kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Inhaltlich interessantes IPTV-Streaming-Thema mit Potenzial.
Überschätzung bei gleichzeitiger Rückständigkeit in Tools und Arbeitsweisen, fehlender Blick fürs große Ganze bei vielen parallelen Projekten der Units, nur teilweise genutzte fachliche Expertise sowie starkes Mikromanagement und ineffiziente Kommunikation.
Eine klarere Gesamtstrategie, bessere Abstimmung zwischen Projekten und Units sowie mehr Selbstreflexion, zeitgemäße Arbeitsweise, Vertrauen und Eigenverantwortung.
Alle KollegInnen haben einen respektvollen Umgang miteinander, wobei der eine oder andere Witz zwischendurch nicht fehlen darf. Alles in allem eine wirklich sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich komme sehr gerne ins Büro!
In meinem Bereich halten wir gut zusammen, inklusive unserer Führungskraft. Meistens nehmen wir uns alle nicht zu ernst und witzeln nebenbei.
Mit meiner Führungskraft kann ich immer sehr offen sprechen. Auch eher schwierige Themen besprechen wir in einer ruhigen Atmosphäre und finden immer zielgerichtet Lösungen. Ziele und Lösungen werden dabei immer gemeinsam definiert.
Der Vorstand und unser Office Management arbeiten stätig daran das Office zu verbessern. Mehr Meetingräume oder Telefonzellen wären hier mittlerweile tatsächlich wünschenswert.
Neben den monatlichen All Hands Meetings finden in den einzelnen Teams regelmäßige Abstimmungen statt. Somit hat man eigentlich immer einen guten Einblick was aktuell wichtig ist.
Eigentlich alles. Vorallem der lockere Umgang und die Homeoffice Möglichkeit.
Im Bereich Umwelt- und Klimaschutz gibt es noch Potenzial zur Weiterentwicklung – hier wären gezielte Maßnahmen oder Initiativen wünschenswert - zum Beispiel ein Job-Bike-Zuschuss.
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Kollegialität geprägt. Auffallend auch die Ruhe in den Großraumbüros. Wenn man mal komplett Ruhe benötigt, gibt es dafür ausreichend Räume, in die man sich zurückziehen kann - z.B. um zu telefonieren.
Mittlerweile wissen auch meine Freunde, was waipu.tv ist. Das Image und die Bekanntheit gewinnen laufend dazu.
Überstunden sind sehr selten. Das Arbeitspensum ist gut zu bewältigen.
Es gibt ein eigenes Budget für Weiterbildung, das zur Verfügung gestellt wird.
Faire Bezahlung und zusätzliche Sozialleistungen
Ist noch ein bisschen Luft nach oben, aber es wird laufend verbessert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Auch übergreifend zu den anderen Teams.
Wir haben hier von 20 - 60 Jahren alle Generationen vertreten. Es ist ein insgesamt wertschätzender Umgang übergreifend miteinander.
Sehr wertschätzend. Selbstständiges Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert.
In der Leopoldstraße in München, helles Büro, gute Ausstattung.
Der Umgangston ist sehr freundlich, angenehm und sehr direkt. Dinge, die nicht passen, werden sofort angesprochen und geklärt.
Der Aufgabenbereich ist so, wie man ihn sich gestaltet. Man kann sich jederzeit neue Aufgaben suchen. Ideen dürfen eingebracht werden bzw. sind gewünscht.
Es herrscht eine lockere "du"-Kultur. Man selbst und seine Arbeit wird wertgeschätzt.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, keine feste Startzeit morgens. Home-office lässt sich einigermaßen flexibel gestalten. Im Produktteam soll man 2 mal die Woche im Office sein. Meiner Meinung nach fair.
Wunsch auf Weiterbildung wird unterstützt. Gute Aufstiegschancen.
schöne auch persönliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Man kann immer auf ein offenes Ohr vertrauen. Es wird zusammen gearbeitet und nicht von oben herab delegiert.
