Man wäre gern modern, ist es aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
- einheitliche und faire HomeOffice und Remote-Regelung, die zu aktuellen Veränderungen im Arbeitsmarkt passen.
- Bedenkt, dass eure Mitarbeiter:innen untereinander z.B. über ihre Gehälter sprechen und Ungerechtigkeiten daher bekannt sind.
- weniger Micromanagement, Mitarbeiter ernst nehmen.
- Vorgesetzte in Sachen Führungs-, Sozial- und Kommunikationskompetenz besser schulen und auswählen (gilt nicht für alle, ist abteilungsabhängig).
Arbeitsatmosphäre
Keine einheitliche und faire Remote- und HomeOffice-Regelungen, auch wenn es offiziell anders kommuniziert wird. Manche Kolleg:innen genießen Privilegien, die anderen verwährt bleiben - das wiederum sorgt für Unmut
Karriere/Weiterbildung
Gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, aber kaum Förderung durch Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Miteinander und der einzige Grund, wieso manche noch bleiben
Vorgesetztenverhalten
Sehr abteilungsabhängig, in meinem Fall wenig wertschätzend, Micromanagement; keine individuelle Förderung, stark abhängig von Sympathie
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit schlechter Isolierung, nicht genug Meeting-Räume, teils veraltete Laptops.
Gehalt/Benefits
Um Gehaltsanpassungen muss man betteln - selbst nach Beförderung. Sozialleistungen sind okay, aber kein Zuschuss für ÖPNV
Interessante Aufgaben
eigene Ideen werden stark ausgebremst