Man wäre gern modern, ist es aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
- einheitliche und faire HomeOffice und Remote-Regelung, die zu aktuellen Veränderungen im Arbeitsmarkt passen.
- Bedenkt, dass eure Mitarbeiter:innen untereinander z.B. über ihre Gehälter sprechen und Ungerechtigkeiten daher bekannt sind.
- weniger Micromanagement, Mitarbeiter ernst nehmen.
- Vorgesetzte in Sachen Führungs-, Sozial- und Kommunikationskompetenz besser schulen und auswählen (gilt nicht für alle, ist abteilungsabhängig).
Arbeitsatmosphäre
Keine einheitliche und faire Remote- und HomeOffice-Regelungen, auch wenn es offiziell anders kommuniziert wird. Manche Kolleg:innen genießen Privilegien, die anderen verwährt bleiben - das wiederum sorgt für Unmut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Miteinander und der einzige Grund, wieso manche noch bleiben
Vorgesetztenverhalten
Sehr abteilungsabhängig, in meinem Fall wenig wertschätzend, Micromanagement; keine individuelle Förderung, stark abhängig von Sympathie
Interessante Aufgaben
eigene Ideen werden stark ausgebremst
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit schlechter Isolierung, nicht genug Meeting-Räume, teils veraltete Laptops.
Gehalt/Benefits
Um Gehaltsanpassungen muss man betteln - selbst nach Beförderung. Sozialleistungen sind okay, aber kein Zuschuss für ÖPNV
Karriere/Weiterbildung
Gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, aber kaum Förderung durch Vorgesetzte