Die Büroräume sind schön hell und recht modern
Die Kommunikation ist transparent. Bei den Führungskräften hat man immer das Gefühl einer offenen Tür.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich. Es wird darauf gehört, wenn man ein Thema gar nicht, oder bevorzugt andere Themen machen möchte.
Seit dem die neue Führungsebene angekündigt wurde, ist die Grundstimmung etwas besser geworden. Da das Unternehmen wirklich mit harter Hand geführt wird und man sich in bestimmten Abteilungen extrem beobachtet fühlt, denke ich, dass insbesondere die Veränderungen im Produkt-Bereich einen positiven Einfluss haben werden. Das wird aber nur die Zukunft zeigen.
Die positiven Bewertungen hier sind mit Vorsicht zu genießen, denn wir werden regelmäßig aktiv dazu gedrängt, hier positive Bewertungen auf Kununu abzugeben.
Das war völlig okay, ich habe nicht das Gefühl, dass es insgesamt zu massiven Überstunden kommt.
Es gibt ein ordentliches Weiterbildungsbudget
Ich fand die Stimmung nicht besonders gut. Viele Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten, die nicht von der positiven Sorte sind.
Hier sehe ich das größte Problem, denn die Geschäftsführung übt massiv Micro-Management. Wenn man anderer Meinung ist, steht man relativ schnell auf der Abschussliste. Die Führungsebene wird zum Jahresende neu aufgestellt, was vor allem im Produktbereich für enorme Verbesserung sorgen sollte. Die Mitarbeitergespräche und Feedback-Runden haben keine klare Struktur, bei Gehaltsanpassungen wird man sehr gerne vertröstet.
Die Büroausstattung ist ganz in Ordnung, jedoch müssen auch kleine Wünsche von der Geschäftsführung persönlich abgesegnet werden.
Es gibt regelmäßig Allhand-Meetings, bei denen alle Veränderungen kommuniziert werden. Die Entscheidungen sind zwar oft nicht nachvollziehbar, jedoch ist das bei anderen Firmen auch nicht besser.
Ich habe das Gefühl, dass dem Unternehmen die Ideen ausgehen, weshalb es eine relativ belanglose Road-Map gibt. Jedoch muss man sagen, dass der Streaming Bereich dennoch seine interessanten Aspekte hat.
Mein Arbeitgeber bietet ein überdurchschnittliches Gehalt und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, meine beruflichen Ziele zu erreichen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern zudem ein umfassendes Versicherungspaket zur Verfügung, das eine Unfall-, Krankenzusatz- und Berufsunfähigkeitsversicherung umfasst – ein echter Mehrwert für die persönliche Absicherung.
Besonders schätze ich auch die ausgezeichneten Aufstiegsmöglichkeiten, die mir eine klare Perspektive für die Zukunft bieten. Dank des EGYM Wellpass-Programms kann ich zusätzlich von zahlreichen Fitnessangeboten profitieren, was zur Förderung meiner Gesundheit und Motivation beiträgt.
Ein weiteres Highlight ist die Möglichkeit, einen oder mehrere Hunde ins Büro mitzubringen – das trägt zu einer entspannten und positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Was das Arbeitsklima betrifft, wird bei uns offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung großgeschrieben. Es ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und fördert, was sich in der täglichen Zusammenarbeit widerspiegelt. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein!
Mitarbeiter, die herausragende Leistungen in der Qualität zeigen, sollten stärker gewürdigt und gelobt werden. Oft wird die Qualität der Arbeit nicht ausreichend gewürdigt, obwohl sie einen enormen Wert für das Unternehmen hat. Ein gezieltes Lob für hohe Qualität motiviert und stärkt das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Mitarbeiter, die vor allem auf die „Zahlen“ fokussiert sind, sollten stärker unter die Lupe genommen werden. Es ist wichtig, nicht nur die quantitativen Ergebnisse zu betrachten, sondern auch die Art und Weise, wie diese erreicht werden. Nur so lässt sich sicherstellen, dass die Ergebnisse nachhaltig und in Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten erzielt werden.
