Uneingeschränkt zu empfehlen: Beste Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen, gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitgeber, nur zu empfehlen.
Bei den beiden Vorrednern muss es sich um Personen handeln, die das Unternehmen vor kurzem aus sehr trifftigen Gründen verlassen haben. Schade, dass man sich auf diesem Weg probiert zu revanchieren. Ich bin mehr als zufrieden hier und kann die Kritik in keinster Weise nachvollziehen
Verbesserungsvorschläge
Teilnahme am Firmenticket für den ÖPNV.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Gleit-/Vertrauensarbeitszeit, lockere, kollegiale Stimmung
Kommunikation
Mindestens wöchentliche Teammeetings, da die Teams sowieso zusammensitzen durchgehende Kommunikation, regelmäßige Infos vom Management, alle ein bis zwei Monate Mitarbeiterversammlungen, viele Firmen-Events, man wird gut informiert, offenes Büro, man kann jederzeit auf jeden zukommen.
Während der Einführungsphase durchläuft jeder neue Kollege jedes Team, um alles kennen zu lernen. In der Form in noch keinem Unternehmen erlebt, klasse, unbedingt beibehalten.
Kommunikation kann immer noch optimiert werden, aber echt schon auf sehr hohem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt, sehr leicht Anschluss zu finden, mit vielen auch privat befreundet, es wird sehr viel selbst organisiert (Kinobesuche, Kicken gehen, Volksläufe, Doppelkopfrunde, Grillfeste), alle sehr hilfsbereit, Fragen werden gern beantwortet, Mittagspause zusammen verbracht, bisher noch in keinem anderen Unternehmen so erlebt
Work-Life-Balance
Echte 40h-Woche, Urlaubsanspruch nach Firmenzugehörigkeit (26 - 30 Tage), 2 Wochen Betriebsferien über Weihnachten, Urlaubsplanung sehr flexibel und kollegial möglich.
Vertrauensarbeits-/Gleitzeit, man kann nach seinem persönlichen Rhythmus arbeiten (Frühaufsteher o.ä.). Wenn man für private Termine mal früher gehen muss, zwischendurch mal weg muss, kein Problem.
Kind und Karriere sehr gut möglich und wird durch alle Ebenen hinweg gelebt. Sehr viele Kollegen haben Kinder, nehmen Elternzeit, Teilzeit, etc. problemlos möglich auch in der Führungsebene, Kindergarten im Haus.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen für Kritik, Verbesserungsvorschläge oder Eigeninitiative. Regelmäßige Feedback-Gespräche, Moderieren Konfliktsituationen, unterschiedliche Charaktere
Interessante Aufgaben
Anspruch immer ganz vorne mit dabei zu sein, neueste Technologien, spannende Projekte, man kann sehr viel lernen, auch als erfahrener Kollege, hohes Niveau, sehr professionell, vielfältige, herausfordernde Aufgaben, es wird nie langweilig
Gleichberechtigung
Sehr viele Kolleginnen für ein IT-Unternehmen, gelebte Gleichberechtigung, mehrere weibliche Führungskräfte, was auch zum guten Betriebsklima beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt überhaupt keine Rolle, Erfahrung und Know-How zählt, gerade auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt, viele Kollegen, die mehr als 15 Jahre oder seit der Gründung von Excelsis mit dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Tolles, modernes, großräumiges Büro, zentrale Lage mit atemberaubendem Blick über Stuttgart, jeder Besucher wird neidisch, sehr gut angebunden. Vielfältiges Mittagsangebot in nächster Umgebung, Karlshöhe mit Biergarten direkt hinterm Haus. Neueste, ergonomische Arbeitsplätze (Vitra), neuestes Equipment (iMac oder Windows, iPhone oder Android-Smartphone, iPads), neueste Entwicklungsumgebungen und Technologien, Klimaanlage, Kaffeeküche, Kicker, Sofas, gute Kaffeemaschinen, Kaffe, Tee, Wasser umsonst.
Arbeitsschutz, -sicherheit und Gesundheitsmanagement wird sehr ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad wird gefördert, Umwelt- und Sozialstandards werden hoch gehalten, Soziale Verantwortung wahrgenommen, Unternehmertum gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Markt-/Branchenüblich, Karrierepläne möglich, bei wirtschaftlichem Erfolg profitieren auch die Angestellten, hochwertige Firmen-Events, Jobrad, Firmenwagen
Image
Sehr gutes Image als professioneller Anbieter. Toller Arbeitgeber, bspw. kehren Arbeitnehmer, die das Unternehmen vormals aus privaten Gründen verlassen haben, wieder zurück.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Weiterbildungsbudget, sehr hochwertige Fortbildungen und Schulungen bei tollen Partnern (Apple etc.), Eigeninitiative wird honoriert und gefördert. Kein vorgefertigtes sinnloses Schulungsprogramm wie oft in großen Konzernen, sondern individuell und bedürfnisgerecht. Hier wird langfristig in die Mitarbeiter investiert.