10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv zu erwähnen sind hier : offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang, man wurde immer auf dem Laufenden gehalten, alles war stets transparent - kann im Grunde nichts negatives sagen nach dem Bewerbungsprozess.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr strukturiert, transparent und durchweg positiv.
Zunächst wurde ich von einem Recruiter telefonisch kontaktiert. In diesem ersten Gespräch ging es um ein gegenseitiges Kennenlernen sowie eine kurze Vorstellung des Unternehmens und der ausgeschriebenen Position. Das Gespräch war sehr freundlich, offen und angenehm geführt.
Bereits wenige Tage später erhielt ich die Einladung zu einem zweiten Gespräch vor Ort in der Filiale in Düsseldorf. Auch dort wurde ich herzlich empfangen. Man nahm sich Zeit, mir die Arbeitsweisen, Abläufe und Strukturen näher zu erläutern, sodass ich einen guten Einblick in die tägliche Praxis gewinnen konnte.
Im letzten Schritt wurde ich in die Hauptfiliale nach Berlin eingeladen. Dort fand ein weiteres Gespräch mit dem Recruiter sowie den beiden Geschäftsführern statt. Das Gespräch verlief auf Augenhöhe, wertschätzend und in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass Transparenz und gegenseitiger Respekt im Vordergrund stehen.
Im Anschluss erhielt ich die Zusage und konnte meinen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Insgesamt habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr professionell, strukturiert und zugleich menschlich empfunden.
Es verlief alles einwandfrei, mir wurde der ganze Vorgang der Bewerbung einfach und verständlich geschildert und der Schriftverkehr gestaltete sich sehr zügig. Wie zuvor erwähnt, verlief alles reibungslos.
Ich habe kein Vorschläge wie man es besser machen könnte. Für mich war es alles perfekt von Anfang an.
Viele Firmen können sich von der Firma Exchange AG eine Scheibe abschneiden wie man mit Zukunftigen Mitarbeitern umgehen soll.
Keine Verbesserungsvorschläge !
Telefonische Kontaktaufnahme und Erfragung nach Verfügbarkeit für einen Termin. Danach zweite telefonische Kontaktaufnahme und erneute Erfragung nach einem Termin. Dann kommt eine Email mit einer Absage. Für beide seiten einfach mal weniger Zeitverschwenderisch arbeiten und das Recuiting-Team schulen.
0815 Fragen
Der Erstkontakt findet telefonisch über einen externen Mitarbeiter statt. Dieser ist dann auch recht angenehm und professionell.
Darauf folgt ein Gespräch mit der Entscheiderin, bei dem ich den Eindruck bekam, dass vorher kaum miteinander gesprochen wurde.
Das Gespräch wurde vorher offenbar nicht vorbereitet und der Lebenslauf während des Gesprächs das erste Mal angesehen.
Die Atmosphäre und auch das Gespräch empfand ich jedoch sehr angenehm.
Es wurde ein nächster Termin vereinbart, an dem sie sich melden wollten. Leider verstrich dieser ohne Reaktionen und nachdem ich dann den ganzen Prozess Revue passieren ließ, entschied ich mich, dies dabei zu belassen.
So verdient kununu Geld.