Fehler sollten nicht in der offenen Runde und anonym besprochen werden, sondern immer direkt und gezielt im Gespräch mit dem jeweiligen Kollegen. Eine direkte und konstruktive Kommunikation fördert das Vertrauen und ermöglicht eine schnelle Lösung von Problemen. So kann jeder Mitarbeiter seine Fehler besser verstehen und daraus lernen, ohne sich vor dem Team bloßgestellt zu fühlen.“
Ich arbeite 100% im Home office. Zu beginn wurde ich in die Firma eingeladen, um das Arbeitsumfeld und die Kollegen vor Ort kennenlernen zu dürfen. Es wurde sich Zeit genommen für die Einarbeitung trotz hohem Backlog. Ich hatte gleich 2 "Trainer" und die Customer Support Führung an meiner Seite die mir sämtliche Arbeitsanweisungen an die Hand gaben. Regelmäßige Besprechungen um den Stand des aktuellen Wissensstandes zu überprüfen fanden ebenfalls statt. Es hat sich schnell herauskristallisiert, dass es einige Kollegen gibt die nicht besonders erfreut über Kollegen im Home Office waren. Hierbei wurden Teamtage angesetzt um das gesamte Betriebsklima zu stärken und zu verbessern.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand Schlecht über die Firma geurteilt hat, außer hier in den Kommentaren.
In einem Kommentar las ich, dass es " Komisch" ist das auf einmal so viele Kollegen positive Bewertungen reingeben.. das spricht jedoch FÜR die Firma.. da man bekanntlich aus Loyalität zusammenhält.
Gerade wenn alles gut läuft und man zufrieden ist, kann man es nicht mitansehen, wenn jemand oder die Firma ungerecht behandelt oder beurteilt wird. In einem positiven Arbeitsumfeld, in dem Loyalität und Respekt großgeschrieben werden, fällt es umso mehr auf, wenn solche Ungerechtigkeiten passieren. Es ist für uns alle wichtig, dass jeder fair und respektvoll behandelt wird.
Aufgrund der HO Tätigkeit fällt es einem schwer die Arbeit zu unterbrechen. Dies liegt aber nicht daran, dass es von einem erwartet wird, sondern weil man freiwillig und gerne die Arbeit erledigt. Hier wird auch seitens der Führungskraft eine Erinnerungen daran gegeben auf sich selbst zu achten. Kurzfristige Arzttermine oder sonstige Termine sind so gut wie IMMER umsetzbar. Jedoch kann nur sprechenden Menschen geholfen werden ^^
Leider weiß ich nicht mehr wie die Seite hieß.. aber es gibt pro Mitarbeiter ein Budget, dass ausgeschöpft werden kann um sich fortzubilden.
Hierbei gab es innerhalb kürzester Zeit eine Aufstockung OHNE das man danach gefragt hat. Leistung wurde gesehen und entsprechend vergütet.
Hierbei besteht immer Luft nach oben.
In der Küche stehen verschiedene Mülltonnen, um seinen Müll vorbildlich zu entsorgen.
Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr nachhaltig.
Wie bereits erwähnt gibt es hier eine geteilte Meinung.
Im gesamten ist die Firma wirklich klasse. Jedoch könnte es besser im Customer Support sein.
Im Umgang mit älteren Kollegen sind wir stets offen und respektvoll. Wir haben bereits erfahrene Rentnerinnen und Rentner in unser Team aufgenommen und legen großen Wert darauf, dass das Arbeitspensum individuell angepasst wird. Es wichtig, dass jeder im Team sich wohlfühlt und wir ein harmonisches Miteinander pflegen.
Ich habe schon in einigen Firmen/ Unternehmen gearbeitet. Die Führungskräfte in dieser Firma sind GOLD wert ! Egal ob COO CEO oder die Leitungen der unterschiedlichen Bereiche etc.
