Katastrophale Feedback-Kultur und Micromanagement
Arbeitsatmosphäre
Seit dem die neue Führungsebene angekündigt wurde, ist die Grundstimmung etwas besser geworden. Da das Unternehmen wirklich mit harter Hand geführt wird und man sich in bestimmten Abteilungen extrem beobachtet fühlt, denke ich, dass insbesondere die Veränderungen im Produkt-Bereich einen positiven Einfluss haben werden. Das wird aber nur die Zukunft zeigen.
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Die positiven Bewertungen hier sind mit Vorsicht zu genießen, denn wir werden regelmäßig aktiv dazu gedrängt, hier positive Bewertungen auf Kununu abzugeben.
Work-Life-Balance
Das war völlig okay, ich habe nicht das Gefühl, dass es insgesamt zu massiven Überstunden kommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein ordentliches Weiterbildungsbudget
Kollegenzusammenhalt
Ich fand die Stimmung nicht besonders gut. Viele Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten, die nicht von der positiven Sorte sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich das größte Problem, denn die Geschäftsführung übt massiv Micro-Management. Wenn man anderer Meinung ist, steht man relativ schnell auf der Abschussliste. Die Führungsebene wird zum Jahresende neu aufgestellt, was vor allem im Produktbereich für enorme Verbesserung sorgen sollte. Die Mitarbeitergespräche und Feedback-Runden haben keine klare Struktur, bei Gehaltsanpassungen wird man sehr gerne vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ganz in Ordnung, jedoch müssen auch kleine Wünsche von der Geschäftsführung persönlich abgesegnet werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Allhand-Meetings, bei denen alle Veränderungen kommuniziert werden. Die Entscheidungen sind zwar oft nicht nachvollziehbar, jedoch ist das bei anderen Firmen auch nicht besser.
Interessante Aufgaben
Ich habe das Gefühl, dass dem Unternehmen die Ideen ausgehen, weshalb es eine relativ belanglose Road-Map gibt. Jedoch muss man sagen, dass der Streaming Bereich dennoch seine interessanten Aspekte hat.