Guter Arbeitgeber, der immer nur so gut sein kann wie die Summe seiner Mitarbeiter.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion bei Ausbruch der Krise, HomeOffice für einen großen Teil der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die alten Möbel sind (fast) alle weg, Wasser, Kaffee und (nach Corona bestimmt auch wieder) jeden Montag Obst für alle. Teamarbeit, die nicht überall perfekt ist, aber immer mehr Form annimmt.
Kommunikation
HR und Teamleiter sind auch in HomeOffice-Zeiten telefonisch und schriftlich zu erreichen. HR mindestens 2 Tage pro Woche auch persönlich im Büro, Teamleiter täglich. Rückmeldungen erfolgen zeitnah.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell durch die vielen HomeOffice-Kollegen schwierig zu bemessen, aber auf jeden Fall vorhanden. Ein paar seltsame Vögel, die an allem rumnörgeln gibts immer.
Work-Life-Balance
Feste Rollierungen, von denen wenn Not am Mann ist auch mal abgewichen wird, in fast allen Fällen wird mit mir vorher darüber gesprochen oder ich werde angerufen. Der Plan für die Folgewoche wird am Mittwoch vorher freigegeben.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen werden in den Projekten wo es möglich ist, klar kommuniziert. Seit der alte Vorstand nicht mehr im Haus ist, wird direkt und offen mit mir gesprochen, Erwartungshaltungen werden klar dargelegt.
Interessante Aufgaben
Wenn du in einem Projekt bist, ist dieses Projekt erstmal deine Aufgabe. Dabei kannst du Glück haben oder auch mal Pech, ich wurde vorher gefragt, ob ich mir das Projekt das ich im Moment mache vorstellen kann und es wurde darauf geachtet, dass die Kollegen in dem Bereich schon Erfahrungen hatten.
Gleichberechtigung
Vorstand ist 50% männlich, 50% weiblich. Frauen auch als Teamleiter im Haus.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Herausforderungen. Das Haus ist Barrierefrei und auch ältere Kollegen sieht man im Unternehmen. In dem einen Bereich mehr, in dem anderen Bereich weniger.
Arbeitsbedingungen
Räume sind klimatisiert (auch hier hängt es wenn dann nur an einigen Nasen, die egal ob warm oder kalt rumnörgeln. Arbeitsplätze mit mehreren Bildschirmen, Tische zum Teil höhenverstellbar. Headsets in guter Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von Jugendsportteams und Breitensport-Mannschaften in der Region als Sponsoringpartner, jährlich Teilnahme einer Truppe von Freiwilligen beim JPMorgan-Lauf. Im Rahmen der Corona-Pandemie schnelle Reaktion mit der Möglichkeit auf Homeoffice bei Müttern und Kollegen die mit Bus und Bahn fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Projektbezogen immer mal wieder Boni und Gutscheine bei besonderen Leistungen.
Image
Gerade das geringere Arbeitsvolumen im Moment macht spür- und hörbar einigen Kollegen zu schaffen. Aus meiner Sicht kein Grund, um über die Firma herzuziehen.
Karriere/Weiterbildung
Das neue Team im Vorstand wird beweisen müssen, dass es Dinge anders angeht, als der alte Vorstand und gezielt fördert. Alle aktuellen Teamleiter kommen aus dem Unternehmen und haben als Agent angefangen.