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EXARING 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Kollegen top, Geschäftsführung flop

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt (waipu.tv) ist trotz allem ein toller Service mit teils spannenden Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständig zu viele Quartalsziele und viel zu wenig Fokus auf Stabilität.
Keine (richtige) QA.
Eine Geschäftsführung, die das eigene Hygienekonzept ignoriert (Coronavirus).

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören. Manche Kollegen sind überarbeitet, aber statt für Entlastung zu sorgen werden Kollegen ersatzlos gekündigt.

Arbeitsatmosphäre

Lob von oben? Eine absolute Rarität.

Kommunikation

Quartalsweise Events mit viel Selbstbeweihräucherung.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die tollen Kollegen wäre hier schon längst Schluss.

Work-Life-Balance

Homeoffice/Urlaub zumindest in der IT relativ unkompliziert. Andere Abteilungen haben es deutlich schwerer.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele: Nein. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: Nein. Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen: Leider auch nicht.

Interessante Aufgaben

Teils veralteter Legacy-Code ohne Roadmap wann erneuert werden soll.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Einstiegsgehalt. Gehaltserhöhungen oder auch nur Inflationsausgleich sucht man allerdings vergebens.

Karriere/Weiterbildung

Beispiel IT: Geschäftsführung - CTO - Senior Entwickler. Dazwischen gibt es nichts. Wenn man also einmal Senior ist, gibt es keine weiteren Aufstiegschancen. Der Vorteil davon sind natürlich die flachen Hierarchien.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeitung

Vielen Dank für Dein Feedback und die Kritik.

Es tut uns sehr leid, dass Du Dich nicht ausreichend gelobt fühlst. Denn Wertschätzung ist für uns sehr wichtig. Wir arbeiten mit den Besten der Besten, jeder ist auf seinem Gebiet ein Experte und das Team ist hoch motiviert. Echte Anerkennung und Wertschätzung tragen dazu bei, dass die Motivation erhalten bleibt. Solltest Du noch im Unternehmen sein, komm bitte auf uns zu, damit wir herausfinden können, wie die Defizite entstanden sind und wie sie aus Deiner Sicht beseitigt werden können.

Jede:r Mitarbeiter:in hat die Chance und die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen. Nicht zuletzt in den unternehmensweiten regelmäßigen Business Updates - von Dir leider als "Selbstbeweihräucherungs-Events" empfunden. Wie schade, dass sie so bei Dir angekommen sind - gemeint sind sie auf jeden Fall als Wertschätzung für die Leistungen der Teams. Wir werden daran arbeiten, hier besser zu werden und auch die Ziele und Hintergründe noch besser zu erklären.

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