Ständiger Richtungswechsel, keine klare Vision, schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Team – der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen sind eine der größten Stärken des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer klaren Strategie und überzeugenden Produktvision. Zahlreiche Kündigungen haben die Stimmung stark belastet – das bestehende Team wird nicht abgeholt, stattdessen wird fast ausschließlich auf Neuzugänge gesetzt. Nach außen wird zwar vermittelt, dass Entscheidungen gemeinsam im Team getroffen werden sollen, in der Praxis werden sie jedoch klar von oben vorgegeben. Dazu kommt zunehmendes Micro-Management mit enger Kontrolle, was wenig Vertrauen signalisiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen hat sich in den letzten Monaten spürbar verschlechtert. Nach dem Wechsel des CEO und dem Weggang des CTO fehlt eine klare Perspektive. Zwar wird erneut eine große Vision angekündigt, doch es fällt zunehmend schwer, daran zu glauben. Seit Wochen gibt es keine klaren Pläne für die Zukunft, und die Produktstrategie wirkt unausgereift.
Hinzu kommt eine Welle von Kündigungen – ganze Abteilungen werden aufgelöst. Teilweise werden Mitarbeitende ohne Freistellung bis zur letzten Minute eingesetzt, ohne jegliche Abfindung. Besonders kritisch: Auch fachlich und menschlich hochgeschätzte Mitarbeitende verlieren ihren Job – nicht aufgrund mangelnder Leistung, sondern offenbar wegen persönlicher Differenzen mit dem C-Level. Gleichzeitig wird stark auf Neuzugänge gesetzt, ohne das bestehende Team durch klare Kommunikation oder echte Einbindung mitzunehmen. Das hinterlässt viele langjährige Mitarbeitende frustriert und demotiviert.
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Ein Großteil der Mitarbeitenden – insbesondere jene mit längerer Unternehmenszugehörigkeit – wirkt zunehmend frustriert. Nach meinem Wissen würden viele die Firma nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für private Verpflichtungen, wie die Betreuung kranker Kinder, sind vorbildlich. Überstunden sind nicht die Regel.
Kollegenzusammenhalt
Das Team bleibt eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist überwiegend positiv, und ich schätze meine Kolleg:innen sehr. Auch wenn es neuerdings auch Mitarbeitende gibt, die sich etwas über andere stellen, gerne Kompetenzen absprechen und meinen, alles selbst besser zu können.
Kommunikation
Kommuniziert wird vor allem das, was gut klingt – vieles andere bleibt unausgesprochen. Es entsteht der Eindruck, dass im Hintergrund wichtige Entscheidungen getroffen werden, ohne sie offen zu teilen. Dabei wird unterschätzt, wie schnell Informationen über den Flurfunk ohnehin durchsickern. Offiziell wird betont, dass Entscheidungen gemeinsam im Team getroffen werden sollen, in der Praxis zeigt sich jedoch ein klares Top-Down-Management: Zwei Personen entscheiden, der Rest setzt um. Hinzu kommt ein ausgeprägtes Micro-Management mit mehreren täglichen Kontrollnachfragen zum Fortschritt, was das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden infrage stellt.
Gleichberechtigung
Im Management sind kaum Frauen vertreten. Diversität auf Führungsebene scheint keine wirkliche Priorität zu haben, was angesichts moderner Ansprüche an Gleichstellung und Chancengleichheit enttäuschend wirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend, jedoch leidet die Motivation darunter, dass es an einer klaren Produktvision fehlt. Strategische Entscheidungen werden regelmäßig über den Haufen geworfen, was dazu führt, dass viele erarbeitete Lösungen letztlich nicht genutzt werden. Der Richtungswechsel alle sechs Monate sorgt für Frustration.