Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bietet viel an, arbeitnehmerorientiert, freundlich, flache Hierarchie, viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Bis jetzt keine schlechte Erfahrung gehabt.
Noch keine.
Sehr angenehm und freundlich.
Da wird viel Wert drauf gelegt, man tut auch viel dafür.
Perfekt! Noch kein Arbeitgeber gehabt, der u.a. auch Yoga für Mitarbeiter anbietet.
Fortbildungen sind nicht bei jeder Arbeitgeber zu haben. Bei Exaring bekommt jeder Mitarbeiter (unabhängig von der Position oder Abteilung) ein jährliches Fortbildungsbudget!
Sehr gut, Leistungsgerechte Bezahlung, auch VwL und BaV, der Arbeitgeber übernimmt das, ohne wenn und aber.
Passt alles.
Optimal.
Respekt- und Verständnisvoll.
Freundlich, Arbeitnehmerorientiert, Respektvoll.
Sehr gut, alles was man braucht wird zur Verfügung gestellt (manchmal sogar mehr :-))
Kurze Kommunikationswege.
Absolut.
Keine Routine, man lernt immer wieder was neues. Auch jährliche Fortbildungen werden angeboten (was kein Standard ist).
Das Produkt (waipu.tv) ist trotz allem ein toller Service mit teils spannenden Aufgaben.
Ständig zu viele Quartalsziele und viel zu wenig Fokus auf Stabilität.
Keine (richtige) QA.
Eine Geschäftsführung, die das eigene Hygienekonzept ignoriert (Coronavirus).
Den Mitarbeitern zuhören. Manche Kollegen sind überarbeitet, aber statt für Entlastung zu sorgen werden Kollegen ersatzlos gekündigt.
Lob von oben? Eine absolute Rarität.
Homeoffice/Urlaub zumindest in der IT relativ unkompliziert. Andere Abteilungen haben es deutlich schwerer.
Beispiel IT: Geschäftsführung - CTO - Senior Entwickler. Dazwischen gibt es nichts. Wenn man also einmal Senior ist, gibt es keine weiteren Aufstiegschancen. Der Vorteil davon sind natürlich die flachen Hierarchien.
Ohne die tollen Kollegen wäre hier schon längst Schluss.
Realistische Ziele: Nein. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: Nein. Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen: Leider auch nicht.
Quartalsweise Events mit viel Selbstbeweihräucherung.
Gutes Einstiegsgehalt. Gehaltserhöhungen oder auch nur Inflationsausgleich sucht man allerdings vergebens.
Teils veralteter Legacy-Code ohne Roadmap wann erneuert werden soll.