Ich kann es nur schwer in Worte fassen.. aber ich habe das Gefühl auf Augenhöhe zu sein.. dieses Gefühl zu haben obwohl es offensichtlich nicht so ist, sagt viel darüber aus, dass Wert darauf gelegt wird keine Hierarchie zu verdeutlichen.
Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter einen Bürostuhl hat. Jeder bekommt seine Hardware von der Firma gestellt, außer man hat extra wünsche ( extra Maus, extra Bildschirm, anderer Laptop)
An meinem Laptop gab es ein kleines Problem, welches innerhalb 2 Wochen durch einen Hardware Tausch durch einen NEUWERTIGEN Laptop ( Apple ) behoben wurde.
Die Kommunikation ist sehr förmlich. Es gibt einige Themen bei denen man sich nicht gleich traut etwas anzusprechen. 1. weil man neu ist. 2. weil man gleich in die Schranken gewiesen wird.
Hierbei wird leider vergessen, dass wir alle im selben Boot sitzen. Jeder hat mal angefangen und dinge übersehen oder einmal eine Frage zu viel oder falsch gestellt.
Das betrifft aber nicht die Mehrheit. Die meisten Kollegen 15/20 im Customer Support sind sehr freundlich und helfen einem wo sie nur können. Geben einem Tipps mit an die Hand um sich zu verbessern. Hier merkt man gleich das ein Mehrwert dahinter steckt. Je besser die neuen.. desto einfacher wird´s für alle.
Die Kommunikation in der gesamten Firma ist sehr offen und harmonisch. Ich erhalte Antworten immer zeitnah spätestens zum Feierabend. Es besteht die Möglichkeit über einen Mailverkehr, Chat oder sogar einen Anruf die Kollegen erreichen zu können. Hier kann ich den vorsprechern leider nicht zustimmen.
Wer mehr Engagement zeigt, bekommt auch mehr zurück – das wäre andernfalls ja auch ungerecht. Ich kann nur mit dem Kopf schütteln, wenn ich an die vorherigen Bewertungen denke. Je mehr Eigeninitiative man zeigt, desto mehr fühlt man sich tatsächlich dem Team und der Aufgabe zugehörig. Das gilt nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch im privaten Leben. Wenn man sich besser mit einem Thema auskennt, fällt es einem leichter, die eigenen Aufgaben zu bewältigen und bleibt motiviert.
Es wird hier niemand bevorzugt, der es nicht verdient hat, aber auch niemand benachteiligt, der seinen Beitrag erfüllt.
Innerhalb kürzester Zeit boten sich Sonderaufgaben an, bei denen man sich freiwillig melden konnte. Dieses Angebot ist immer offen. Sobald man sein know how verbessert hat und sich in Themen sicher fühlt, kann man auf die Leitung des CC zugehen und darum beten ebenfalls diese Aufgaben zu erledigen. An Teamtagen wird der Stand der Tätigkeiten regelmäßig abgefragt, damit meine ich ob sich jeder noch in seiner Aufgabe bestätigt fühlt. Hierbei besteht wieder die Möglichkeit aus den Themen raus oder rein genommen zu werden.
Profit bezogen, geht langsam, schlecht bis garnicht auf Verbesserungen ein.
Ausgebautes Training, spezielle Trainer abstellen, die sich intensiv auch um ältere Mitarbeiter kümmern.
Fühlte mich im Stich gelassen
Gibt rs bessere
War ok, war Home Office
Hat sich sehr kühl angefuhlt
Würde ich nicht raten, Training wird sehr klein geschrieben.Es wird voraus gesetzt, dass man sehr schnell alles kann. Ab einem gewissen Alter nicht möglich
Recht wenig Unterstützung erhalten, es wird vorausgesetzt, dass man nach ein paar Tagen alles kann. Bedarf Verbesserungen in vielen Sparten.
