Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Arbeit macht Spaß, ist abwechslungsreich und ich komme immer gerne ins Büro.
Offene Unternehmenskultur bei der alle Meinungen geschätzt werden. Wer sich gerne selbst einbringt und auf ein respektvolles Miteinander Wert legt, der ist hier genau richtig.
die einwandfreie Verkehrsanbindung, Homeoffice-Möglichkeit ist IMMER gegeben, Hunde erlaubt, Internet Probleme werden sehr professionell gelöst
Dass die Zeichen der Zeit erkannt werden. Die Distribution als Ganzes - speziell im Bereich Cybersecurity und Cloud Solutions - ändert sich massiv. Fachkräftemangel und neue Technologien wie die Cloud, sowie veränderte Geschäftsmodelle der Partner fordern ein Umdenken und neue Wege. Ich finde es gut, dass das Management dies sehr frühzeitig erkannt und darauf reagiert hat.
Gutes Herstellerumfeld und interessante Hersteller.
Das hier Vetternwirtschaft betrieben wird und alle anderen klein gehalten werden.
Car-Allowance, mehr coaching, keine Essenszulage
Viele Versuche Gespräche aufzubauen wurden abgeblockt.
Die Antworten von HR auf die Bewertungen, die hier erscheinen, sollen positives engagment signalisieren. Aber in wahrheit kümmert sich niemand.
Gute aber teure Mitarbeiter werden „entsorgt „ und durch Billige Rookies ersetzt.
Mangelnde Verbindlichkeit und Abhängigkeit des deutschen Managements.
Umweltbewusstsein ist mehr als ausbaufähig
Wellpass o.ä. Und ein Job-Ticket wären wünschenswert
Mal jeden Mitarbeiter auf den Prüfstand stellen auch wenn es der beste Kumpel ist.
An der Vergütung kann gearbeitet werden und das Angebot an Mitarbeitervorteilen breiter aufgestellt werden.
car-allowance muss besser werden, oder wieder Firmenwagen anbieten
Es hat sich schon einiges positiv entwickelt aber vielleicht sollte man noch mehr in die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Exclusive Networks Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen bieten sich gleiche Chancen wie Männern, Wiedereinstieg nach Schwangerschaft scheint schwierig.
absolut gegeben
Unser Unternehmen beschäftigt sowohl Frauen als auch Männer in allen Hierarchischen Ebenen, wohlgleich der Anteil der Männer größer ist. Ich denke aber, das bringt einfach die Branche mit sich.
Gleichberechtigung ist hier im positiven Sinn in meinen Augen kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exclusive Networks Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mal so, mal so.
Vetternwirtschaft und wenn man da den falschen auf den Fuß tritt wird man gekündigt. Keinen direkten Kontakt lieber über drei Ecken
wird immer schlimmer. Von Wutausbrüchen bis totale verzweifelung alles dabei (gewesen). Kein Interesse und auch keine Kenntnis von dem was passiert. Völlig überforderte Führungskräfte die nicht offen sind für Mitarbeiter. Wenn man nicht selbst Probleme löst machen es die Verantwortlichen erst recht nicht. Bis es knallt und man selbst für etwas zur Verantwortung gezogen wird. Es wird immer ein schuldiger gesucht.
Unterste Schublade was ehrliche Kommunikation angeht
Vormals normale Vertriebler werden teuer von der Konkurrenz geholt ins mittlere Management gesetzt und dort spielen sie dann ihre neu gewonnene Macht sehr gerne aus... Führungsqualitäten leider mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man weit genug unten anfängt, kann man aufsteigen.
Wer sich bemüht wird vom Leadership gesehen und erhält nicht nur die Wertschätzung sondern auch die Möglichkeit sich hier zu einer Führungskraft zu entwickeln.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Wenn man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln oder umorientieren will, kann man das in der Regel, wenn es von der Person her passt.
Wer will und sich einbringt kommt überall hin.
