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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMir gefällt primär die Vielfalt und die Abwechslung. Hier gibt es spannende Projekte für Kunden aus der Automobilindustrie bis hin zu Versicherungen. Kaum ein wirtschaftliches Segment für das wir noch kein Projekt durchgeführt haben. Technologisch ist Excelsis ebenfalls sehr breit aufgestellt: mobile Entwicklung für verschiedene Plattformen, Webentwicklung und Sprachtechnologie.
Weiterhin gefällt mir gut, dass Excelsis kein verstaubter Laden zum Alt werden ist, sondern ein dynamisches Unternehmen zum Jung bleiben. Entscheidungen werden hier auf extrem kurzen Wegen gefällt, die eigene Kreativität ...
Super Arbeitgeber, nur zu empfehlen.
Bei den beiden Vorrednern muss es sich um Personen handeln, die das Unternehmen vor kurzem aus sehr trifftigen Gründen verlassen haben. Schade, dass man sich auf diesem Weg probiert zu revanchieren. Ich bin mehr als zufrieden hier und kann die Kritik in keinster Weise nachvollziehen
Zusammenspiel zwischen Design und IT, Ausstattung der Büromöbel und ansprechende Einrichtung, unter den Kollegen können teils sehr gute Freundschaften entstehen
Casual im Büro, Duzkultur, Karriereplanung mit Weiterbildung, Location, Kollegen
Irrelevant, da ich schon seit mehr als 10 Jahren nicht mehr da bin.
Ich wollte hier nur eine kleine Anekdote zum Besten geben. Als junger Berufseinsteiger fing ich hier nach dem Studium in 2004 an. Ein Weisungsbefugter aus dem Management, der auch immer noch federführend da ist, ging mit hinter dem Rücken verschränkten Händen bei meiner ersten firmenweiten Informationsveranstaltung vor allen mit prüfendem Blick im Kreis mehrmals um mich rum.
Ich drehte mich mit der Person und schaute Ihr interessiert in die Augen. Ich wollte damit klar machen, dass ich auf Augenhöhe gerne ...
Autoritäres Betriebsklima, Überheblichkeit im Umgang mit Mitarbeitern, geringes IT-Verständnis auf Managementebene, schwarz/weiß Denken, die Atmosphäre ähnelt mehr an eine Bank als an eine innovative Softwareschmiede, Projekte werden oft nach einem Festpreis verkauft und auch in der Entwicklung so gehandhabt (Wasserfallmodell), die Leistung eines Mitarbeiters wird sehr subjektiv bewertet, da grundlegende Entwicklungsprozesse der IT beim Management nicht verstanden sind (Meiner Erfahrung nach typisch für Firmen der 90er Jahre, bei denen soziale und technische Probleme während einer Entwicklung komplett ausblendet wurden), „geschönte" ...
Auf die Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, hauptsache nach außen sieht alles gut aus. Es wird erwartet, dass man Überstunden ohne ausgleich macht. Das Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten mit der Begründung man hat ja keine Zeiterfassung.
Das man nicht angehört wird.
Das man sich nach außen hin anders Präsentiert.
Das die Firma selbst positive Bewertungen schreibt.
Das viel versprochen aber nichts eingehalten wird.
Der Umgang mit Menschen.
Es ist schwierig Vorschläge zu unterbreiten, da viele Probleme durch das Betriebsklima hervorgerufen und gefördert werden. Probleme in der Firma werden überwiegend durch Kündigungen gelöst. Ich denke aber folgendes wäre schon ein Anfang:
- Entwicklungsprozesse und Standards aufbauen.
- Freundlichkeit und Fairness in der Firmenkultur entwickeln.
- Sympathie, Empathie und IT-Verständnis auf Entscheiderebene fördern.
Wenn ich 3 Wünsche frei hätte:
1. Die Reinigungskräfte kommen außerhalb der Geschäftszeiten
2. E-Weekend wieder einführen
3. Ein Betriebsrestaurant (leider nicht machbar, aber träumen darf man ja)
- Teambilding-Events, Weiterbildung hinsichtlich Soft Skills und Managementaufgaben
- Homeoffice
Wie soll man Verbesserungen vorschlagen wenn diese prinzipiell abgeblockt werden?
Die Gründer sollten mal anfangen die Mitarbeiter wert zu schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Excelsis Business Technology ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt weibliche Führungskräfte im Unternehmen und es gibt den Wunsch mehr weibliche Kollegen einzustellen, was in der Softwareentwicklung per se nicht so einfach ist.
Sehr viele Kolleginnen für ein IT-Unternehmen, gelebte Gleichberechtigung, mehrere weibliche Führungskräfte, was auch zum guten Betriebsklima beiträgt.
denke schon, nicht gegenteiliges bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excelsis Business Technology ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Informationen über die Teamleiter, darüber hinaus finden regelmäßige Infoveranstaltungen statt. Die Kommunikation ist offen und man bemüht sich sehr. Der fachliche Austausch, projektübergreifend fehlt manchmal.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und Teams ist klasse aber sobald es eine Ebene höher geht ist das nicht mehr der Fall, denn das was ein normaler Mitarbeiter bzw. Entwickler zu sagen hat, findet einfach kein Gehör.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann seine Karriere hier nicht voran treiben. Die stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert und man wird da eingesetzt wo gerade Bedarf besteht. Ob die Aufgabe zu der Person passt oder nicht und ob er für diese Aufgabe qualifiziert ist oder nicht ist völlig egal. Beim Vorstellungsgespräch wird einem versprochen das man in verschiedene Bereiche rein schauen kann und sich auch gegebenenfalls in der Firma so orientieren kann wie man möchte. Aber wie so oft, es wird nur versprochen ...
Jährliches Weiterbildungsbudget, sehr hochwertige Fortbildungen und Schulungen bei tollen Partnern (Apple etc.), Eigeninitiative wird honoriert und gefördert. Kein vorgefertigtes sinnloses Schulungsprogramm wie oft in großen Konzernen, sondern individuell und bedürfnisgerecht. Hier wird langfristig in die Mitarbeiter investiert.
Weiterbildung wird gefördert, allerdings muss man sich (wie oft in anderen Unternehmen auch) selbst darum kümmern und dieses vorbringen. Wünschenswert wären teambildende Events oder auch Seminare die auf Soft Skills oder Führungsaufgaben abzielen.