Bei Rückfragen (im sogenannten "Training") nicht immer jemand erreichbar und direkt jemand kontaktieren war untersagt.
Wollte mehr mit der Technik zu tun haben, das war nicht möglich.
Home Office und Work-Life-Balance
Überdurchschnittliche Bezahlung
Attraktive Zusatzleistungen wie Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Krankenversicherung, EGym Wellpass uvm.
Innovatives Unternehmen
Meine bisherigen Ideen und Wünsche wurden bereits umgesetzt. Ansonsten schlage ich vor mehr Teamtage einzuplanen- eventuell auch online.
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und respektvoll! Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, es herrscht auch ein offener und respektvoller Austausch. Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und unterstützen ein kreatives Arbeitsumfeld, in dem Ideen geschätzt werden. Ich fühle mich hier wohl und kann meine Stärken optimal einbringen. Insgesamt trägt die angenehme Atmosphäre erheblich zu meiner Zufriedenheit und Produktivität bei!
Die Mitarbeiter fühlen sich im Unternehmen wohl und arbeiten miteinander. Kritische Stimmen spiegeln persönliche Herausforderungen wider und lehnen Entwicklung ab.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es mir, berufliche und private Verpflichtungen optimal miteinander zu vereinbaren. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und unterstützt uns dabei, einen gesunden Ausgleich zu finden.
Ich werde durch meine Teamleiterin gezielt gefördert und habe die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Zudem finden konstruktive Entwicklungsgespräche statt, die mir helfen, meine Ziele klar zu definieren und meinen Fortschritt zu reflektieren. Besonders positiv empfinde ich die aktive Unterstützung. Das Unternehmen bezuschusst spezielle Förderungen, was meine Motivation steigert, meine Fähigkeiten auszubauen und mich neuen Herausforderungen zu stellen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Besonders positiv hervorzuheben sind die großzügigen Sondervergütungen. Ganz neu dabei: das Gym Well Pass-Programm. Darüber hinaus bietet das Unternehmen ein attraktives Versicherungspaket, das Unfall-, Krankenzusatz- und Berufsunfähigkeitsversicherungen umfasst. Auch der Weiterbildungszuschuss zeigt, dass die Exaring AG in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investiert.
Die Exaring AG legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, nutzt umweltfreundliche Technologien und reduziert aktiv ihren ökologischen Fußabdruck. Das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten und fördert Vielfalt und Inklusion, beispielsweise durch die Zusammenarbeit mit den Caritas-Werkstätten St. Anna für das Refurbishment. Zudem werden nachhaltige Weihnachtsgeschenke und Goodies verteilt, worüber ich mich sehr gefreut habe.
Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt. Trotz des schnellen Wachstums vor allem auch im Customer Care Bereich hat sich das Teamgefühl sogar noch stärker und harmonischer entwickelt. Gemeinsame Aktivitäten und regelmäßige Teammeetings fördern den Zusammenhalt zusätzlich. Es ist schön, Teil eines so harmonischen und motivierten Teams zu sein, in dem ich mich auf meine Kolleg:innen verlassen kann.
Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird sehr geschätzt und aktiv unterstützt.
Meine Teamleiterin hat immer ein offenes Ohr, wenn ich etwas auf dem Herzen habe. Sie zeichnet sich durch Offenheit, Empathie und klare Kommunikation aus. Sie fördert aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung. Feedback wird konstruktiv und wertschätzend gegeben, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Ich fühle mich unterstützt und ermutigt, meine Ideen einzubringen und mich weiterzuentwickeln.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und die Technik ist immer auf dem neuesten Stand. Defekte Geräte werden umgehend ausgetauscht, und entstandene Mängel werden schnellstmöglich behoben. Zudem wird aktiv für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt. Bei Anstellung wurde ich direkt gefragt, ob ich einen Apple- oder Microsoft-Laptop bevorzuge.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich! Informationen werden klar und transparent vermittelt, und es herrscht ein offener Austausch auf allen Ebenen. Regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften, Teamleitern und Kollegen fördert den Zusammenhalt. Business Updates, Teamtage und die Möglichkeit, jede Führungskraft bei Fragen anzusprechen, schaffen ein angenehmes Arbeitsklima. Ich fühle mich gehört und gesehen, was meine Zufriedenheit und Motivation enorm steigert.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Entscheidungen werden gemeinsam fair und transparent getroffen.
