8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene Unternehmenskultur bei der alle Meinungen geschätzt werden. Wer sich gerne selbst einbringt und auf ein respektvolles Miteinander Wert legt, der ist hier genau richtig.
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An der Vergütung kann gearbeitet werden und das Angebot an Mitarbeitervorteilen breiter aufgestellt werden.
die einwandfreie Verkehrsanbindung, Homeoffice-Möglichkeit ist IMMER gegeben, Hunde erlaubt, Internet Probleme werden sehr professionell gelöst
Car-Allowance, mehr coaching, keine Essenszulage
car-allowance muss besser werden, oder wieder Firmenwagen anbieten
gutes Arbeitsklima
könnte besser sein, es ist viel aufzuholen
geht so
na ja....
Ziele sind fair und erreichbar, gute Bezahlung
siehe oben
sehr starke Kollegen, die immer hilfsbereit sind!
keine Probleme erkennbar
einwandfrei
einwandfrei
könnte besser sein
absolut gegeben
typische Aufgaben, aber sehr einvernehmend
Die Firma trägt durch Teamevents dazu bei, dass de Atmosphäre sehr angenehm ist und ein sehr vertrauensvolles Verhältnis untereinander herrscht.
Das Image hat in Vergangenheit etwas gelitten, was meiner Meinung nach nicht mehr der Realität entspricht.
Durch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten kann man privat und beruflich sehr gut vereinen.
An den Monats- und Quartalsenden ist die Belastung und schon oft recht hoch. Hier wird auch eine gewisse Bereitschaft erwartet länger zu machen. Allerdings ist es in Zeiten mit weniger Aufkommen auch mal möglich früher in den Feierabend zu starten.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen richtig gut und man kann sich aufeinander verlassen. Man erfährt auch in stressigen Situationen Hilfe und Unterstützung von Anderen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten finde ich fair und offen. Man bekommt immer ein offenes Ohr. Wenn es Herausforderungen gibt bekommt man Unterstützung diese anzugehen und Lösungen zu finden.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen ganz offen über die Ziele und deren Erreichung gesprochen wird. Ebenfalls wird reflektiert, was gut lief und wo noch Baustellen sind. Das Management hat klare und nachvollziehbare Pläne, wie die Ziele erreicht werden können dazu werden die erforderlichen Ressourcen geschaffen.
Das Gehalt ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto. Die Gehaltsstruktur hat sich seit neuem Management positiv verändert. Gehälter werden fair angepasst.
Der Bereich Cybersecurity ist im ständigen Wandel und daher wird der Job wohl nie langweilig.
Viele Versuche Gespräche aufzubauen wurden abgeblockt.
Die Antworten von HR auf die Bewertungen, die hier erscheinen, sollen positives engagment signalisieren. Aber in wahrheit kümmert sich niemand.
Komplettrenovierung
Heute gibt es nur noch Inseln im Unternehmen die nur für sich selbst arbeiten. Soweit man das mitbekommt, viele unmotivierte kollegen.
Die Firma kennt kaum jemand.
An Monats- Quartals und Jahresenden erwartet man dauernde 24 Stunden Verfügbarkeit, aber nur von einigen. Andere benetzen mit dem Erfolg getaner Arbeit von denen, die wirklich gearbeitet haben. Wenn etwas schief geht steht man alleine da.
Positiv zu erwähnen ist die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Müll wird nicht oder kaum getrennt.
Man kann froh sein, wenn man seinen eigenen Job behält und nicht irgnedwie degrediert wird.
Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt gut. Aber die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist schlecht. Man muss zu Boden kriechen und um Unterstützung betteln wenn man etwas bewegen möchte oder Kunden helfen will. Sobald es schwieriger wird oder etwas zu verfolgen ist, kann man davon ausgehen, daß Anfragen ignoriert werden.
wird immer schlimmer. Von Wutausbrüchen bis totale verzweifelung alles dabei (gewesen). Kein Interesse und auch keine Kenntnis von dem was passiert. Völlig überforderte Führungskräfte die nicht offen sind für Mitarbeiter. Wenn man nicht selbst Probleme löst machen es die Verantwortlichen erst recht nicht. Bis es knallt und man selbst für etwas zur Verantwortung gezogen wird. Es wird immer ein schuldiger gesucht.
Marodes Gebäude mit notdürftigen Reparaturen, Kabel hängen von der Decke, Heizung mehrfach ausgefallen und man muss im Kalten arbeiten. Räume werden regelmäßig, aber nicht ausreichend gereinigt. Böden versifft oder kaputt, man muss sich um alles selbst kümmern. Selbst um eine kaputte Glühbirne, die erst im Benachbarten Baumarkt vom eigenen Geld gekauft werden muss.
Obwohl das Management mit dem Antritt des neuen Geschäftsführer eine Art offene Kommunikation eingeführt hat, ging sie nach hinten los. Informationen, wenn sie denn an alle kommuniziert werden, werden nicht ausreichend weitergegeben, so daß Mißtrauen entsteht. Ungleicher Kenntnisstand und Geheimnistuerei. Der Flurfunk funktioniert perfekt, darüber ist sich das Management offenbar nicht bewusst.
Das Geld kommt pünktlich und zuverlässig. Die Höhe der Bezahlung kann ich nicht einschätzen aber es gibt gravierende Unterschiede zu den anderen Standorten.
Mobbing wird vereinzelt geduldet oder ignoriert und bleibt konsequenzenlos
schon lang nicht mehr und je mehr Aufgaben man übernimmt desto größer ist die Gefahr für Fehler verantwortlich gemacht zu werden.
Man macht jeden Tag das Gleiche. Man wird nicht in die Vertriebsarbeit eingearbeitet sondern s zählt nur, wie viele Angebote man schreibt
Man arbeitet 40 Std min auf Vertrauensarbeitszeit. Also eher 45 Std und damit ist hier mehr work als life
Nur 3 Sterne weil alles dabei ist. Ein paar sind wie Familie und die anderen lassen dich mit Freude ins offene Messer laufen
Unterste Schublade was ehrliche Kommunikation angeht
Man erfährt alles als letztes.
International gut aufgestellt
Jeder muss die Extra Meile gehen. Außer man sitzt im Management.
Nach außen erstaunlich gut.
Nicht möglich. Management bleibt lieber unter sich...
Ziele die nicht erreichbar sind. Scheint durchwegs System zu haben um die Gehälter zu drücken
Ok
Scheinbar sind diese zu teurer weshalb man sie mit zweifelhaften Methoden und Abmahnungen loswerden möchte
Vormals normale Vertriebler werden teuer von der Konkurrenz geholt ins mittlere Management gesetzt und dort spielen sie dann ihre neu gewonnene Macht sehr gerne aus... Führungsqualitäten leider mangelhaft.
Wird nur in eine Richtung verlangt
Nicht vorhanden. Wer das sagt was gehört werden will ist vorne dabei. Wer kritische Worte findet um eine Verbesserung für Kunden oder Mitarbeiter herbeizuführen wird als Querulant in die Ecke gestellt und entsprechend behandelt