steht für jeden ein...
Umgang der Mitarbeiter untereinander
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie und einem offenen Verhältnis zwischen den Mitarbeitern untereinander sowie zur Geschäftsführung.
kleines Team, damit kleine Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einstellung der Geschäftsführung zu persönlichen/gesundheitlichen Themen. Kommunikation in Richtung Mitarbeiter und diverse Entscheidungen der Geschäftsführung und Teamleitung.
Das ist Meckern auf hohen Niveau. Ab und an werden Entscheidungen zu schnell und aus dem Bauch heraus getroffen. Der Informationsfluss ist nicht immer Ideal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr miteinander reden. Das wäre schon ein großer Schritt in die richtige Richtung. Vielleicht mal die starren und veralteten Ansichten überdenken, welche nicht mehr zeitgemäß sind, aber an denen trotz allem noch festgehalten wird. Kompromisse eingehen und nicht immer nur nach dem Motto "Ich bin der Chef, was ich sage ist Gesetz und ich muss auf nichts und niemanden im Büro Rücksicht nehmen".
ggf. mehr Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb des eigenen Kosmos bieten
Top aufgestellt diverse Optionen für die Zukunft: alles bestens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von exapture ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier konnte ich nichts negatives feststellen.
Selbst älter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exapture ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsangebote und wenig bis keine Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- exapture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet exapture besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen exapture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei exapture als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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