Ich habe die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Besonders positiv empfinde ich, dass ich aktiv gefördert werde, wenn ich das möchte. Die Unterstützung motiviert mich, meine Fähigkeiten auszubauen und mich neuen Herausforderungen zu stellen. Es ist großartig, in einem Umfeld zu arbeiten, das persönliches Wachstum und Initiative schätzt!
Überdurchschnittliches Gehalt und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Versicherungspaket für Mitarbeiter (Unfall-, Krankenzusatz- und Berufsunfähigkeits-Versicherung)
Aufstiegsmöglichkeiten
EGYM Wellpass
Hunde können mit ins Büro gebracht werden
Offene Kommunikation und Wertschätzung werden gelebt.
Gar nichts!
Keine - bleibt auf jeden Fall so, wie Ihr seid.
Sehr angenehm. Offene Kommunikation, keine Hierarchie-Dünkel, man kann sich einbringen und wird gehört.
Die Kollegen fühlen sich wohl im Unternehmen und sprechen positiv. Natürlich gibt es auch Nörgler, aber die haben mehr mit sich selbst ein Problem, weniger mit dem Unternehmen oder dem Team.
Perfekt - freie Zeiteinteilung, Homeofficemöglichkeit und wenn man mal zu Arzt muss, geht man einfach und holt die Zeit nach. Vollkommen unkompliziert.
Super - jeder Mitarbeiter hat ein üppiges Fortbildungsbudget pro Jahr. Habe ich so noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Schulungen werden auch nicht vorgegeben, man kann sie frei wählen, was einen im Job weiter bringt.
Top Bezahlung, deutlich mehr als im Branchen-Durchschnitt. Um eine Gehaltserhöhung musste ich nie fragen, das kam automatisch und war sehr angenehm.
Mülltrennung, Spende von Altgeräten an soziale Einrichtungen
Kollegial, hilfsbereit, wirklich ein nettes Team.
Recht junges Team, nur wenige ältere Mitarbeiter
Tadellos. Ich habe mich immer gewertschätzt gefühlt und wurde auch nach meiner Meinung gefragt. Die Kommunikation war auf Augenhöhe.
Sehr schönes Büro, neuste Laptops - leider war die Klimaanlage längere Zeit defekt, aber auch hier wurde für uns gesorgt mit Ventilatoren.
Sehr gut! Regelmäßige Business Updates durch die Geschäftsführung, Teamtage und man kann jede Führungskraft (auch die Vorstände, die sitzen nämlich mit in unseren Büros) jederzeit ansprechen, wenn man Fragen hat.
Alles gut, mir ist keinerlei Ungleichbehandlung aufgefallen
Wer möchte, kann viel Verantwortung oder auch Projekt übernehmen. Mir war nie fad oder langweilig.
1. Überdurchschnittliches Gehalt mit Aufstiegsmöglichkeiten
2. Das per "DU"
3. Betriebliche Krankenversicherung
4. EGym Wellpass
5. offene Küche um Mittags zusammen essen zu können und die Pausen zu genießen
6. Bürohunde, diese Möglichkeit finde ich sehr schön und sieht man nicht oft.
Durch den Büroalltag ist man sehr an das eigene Team gebunden, so dass man sich nicht mit anderen Kollegen austauschen kann. Hier fände ich mehr Team-Tage oder MA über das Jahr verteilt sehr schön.
