Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

EXARING 
AG
Bewertungen

München

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

32 von 49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Work-Life-Balance
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toxische Geschäftsführung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Teamzusammenhalt ist super, aber sobald es Kontakt zum Management gibt, geht die Stimmung bergab. Vertrauen gibt es nicht, Kontrolle ist besser.

Image

Dieter Bohlen als testimonial?

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ist schön und gut, wenn man so viel zu tun hat, dass man eigentlich nur von einem Feuer zum nächsten läuft.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur Ausreden gesucht, warum eine Beförderung noch nicht verdient ist. Über Jahre nur Vertröstung.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden gefühlt gewürfelt. Erhöhungen gibt es nicht, auch nicht bei Beförderungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neuer waipu.tv Stick wird aus China eingeschifft. Kein Wille da, das ganze auszugleichen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden nicht ernst genommen, eher belächelt und immer vertröstet.

Arbeitsbedingungen

Alte MacBooks, die oft den Geist aufgeben. Räumlichkeiten an sich sind gut.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Auf kritische Fragen und Feedback wird nicht eingegangen. In quartalsweisen Updates wird sich nur auf die eigene Schulter geklopft.

Interessante Aufgaben

Theoretisch schon, aber oft keine Zeit dafür.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Dein Feedback und die Kritik, die wir uns zu Herzen nehmen.

Die quartalsweisen Updates sind eigentlich dafür gedacht, dem Team auf die Schulter zu klopfen, das diese Top-Leistung erbracht hat. Es tut uns leid, dass dieses Lob nicht von Dir wahrgenommen wurde - wir werden daran arbeiten, hier besser zu werden.

Wenn Du Probleme mit Deinem Laptop hast, reicht eine kurze Meldung bei Office IT und die Kollegen stellen Dir ein neues Gerät zur Verfügung - es tut uns leid, dass es in Deinem Fall anscheinend Probleme gab.

Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind klar an die jeweilige Leistung des Mitarbeiters gekoppelt. Falls Du Dich ungerecht behandelt fühlst, nimm bitte jederzeit Kontakt mit dem Bereich HR auf, die Kollegen werden Dein Anliegen vertraulich behandeln und Dich auf jeden Fall unterstützen.

Zu Dieser Bohlen kann man unterschiedliche Meinungen haben - unsere Marketing-Abteilung war der Meinung, dass uns Dieter Bohlen mit seiner Medien-Bekanntheit sehr gut unterstützen würde - und ganz ehrlich, sie hatten recht ;-)

Zu viel Druck durch Management

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Offener auf die Angestellten hören/eingehen. Verantwortung an die Teams abgeben. Bewusster mit der eigenen Machtposition umgehen. Endlich Management by Deadline und die 10-20 Quartalsziele aufgeben.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben die Verbindung zu den Mitarbeitern verloren und scheinen auch nicht auf Kritik zu reagieren. Je nach Team wird das aufgewogen, manchmal hat man aber einfach Pech.

Image

Unbekanntes Unternehmen, relativ unbekannte Marke. Daher kein echtes Image vorhanden. Es gab in der Vergangenheit ein paar Probleme, die dem Image hier und da noch anhaften. Würde es aber als relativ neutral bewerten.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeit in der IT und echte Vertrauensarbeitzeit super. Leider tendiert das Management zu künstlichen Deadlines, die dann durchgedrückt werden. Ergebnis sind seltene, aber erschöpfende Heroics.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, dass aber durch seine Regelung größer scheint als es tatsächlich ist. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Bezahlung in der IT ist gut; andere Teams sind scheinbar unterbezahlt. Gehaltserhöhungen sind Glücksache und werden nach Bauchgefühl vergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich fürchte, es ist auf Organisationseben nicht vorhanden. Einzelne Mitarbeiter versuchen hin und wieder Ideen einzubringen, aber scheitern dann an Vorgesetzten/Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Manche Teams bestehen nur aus Einzelkämpfern. Andere Teams halten super zusammen. Zwischen den Teams gibt es oft schwelende Konflikte bis hin zu offenen Reibereien.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, scheint aber gut.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind ziemlich unterschiedlich. Entwicklung hat großes Glueck mit dem CTO. Andere Vorgesetzte scheinen auch super. Führung der Geschäftsführung teilweise seltsam und nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Notebooks sind gut, manchmal jedoch zu schlecht für die Aufgaben (selten). Räume sind super, es gibt ein Klimaanlage und eine sehr schöne Küche. Dazu auch Räume zur Entspannung.

Corona wird größtenteils ignoriert. Das möglichste Minimum wird getan. An Risikogruppen wird nicht gedacht. Man wird sogar für Sorge um Corona belächelt.

Kommunikation

Geschäftszahlen und z.B. Kündigungen werden nicht kommuniziert. Es gibt viele Geheimnisse. Je nach Team ist die Kommunikation gut, zwischen den Teams schlecht und über die Hierarchie hinweg miserabel.

Gleichberechtigung

Im Team oft gut, in der Hierarchie oft schlecht. Das Thema wird aber nicht offen angegangen und je nach Team auch einfach belächelt.

Interessante Aufgaben

Je nach Team existieren fast keine interessanten Aufgaben. Code ist an vielen Stellen eine qual. Viel Marke "Eigenbau". Andere Teams haben dann doch relativ häufig die Zeit für Experimente.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein Feedback und die Kritik.

Wie schade, dass Du den Eindruck hast, dass es "Geheimnisse" vor den Mitarbeitern gibt. Ganz im Gegenteil! Wir haben unsere vierteljährlichen Business Updates, in denen wir alle Mitarbeiter:innen über den Stand der geschäftlichen Aktivitäten informieren. Auch über Dinge, die nicht gut gelaufen sind. Die Geschäftsführer:innen sitzen gemeinsam mit den Mitarbeitern in den Team-Büros damit sie jederzeit auch ansprechbar sind.

Die Quartalsziele haben wir mit Beginn des Jahres 2022 abgeschafft und hoffen so, dass der empfundene Druck bei den Mitarbeitern nicht mehr besteht.

Deine Kritik in Bezug auf mangelndes Umwelt-/Sozialbewusstsein ist leider nicht sehr spezifisch. Wir machen schon eine ganze Menge, von Ökostrom bis Mülltrennung und die Unterstützung von sozialen Projekten. Für zusätzliche Ideen sind wir immer dankbar - insofern können wir die Kritik leider nicht nachvollziehen.

Falls Du noch im Unternehmen bist, sprich uns bitte jederzeit direkt an. Nur in einem Gespräch können Fakten getauscht und Lösungen gefunden werden. Wir freuen uns auf einen Austausch!