12 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 42%
Super Arbeitgeber! Sehr Fair!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Exbird UG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich empfehlenswert! Es macht Spaß ein Teil vom Team zu sein
Arbeitsatmosphäre
Ruhig & entspannt
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, hier fühl man sich wohl
Kommunikation
Angenehm und herzlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ExB in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannendes Arbeitsfeld
- Flexible Aufgabenstellungen
- Angenehme Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinerlei MA-Beteiligungen
- Kreativität und eigene Ideen gern gesehen, aber nur, wenn es dem konkreten und aktuellen Arbeitsziel dient.
- "If you can't make it good, at least make it look good."-Mentalität
- Fehlende Planung und Design wird durch hohen Aufwand bei der Fehlerkorrektur zu kompensieren versucht
- Keinerlei moderne Softwareentwicklungsmodelle in Verwendung (primär try-and-error und Wasserfallmodell-mit-Dailys)
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Evtl. würden diese auf Vorschlag nicht zwingend abgelehnt, aber sind ebenso wenig vom Management vorgesehen/eingeplant.
Kollegenzusammenhalt
Vom brillianten Kopf bis zur Fehlbesetzung alles vorhanden. Arbeitsklima positiv und kameradschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Durchhalteparolen als Transparenz. Recht wenig direkte Kommunikation trotz flacher Hierarchien.
Kommunikation
Aus dem Management gibt es nur sehr allgemeine und sporadische Informationen über den Kurs der Firma. Mittleres Management gibt primär Aufgaben aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Häufig wird der zweite Schritt vor dem ersten getan. Aus Managementsicht kann das sicher gut begründet werden. Allerdings führt das vernachlässigen von notwendiger Infrastruktur zu Mehrbelastung und unnötigen Rückschritten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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