Das Klima ist sehr offen und freundlich. Hier sprechen sich alle per "Du" an und man fühlt sich direkt herzlich aufgenommen.
Als alleinerziehende Mama kann ich nur ein großes Lob aussprechen. Hier ist es möglich sich direkt beim Vorstellungsgespräch bzgl. der Arbeitszeiten auszutauschen und Wünsche werden - best möglich - umgesetzt und vor allem eingehalten. Dies bin ich von anderen Arbeitgebern anders gewohnt.
Den Aussagen bzgl. einer 24/7 Arbeitsmoral kann ich persönlich nur widersprechen. Wenn man krank ist dann meldet man sich krank und es wird nicht hinterfragt.
Überstunden sind freiwillig und werden einem nicht "aufgezwungen". Das ist Optional und jedem selbst überlassen, in wie fern man zusätzlich unterstützen möchte. Hier sollte man auch beachten, dass Überstunden anerkannt werden und nicht unter dem Teppich gekehrt werden, wie bei anderen Arbeitgebern.
Zusätzlich finde ich es super, dass man bei Bedarf auch ins Home-Office wechseln kann. Das ist eine Möglichkeit den Brückentage vom KiGa als auch einem Handwerker-Besuch gerecht zu werden.
Ich arbeite nun etwas länger in der Firma und konnte mich zum meinem anfänglichen Potential sehr gut weiterbilden. Im Unternehmen werden die Stärken jedes einzelnen erkannt und gefördert, so dass man stets in seinen bestehenden und neuen Aufgaben wachsen kann.
Zusätzlich steht jedem Mitarbeiter für externe Weiterbildungen jährlich ein Budget zur Verfügung.
Überdurchschnittliches Gehalt, welches immer pünktlich und vollständig ausgezahlt wird.
Für besondere Einsätze (z.B. Aktionszeitraum) gab es Sondervergütungen.
Es nimmt sich immer jemand Zeit für Fragen, so dass man täglich viele Dinge neu dazulernen kann, somit ist die Entwicklung als Person und MA gegeben.
Durch große offene Büroräume sitzt man mit seinen Kollegen zusammen und es herrscht ein angenehmes Klima.
Das Klima ist immer freundlich und stets respektvoll. Auf Wünsche bzgl. freier oder Urlaubstage kann offen kommuniziert werden ohne das man Angst vor dem Gespräch hat.
Einsatz zeigen wird definitiv belohnt, so dass man auch in neuen Themenbereiche eingearbeitet wird. Bei richtigem Engagement werden auch weitere Aufgaben inkl. Verantwortungen aufgeteilt.
Mit meiner Leitung bin ich sehr zufrieden und komme täglich mit einem gutem Gefühl ins Büro.
Schöne offene Büros mit viel Licht und für alle Tierliebhaber gibt es hier super süße Bürohunde, die sich über jede Streicheleinheit freuen.
Anderen Bewertungen kann ich hier nicht zustimmen, da bzgl. dem Equipment immer die Möglichkeit besteht beispielsweise eine defekte Tastatur auszutauschen.
Dem Mangel der Klimaanlage stimme ich zu, jedoch ist dies kein Kritikpunkt gegenüber dem Arbeitgeber. Es wurden Ventilatoren für den Ausfall der Klimaanlage über den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und mit bisschen Geduld und Empathie konnten wir diesen Sommer die Klimaanlage in vollen Zügen genießen :)
Der interne Austausch verläuft transparent, so dass alle notwenigen Informationen zum Tagesgeschäft erhalten direkt offen an alle MA kommuniziert werden.
Zusätzlich gibt es Quartals-Updates vom Vorstand und es wird offen über Zahlen und Ziele kommuniziert. Hier wird gerne Lob an alle Abteilungen ausgesprochen, so dass sich jedes Team als auch jede einzelne Person wertgeschätzt fühlt.
In der Firma gilt das selbe Recht für alle und jeder MA wird gleich gesehen.
So verdient kununu Geld.