ExB

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respektvollerer Umgang mit hochqualifizierten Bewerbern. Mehr Transparenz, weniger Hinhaltetaktik…

Verbesserungsvorschläge

I applied online and was contacted by the People team for a first interview. The conversation went well, and I was asked to send the results of a personality test (16 Personalities), which I provided shortly after the interview.

Two weeks passed with no acknowledgment or update until I followed up myself. A few days later, I received an email saying they “hadn’t forgotten about me” and would provide feedback “by next week at the latest.” That never happened. Instead, the role was reposted multiple times.

After a month of silence, I followed up again but received no response. Another week later, the position was reposted once again. I then decided to address the company’s lack of communication and withdraw my application via email.

I received a quick reply acknowledging that I was right and admitting the process should have been handled better, blaming the lack of communication on vacation absences. I find that unconvincing, given that the role was reposted three times during that period.

While they eventually apologized, the experience showed a lack of professionalism and respect for candidates.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in den Prozess bringen und den Prozess insgesamt verkürzen. Die Bewerber auch bei der Absage wertschätzend behandeln (nach 4 Gesprächen und einem Online-Test schickt ihr mir per E-Mail eine Standard-Absage? Und am Ende fällt euch auf, dass meine Gehaltsvorstellung möglicherweise zu hoch für euch ist? Ihr habt hier massiv Zeit und Energie auf beiden Seiten verschwendet.). Fragen nach politischer Orientierung zudem unseriös.

Bewerbungsfragen

Fragen zur politischen Orientierung (Unterstützung progressiver oder konservativer Parteien) im psychologischen Test unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen nutzt eine externe Plattform für Codierungsprüfungen (fyltura), bevor Sie mit einer echten Person über die eigentliche Aufgabe sprechen, lediglich ein Chat mit grundlegenden Informationen zur Personalabteilung. Sie empfehlen 8-10 Stunden, um ihre Kodierprüfung innerhalb von 48 Stunden abzuschließen. Sie sind zu faul, um ein Vorstellungsgespräch zu führen - kein gutes Zeichen für einen potenziellen Arbeitgeber. Die Personalabteilung ist nicht sehr begeistert von dem Unternehmen oder der Arbeit. Sparen Sie Ihre Zeit und suchen Sie sich einen anderen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbenden mehr Zeit geben, Fragen zu stellen (nicht nur die letzten 5 min des Gesprächs)
Bessere Vorbereitung auf das Gespräch seitens des Arbeitgebenden (z. B. Vermeidung von generischen Fragen oder spontanen unreflektierten Einfällen)
Emotionale und arrogante Reaktionen auf die Antworten der Kandidat:innen unbedingt vermeiden; dies suggeriert Unprofessionalität

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge da alles reibungslos und verbindlich geklappt hat!

Bewerbungsfragen