ExB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Remote Work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nur raten, die letzten 7 Bewertungen hier auf Kununu zu lesen und diese Ernst zu nehmen. Alles, was dort steht, habe ich genauso erlebt und es fasst sehr gut zusammen, wieso man sich ExB nicht als Arbeitgeber aussuchen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin leider nicht sicher, ob ExB noch zu retten ist – und wenn doch, sollte man ganz oben mit dem Change Process anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Nach mehreren Layoffs bangt jeder um seinen Job und Entscheidungen werden nur noch still hingenommen. Feedback, innovatives Denken und fachliche Expertise (die von der Meinung des obersten Managements abweicht) ist nicht erwünscht.

Image

Extern vermutlich besser als intern.

Work-Life-Balance

War mal gut, leider hat der Workload massiv zugenommen. Wenig überraschend, wenn das Management ständig die Strategie ändert und man nicht selten gerade fertiggestellte Arbeit von vorne anfangen kann. Zusätzlich werden Mitarbeitern grundlos sinn- und ergebnislose Micromanagement-Prozesse aufgezwungen, die die Arbeit künstlich erschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

/

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut, jedoch ist die Fluktuation so hoch, dass das den Zusammenhalt schwächt.

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management: Variiert nach Abteilung, einige sind super, leiden aber unter den Vorgaben und dem Verhalten der obersten Führungsebene. 

Oberste Führungsebene: Unangemessen.

Arbeitsbedingungen

In einem Wort: Chaotisch.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert, die interne Kommunikation nicht.

Gehalt/Benefits

In Ordnung.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene sollte dringend Schulungen zum verbalen Umgang mit Mitarbeiterinnen durchführen. Es gibt Team Leads, die sich nach einem Zusammentreffen von Team und oberer Führungsebene stellvertretend (und ohne deren Wissen) für deren Benehmen entschuldigt haben. Absolut grenzwertig.

Interessante Aufgaben

Früher TOP, seit dem CEO-Wechsel ein frustrierender Mix aus schlimmstem Micro Management, ständigen Richtungswechseln und fachfremden Kollegen (nah am Management), die halbfertige Ideen in den Raum werfen, willkürlich über die Köpfe von Team Leads und deren Experten entscheiden und sich dann wundern, wieso Nichts so richtig funktioniert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt in vielen Teams ist bemerkenswert. Trotz steigender Belastung und unklarer Strukturen bleibt der gegenseitige Support auf Arbeitsebene eine der letzten Konstanten. Der Wille, im Kleinen gute Arbeit zu leisten, ist bei vielen spürbar vorhanden – das verdient Anerkennung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Maß an Kontrolle hat mittlerweile ein Ausmaß erreicht, das kaum noch professionell zu nennen ist. Tägliche, teils mehrfache Rückfragen und Zwischenabfragen unterbrechen nicht nur die Arbeitsprozesse, sie vermitteln auch ein konstantes Grundmisstrauen. Die Aufgaben geraten so unter zusätzlichen Druck – gerade dann, wenn Ergebnisse von anderen Teams abhängen. Statt realistische Zeitpläne zu erstellen oder Ursachen zu analysieren, wird bei Verzögerungen stets die Verantwortung auf Einzelpersonen projiziert und Personen zu durchgehenden Crunch-Times "ermutigt". Dass der zeitliche Spielraum oft durch externe Abhängigkeiten eingeschränkt ist, spielt dabei keine Rolle – die Schuld liegt am Ende immer bei der Ausführung.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgangston ist zunehmend von Anspannung geprägt. Die Bereitschaft zuzuhören oder gemeinsam Lösungen zu finden, weicht einer Kultur der Erwartungshaltung und Kontrolle. Visionen werden zwar kommuniziert, ihnen fehlt jedoch Substanz und Klarheit. Wichtige Entscheidungen entstehen im kleinen Kreis, Rückkopplungen mit der Belegschaft finden faktisch nicht statt. Eine langfristige Perspektive ist kaum mehr erkennbar.

Image

Viele Mitarbeitende äußern offen ihren Frust. Die Diskrepanz zwischen internem Alltag und dem nach außen dargestellten Bild ist groß. Besonders für langjährige Mitarbeitende, die sich stark mit dem Unternehmen identifiziert haben, ist das enttäuschend.

Work-Life-Balance

Theoretisch sind die Rahmenbedingungen (z. B. Homeoffice, flexible Zeiten) gegeben. Praktisch wird es jedoch schwieriger, Arbeit und Leben zu trennen, weil die Erwartungshaltung stetig steigt. Sobald Aufgaben nicht in der gewünschten Geschwindigkeit abgeschlossen sind, wird das als persönliche Schwäche gewertet. Die Ursachen – Überlastung, Abhängigkeiten, Ressourcenmangel gegeben durch Massenentlassungen – werden dabei ignoriert. Diese einseitige Interpretation von Leistung belastet stark und sorgt dafür, dass sich selbst in der Freizeit ein Gefühl der Unzulänglichkeit einschleicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In vielen Bereichen funktioniert der Zusammenhalt noch immer gut, auf Augenhöhe, lösungsorientiert. Leider zeigt sich auch eine gegenläufige Tendenz: Einzelne Personen stellen sich systematisch über andere, sprechen Kolleg:innen fachliche Kompetenzen ab und setzen auf Konfrontation statt auf Dialog. Was in der Außendarstellung als "starke Meinung" verkauft wird, ist intern oft schlicht Ignoranz gegenüber qualifizierten Einschätzungen. Diskussionen verkommen zur Bühne einseitiger Meinungsverstärkung – mit dem Ergebnis, dass gut begründete Hinweise von Fachexpert:innen ignoriert werden, Personen mit anderen (fundierten) Meinungen werden schnell ausgeschlossen. Ironischerweise, wenn sich im Nachhinein zeigt, dass deren Einschätzung korrekt war – wird dies niemals reflektiert.

