Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, und ab und zu kann man auch kurzfristig Urlaub nehmen
Nicht jeder ist Doktor oder im AT-Lohnniveau. Passt mal eure Kantinenpreise dem arbeitenden Volk an.
Die Arbeitsatmosphäre ist enttäuschend, es fehlt an Wertschätzung. Die Kantine ist zu teuer und insgesamt macht es wenig Spaß
Zur Work-Life-Balance kann ich nichts sagen. Die Arbeitszeiten sind okay, aber hier ist jeder schlecht drauf. Abends bin ich total runtergezogen und k.o. Hätte nicht gedacht, dass ich mich so freue, bald gehen zu dürfen
Für mich ist es hier aussichtslos
Der Kollegenzusammenhalt ist null. Die alten Kollegen sind frustriert und machen ihr eigenes Ding, während ich einfach tue, was mir gesagt wird
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in Ordnung, aber mir wurde schon gesagt, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Perspektive oder Motivation sehe ich hier keine. Ein trauriger Laden
Hatte schon Schlimmeres erlebt. Es ist der normale Industriestandard, aber auch nicht mehr
Die Kommunikation mit den Leiharbeitern ist immer schwer, aber hier ist sie besonders schlecht. Ich fühle mich wie ein Werkzeug und bekomme keine Anerkennung. Mir wird gesagt, was ich tun soll, aber niemand weiß genau, worum es geht
Ich habe Sicherheitsschuhe bekommen. Es gibt einen Wasserspender mit stillem und sprudelndem Wasser
„Ich habe wirklich darüber nachgedacht: Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, und die von der Berufsgenossenschaft vorgeschriebenen Mindeststandards werden eingehalten.
Heraeus Noblelight wurde von einer Private-Equity-Gesellschaft übernommen. Die höheren Führungskräfte äußerten sich zunächst überwiegend positiv über den Eigentümerwechsel. Einige von ihnen kehrten jedoch in der Zwischenzeit wieder zum Mutterkonzern zurück. Diese Entwicklung führt verständlicherweise zu einer gewissen Verunsicherung unter den Mitarbeitenden und beeinträchtigt das Vertrauen in die zukünftige Stabilität des Unternehmens – die Arbeitsatmosphäre ist spürbar von Unsicherheit geprägt.
„Ich konnte persönlich über fast zwei Jahrzehnte hinweg die Entwicklung und die sich wandelnde Unternehmensphilosophie miterleben. Neben der Vergütung ist insbesondere die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen – und leider auch umgekehrt – deutlich zurückgegangen.
Es lässt sich ein Trend beobachten, älteren, erfahrenen Kolleginnen vermehrt Möglichkeiten zur Neuorientierung zu bieten. Jüngere Mitarbeitende, deren Kernkompetenz häufig im Umgang mit Visualisierungstools liegt, werden hingegen sehr willkommen geheißen und erhalten vergleichsweise schnell Führungsverantwortung.
Sicherheit
Ein sehr komplexer Konzern, der besser und offener kommunizieren muss
Sehr kollegial und respektvoll
Alter spielt bei Heraeus keine Rolle
Sehr hilfreiche Kollegen
Keine Frauen in Führungspositionen, nur wenige in leitenden Positionen
Respekt
Zeitarbeit
Die Entstehungsgeschichte und die Leitung durch Familienangehörige.
Schaffung von zeitgemäßen Arbeitsmodellen (Homeoffice).
Veränderungen in der Zusammenarbeit.
Zuviele temporäre Leihkräfte und Werksstudenten.
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeitertreue.
Mehr Auszubildende und Studenten zu übernehmen.
Bonus für alle Mitarbeiter, die sich am Erfolg der GBU beteiligt haben.
Kommt auf die Mitarbeiter und den Vorgesetzten an.
Effizientes arbeiten, erhöht den Zeitdruck und dadurch wenig Zeit für den zwischenmenschlichen Kontakt der Mitarbeiter untereinander.
Gut, da alteingesessenes Familienunternehmen und im Raum Hanau sehr bekannt und beliebt,
Mehrarbeitsstunden können nicht zeitnah abgebaut werden.
Arbeitspausen oft nicht möglich.
Als Festangestellter keine großen Möglichkeiten, wenn man sich selbst nicht darum kümmert oder beantragt.
Werksstudenten haben schon mehr Möglichkeiten.
Bei Altverträgen gut. Neuverträge etwas Anpassung wäre gut.
Je nach Team, gut bis sehr gut.
Unterschiedlich. Hängt von der Abteilung und von der Persönlichkeit und Zielen des Vorgesetzten ab.
Gesundheit hat einen hohen Stellenwert, wie z.B. höhenvestellbaren Schreibtische.
Schlecht die Verdichtung, d.h. mehr Mitarbeiter, in den Büro's.
In der Regel untereinander offen, freundliche und hilfsbereit.
Werden nicht allen Mitarbeitern angeboten.
das ich dort eine Festanstellung habe.
Das man immer weiter in seiner Motivation gedrosselt wird.
Stellt den Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus.
Anpassung an Marktanforderungen
Lange Entscheidungswege
Herachien vereinfachen
Sehr steif und festgefahren in den eigenen Strukturen. Versuchen zwar Dinge zu ändern aber das Zwischenmenschliche bleibt auf der Strecke.
Der Konzern bietet viel Infrastruktur und Sozialleistungen
Die Aquisition von Fusion UV schafft Verunsicherung.
Familienkonzern. Sehr klare strategische Ausrichtung.
So verdient kununu Geld.