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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ist das Unternehmen eine Art „Hidden Champion“ mit einem wirklich coolen Produkt. Leider spiegelt sich diese Professionalität aktuell absolut nicht im Recruiting-Prozess wider. Wer hier Bewerbungen schreibt, braucht einen langen Atem und ein dickes Fell.

Die positiven Aspekte
Das Unternehmen selbst: Die Branche und die Projekte wirken innovativ und zukunftsorientiert.

Gesprächsatmosphäre: Wenn es dann mal zu einem Gespräch kam, waren die Gesprächspartner freundlich.

Die negativen Aspekte
Extrem lange Wartezeiten: Feedbacks lassen teils viele Wochen auf sich warten - und das leider nach jedem einzelnen Schritt sogar nach persönlichen Interviews mit Überlänge.

Mangelnde Wertschätzung: Man investiert als Bewerber viel Zeit in die Vorbereitung, bekommt aber das Gefühl, nur eine Nummer in einer Warteschlange zu sein. Zeitnahe Kommunikation sieht anders aus.

Unstrukturierte Abläufe: Der gesamte Prozess wirkt leider sehr chaotisch und überlastet.

Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen:
Bitte bringt Struktur in euer Recruiting! Wenn ihr gute Talente gewinnen wollt, müsst ihr schneller agieren. Kommunikation ist keine Einbahnstraße, auch Absagen oder Zwischenbescheide nach zwei Wochen sind besser als wochenlanges Ghosting. Aktuell wirkt die HR-Abteilung leider komplett überfordert, was einen negativen Schatten auf die ansonsten tolle Marke wirft.

Verbesserungsvorschläge

-Absagegrund dem Bewerber auf Nachfrage mitteilen, besonders wenn man mehrere Gespräche hatte
-Auf mehrmaliges Nachfragen zu anderen Stellen antworten; mir ist bewußt dass es im Marketing keinen Fachkräftemangel gibt, aber einfach nicht auf Fragen eingehen ist einfach unprofessionell, auch wenn man "genug" Bewerber hat
-budgetierte Gehaltsspanne schon in die Stellenanzeige mit aufnehmen, besonders wenn man mehrere Jahre Berufserfahrung verlangt, dafür aber eher begrenztes/unterdurchschnittliches Gehalt zahlen will/kann

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