Abwechslungsreiches Arbeitsfeld, gute Umgebung und vor allem nette Kollegen: ich bin zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Provision für "Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter"-Programm, schöne externe Events - und einfach die netten Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Tage auf Konferenzen werden mit 1.000 € des Bildungsbudgets verbucht: das finde ich zu viel und wirkt, als ob die Teilnahme für den Arbeitgeber nur kostet und nichts bringt.
Förderung von ÖPNV wäre sinnvoll, auch wegen steigender Kosten, und senkt die Hürde den Arbeitsweg auf sich zu nehmen.
Viele Räume sind so grau und nüchtern wie ein Steuerformular: da sollte ein Profi mal gestalten und ggf. auch die Pflege übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich meine Kollegen im Büro zu sehen: Ein Schnack in der Küche, gemeinsam Mittagessen gehen oder der Betriebsausflug in die Berge machen Spaß, es ist eine lockere Arbeitsathmosphäre. Kritik wird geäußert und professionell reflektiert, Erfolge und gute Ideen aber auch ausdrücklich angesprochen und gelobt – auch durch's Management. Anerkennung möchten wir als Team, nicht als Einzelner.
Kommunikation
Jedes Quartal stellen alle Abteilungen vor, was geschafft wurde und ansteht. Mit Kennzahlen und Erwartungen wird offen umgegangen – auch mit nicht erreichten. Die Notwendigkeit von Aufgaben und Meetings wird kritisch hinterfragt (Kosten/Nutzen), was nicht (mehr) hilft wird abgeschafft. In der IT werden technsche Ausfälle genau und kritisch analysiert und konkrete (!) Maßnahmen zur Vermeidung getroffen – absolut professionell!
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptgrund, warum ich gerne hier arbeite. Auch wenn's mit der großzügiger und ungezwungener Homeoffice-Regelung (gut!) oft am Bildschirm stattfindet: Man schätzt sich, kann offen reden und kritisieren – Humor und Spaß gibt es reichlich!
Work-Life-Balance
Eine gute Mischung aus Homeoffice und Vor-Ort-Arbeiten, ohne das Zwang und Tage-zählen betrieben wird. Urlaub und Homeoffice können auch kurzfristig angemeldet werden, wir sind dafür verantwortlich umsichtig zu planen. Durch "strengen" und dadurch bilderbuchhaften Entwicklungsprozess gab es in meinen Jahren hier keine einzige Nachtschicht oder "stressige Weltuntergangszeit".
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr glücklich den Vorgesetzten zu haben, den ich habe!
Interessante Aufgaben
Video-Streaming ist ein ungewöhnliches und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, nicht nur "Yet Another REST App": eine komplexe und spannende Infrastruktur, ein solides und ausfallsicheres Backend, Streams und Videoplayback, viele Plattformen inkl. Apple TV, FireTV-Stick und Smart-TV, Stress-Tests der Systeme durch Peak-Zeiten um 20:15 Uhr, viele Programmiersprachen... Der Input der Teams wird gehört, z.B. können 30% der Kapazität mit technischen Aufgaben in Anspruch genommen werden. Wir achten darauf Themen gut zu schneiden, um sie auch abschließen zu können (= Fässer mit Boden). Es gibt keine Angst vor großen Refactorings, den langen Atem erhält man durch Planung und v.a. gute und motivierende Teamarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind groß und hell, es gibt viel Platz für jeden. In Konferenz- und Extra-Räume kann man sich auch mal zurückziehen, in der große Küche kann man gut zusammen essen und abends mal was trinken. Die Fenster kann man öffnen (juhu!), die Klimaanlage ist z.Z. leider defekt. Wer es nicht erwarten kann und zur Arbeit rennt kann sich hier auch duschen, Kicker und Tischetennis laden auch zum Schwitzen ein. Viele Essensmöglichkeiten (inkl. Biergarten) in der Umgebung, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV.
Image
Ich denke im Großen und Ganzen passt meine Wahrnehmung: An manchen Stellen glänzen die Worte mehr als die Realität, aber Kritik muss man nicht flüstern und die Hierarchien sind flach. Die Vision ("Das beste Fernsehen") trage ich mit, auch wenn der Weg dahin lang ist.
Karriere/Weiterbildung
Zum "Titel-Sammeln" sollte man nicht anfangen, unsere Hierarchien sind flach. Dadurch werden aber auch viele Konflikte vermieden, Vorhaben werden zum Team-Effort. Ein gutes Weiterbildungsbudget lässt freie Wahl wie man es einsetzt, fordert aber eigene Motivation. Engagement in Themenbereichen wird belohnt.