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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ExB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ExB
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ExB
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar, die finanzielle Lage ist gerade etwas angespannt, aber der Kurs stimmt insgesamt. Die Motivation im Team ist super und fast alle ziehen voll mit und leisten deutlich mehr als nur Dienst nach Vorschrift.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind beim Thema Transparenz zwar dran, aber da ist noch Luft nach oben. Wir müssen vor allem schauen, dass wir Updates schneller und offener teilen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in den Teams ist stark. Gerade Offsites und Workshops vor Ort helfen dabei, dass das Miteinander auch im Remote-Alltag super funktioniert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte und Deadlines können mal stressig werden, aber die Freiheit beim Arbeitsort und den Zeiten macht das meistens wett. Vor-Ort-Termine lassen sich flexibel um das Privatleben herum planen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt, dass die Vorgesetzten ihr Bestes geben. Nur sind sie oft so mit Daily Tasks verplant, dass der Fokus auf die Teamführung zwischendurch verloren geht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten mit modernsten Tools und haben beim Thema Aufgabenverteilung immer Mitspracherecht. Im Team entscheiden wir oft selbst, wer was macht und worauf wer Lust hat.

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