Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

EXARING 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Toxische Geschäftsführung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Teamzusammenhalt ist super, aber sobald es Kontakt zum Management gibt, geht die Stimmung bergab. Vertrauen gibt es nicht, Kontrolle ist besser.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Auf kritische Fragen und Feedback wird nicht eingegangen. In quartalsweisen Updates wird sich nur auf die eigene Schulter geklopft.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ist schön und gut, wenn man so viel zu tun hat, dass man eigentlich nur von einem Feuer zum nächsten läuft.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden nicht ernst genommen, eher belächelt und immer vertröstet.

Interessante Aufgaben

Theoretisch schon, aber oft keine Zeit dafür.

Arbeitsbedingungen

Alte MacBooks, die oft den Geist aufgeben. Räumlichkeiten an sich sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neuer waipu.tv Stick wird aus China eingeschifft. Kein Wille da, das ganze auszugleichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden gefühlt gewürfelt. Erhöhungen gibt es nicht, auch nicht bei Beförderungen.

Image

Dieter Bohlen als testimonial?

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur Ausreden gesucht, warum eine Beförderung noch nicht verdient ist. Über Jahre nur Vertröstung.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeitung

Danke für Dein Feedback und die Kritik, die wir uns zu Herzen nehmen.

Die quartalsweisen Updates sind eigentlich dafür gedacht, dem Team auf die Schulter zu klopfen, das diese Top-Leistung erbracht hat. Es tut uns leid, dass dieses Lob nicht von Dir wahrgenommen wurde - wir werden daran arbeiten, hier besser zu werden.

Wenn Du Probleme mit Deinem Laptop hast, reicht eine kurze Meldung bei Office IT und die Kollegen stellen Dir ein neues Gerät zur Verfügung - es tut uns leid, dass es in Deinem Fall anscheinend Probleme gab.

Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind klar an die jeweilige Leistung des Mitarbeiters gekoppelt. Falls Du Dich ungerecht behandelt fühlst, nimm bitte jederzeit Kontakt mit dem Bereich HR auf, die Kollegen werden Dein Anliegen vertraulich behandeln und Dich auf jeden Fall unterstützen.

Zu Dieser Bohlen kann man unterschiedliche Meinungen haben - unsere Marketing-Abteilung war der Meinung, dass uns Dieter Bohlen mit seiner Medien-Bekanntheit sehr gut unterstützen würde - und ganz ehrlich, sie hatten recht ;-)

Anmelden