Kommt stark auf das Team an
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Homeofficeregelungen, Kita- & ÖPNV-Zuschüsse, mehr Wert auf Weiterbildung legen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich stark unterschiedlich ausgeprägt. Aber mittlerweile brökelt es auch dort wo vorher immer alles Friede Freude Eierkuchen war. Anonyme Umfragen, um die Ursache für Probleme zu finden werden kategorisch abgelehnt.
Kommunikation
Es gibt vierteljährlich Meetings, in denen verkündet wird, was im nächsten Quartal so ansteht. Aber etwas absurd wenn das Meeting dann mitten im Quartal stattfindet. Teilweise auch mit (komplett neuen) Themen mit (willkürlichen) Deadlines von denen Teams erst in diesem unternehmensweiten Meeting erfahren. Was das Vorbringen von Bedenken natürlich unmöglich macht.
Kollegenzusammenhalt
Es sitzen alle im selben Boot und die Stimmung ist super.
Work-Life-Balance
Es werden keine Stunden aufgeschrieben. Ausgenutzt wir das nicht, im Gegenteil. Eher winkt der Burnout, wenn man nicht streng mit sich selbst ist.
In besonders stressigen Zeiten oder wenn am Wochenende gearbeitet werden musste, gibt es unbürokratisch Ausgleichszeiten, wenn man danach fragt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte super, aber Management entscheidet sehr willkürlich. Ziele werden quartalsweise von oben herab diktiert und bewusst so geplant, dass nicht alles schaffbar ist. Soll motivierend wirken. Einbezogen wird natürlich auch niemand, fällt meist einfach von heute auf morgen vom Himmel.
Interessante Aufgaben
Die Fachlichkeit ist supercool aber man ist doch sehr daran gebunden, was das Management gerade einem Partner versprochen hat oder willkürlich in den Zielen festlegt wurde. Zwischen mehr Projekten als Entwickler im Team und viel Zeit für Refactoring ist jedes Quartal wieder alles möglich.
Gleichberechtigung
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Viele machen da alles richtig, schade dass das obere Management oft doch noch sehr altmodisch denkt.
An der Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss noch stark gearbeitet werden. (Stichwort flexibles Homeoffice)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber der Großteil sind dann doch jung.
Arbeitsbedingungen
Rechner sind ok, die restliche Ausstattung schwierig. Stühle alt und unergonomisch, Tische nicht höhenverstellbar. Kopfhörer aus dem unteren Preissegment. Die meisten Kollegen haben im Homeoffice eine bessere Umgebung.
Ansonsten sinds halt laute Gemeinschaftsbüros mit bis zu 12 Leuten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keinerlei Umweltinitiativen bekannt. ÖPNV wird nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Einstiegsgehalt, danach schwierig. Viele Kollegen sind gegangen weil sie anderswo mehr bekommen haben.
Image
Das Unternehmen kennt man nicht, wenn dann kennt man das Produkt.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsbudget ist gut, allerdings wird kein Wert drauf gelegt, es auszugeben. Im Gegenteil. Obwohl das Unternehmen zu den "Corona-Gewinnern" zählte mussten aus betrieblichen Gründen in 2020 alle auf Weiterbildungen verzichten.