Erkenntnis tritt phasenweise auf: mal ist sie deutlich, mal verblasst sie
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Ich habe wirklich darüber nachgedacht: Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, und die von der Berufsgenossenschaft vorgeschriebenen Mindeststandards werden eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Heraeus Noblelight wurde von einer Private-Equity-Gesellschaft übernommen. Die höheren Führungskräfte äußerten sich zunächst überwiegend positiv über den Eigentümerwechsel. Einige von ihnen kehrten jedoch in der Zwischenzeit wieder zum Mutterkonzern zurück. Diese Entwicklung führt verständlicherweise zu einer gewissen Verunsicherung unter den Mitarbeitenden und beeinträchtigt das Vertrauen in die zukünftige Stabilität des Unternehmens – die Arbeitsatmosphäre ist spürbar von Unsicherheit geprägt.
Gehalt/Benefits
„Ich konnte persönlich über fast zwei Jahrzehnte hinweg die Entwicklung und die sich wandelnde Unternehmensphilosophie miterleben. Neben der Vergütung ist insbesondere die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen – und leider auch umgekehrt – deutlich zurückgegangen.
Gleichberechtigung
Es lässt sich ein Trend beobachten, älteren, erfahrenen Kolleginnen vermehrt Möglichkeiten zur Neuorientierung zu bieten. Jüngere Mitarbeitende, deren Kernkompetenz häufig im Umgang mit Visualisierungstools liegt, werden hingegen sehr willkommen geheißen und erhalten vergleichsweise schnell Führungsverantwortung.