Kommunikation

Transparenz ist selektiv. Offizielle Kommunikation fokussiert sich auf das, was ins Bild passt – kritische Aspekte oder strukturelle Probleme werden entweder verschwiegen oder rhetorisch entschärft. Entscheidungen erfolgen im kleinen Kreis, sollen aber nachträglich als teamgetragen erscheinen. Das hohe Maß an Kontrolle – bis hin zur operativen Mikromanagement einzelner Arbeitsschritte – verstärkt das Gefühl, eher ausführende Kraft als gestaltende Person zu sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung und entspricht dem Branchenniveau. Problematisch wird es bei Anpassungen: Diese sind an Zielerreichung gekoppelt – die jedoch unter den aktuellen Bedingungen kaum erreichbar ist. Selbst wenn man objektiv die Aufgaben mehrerer Personen bewältigt, bleibt die Reaktion meist ernüchternd. Rückmeldungen seitens der Führung erschöpfen sich in Enttäuschung darüber, „dass alles zu lange dauert“. Wertschätzung für außergewöhnliche Mehrleistung? Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Es fällt auf, dass in zentralen Entscheidungspositionen überwiegend ein einseitiges Profil vertreten ist. Perspektivenvielfalt – insbesondere solche, die über klassische Rollenzuschreibungen hinausgehen – scheint aktuell keine hohe Priorität zu genießen. Seit personellen Veränderungen auf Leitungsebene verstärken sich atmosphärisch Tendenzen, die nicht jeder oder jedem den gleichen Raum lassen. Eine moderne, chancengerechte Kultur zeigt sich so zumindest nicht auf Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren in der Vergangenheit durchaus spannend und fordernd – allerdings ist davon nicht mehr viel übrig. Der Arbeitsalltag ist mittlerweile stark auf ein minimales Set an Kerntechnologien konzentriert, kreative Freiräume und Lösungen fehlen vollständig und werden nicht mehr in Betracht gezogen. Innovation ist durch operative Monotonie ersetzt worden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des Größe des Unternehmens ist es möglich sich wirklich noch auf jeden einzelnen Mitarbeiter individuell zu fokussieren, sei es bei den Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Arbeitszeitregelungen, Sabbatical etc.

Arbeitsatmosphäre

Da viele Kollegen deutschlandweit verteilt sitzen, findet ein Großteil der Meetings online statt. Trotz der virtuellen Distanz ist die Arbeitsatmosphäre sehr kollegial. Es wird viel Wert darauf gelegt auch persönliche Beziehungen zu stärken, sei es durch persönliche Gespräche oder Firmenevents.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten und für viele Bereiche auch Vertrauensarbeitszeit, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sehr vereinfacht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Glück mit vielen verschiedenen Kolleg/innen zusammenarbeiten zu dürfen und kann mich nicht beschweren. Bisher hat die Zusammenarbeit immer gut funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind sehr flach und die Führungskräfte sehr nahbar. Zudem finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, in denen gegenseitig Feedback gegeben wird und eigene Entwicklungsmöglichkeiten ausgelotet werden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt aktuell Büros in 2 Städten, die jedem Mitarbeitenden frei stehen. Darüber hinaus erhält jeder die Technik, die er für die Arbeit im Homeoffice benötigt.

Kommunikation

Remote-Arbeit erschwert häufig die Kommunikation und den Informationsfluss, weil die berüchtigten "Flur-Gespräche" wegfallen. Allerdings wird zunehmend mehr Wert auf transparente Kommunikation gelegt, sowohl in den einzelnen Abteilung als auch firmenübergreifend.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher nicht die Erfahrung gemacht, dass bestimmte Personengruppen vernachlässigt werden.

Interessante Aufgaben

Gerade in meinem Bereich kommt es immer wieder zu neuen Entwicklungen, wodurch es sehr viele verschiedene Aufgaben gibt und es einem nicht langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannendes Arbeitsfeld
- Flexible Aufgabenstellungen
- Angenehme Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keinerlei MA-Beteiligungen
- Kreativität und eigene Ideen gern gesehen, aber nur, wenn es dem konkreten und aktuellen Arbeitsziel dient.
- "If you can't make it good, at least make it look good."-Mentalität
- Fehlende Planung und Design wird durch hohen Aufwand bei der Fehlerkorrektur zu kompensieren versucht
- Keinerlei moderne Softwareentwicklungsmodelle in Verwendung (primär try-and-error und Wasserfallmodell-mit-Dailys)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vom brillianten Kopf bis zur Fehlbesetzung alles vorhanden. Arbeitsklima positiv und kameradschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Durchhalteparolen als Transparenz. Recht wenig direkte Kommunikation trotz flacher Hierarchien.

Kommunikation

Aus dem Management gibt es nur sehr allgemeine und sporadische Informationen über den Kurs der Firma. Mittleres Management gibt primär Aufgaben aus.

Gehalt/Benefits

Gehalt mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Häufig wird der zweite Schritt vor dem ersten getan. Aus Managementsicht kann das sicher gut begründet werden. Allerdings führt das vernachlässigen von notwendiger Infrastruktur zu Mehrbelastung und unnötigen Rückschritten.