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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit macht Spaß, ist abwechslungsreich und ich komme immer gerne ins Büro.
Offene Unternehmenskultur bei der alle Meinungen geschätzt werden. Wer sich gerne selbst einbringt und auf ein respektvolles Miteinander Wert legt, der ist hier genau richtig.
die einwandfreie Verkehrsanbindung, Homeoffice-Möglichkeit ist IMMER gegeben, Hunde erlaubt, Internet Probleme werden sehr professionell gelöst
Dass die Zeichen der Zeit erkannt werden. Die Distribution als Ganzes - speziell im Bereich Cybersecurity und Cloud Solutions - ändert sich massiv. Fachkräftemangel und neue Technologien wie die Cloud, sowie veränderte Geschäftsmodelle der Partner fordern ein Umdenken und neue Wege. Ich finde es gut, dass das Management dies sehr frühzeitig erkannt und darauf reagiert hat.
Gutes Herstellerumfeld und interessante Hersteller.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das hier Vetternwirtschaft betrieben wird und alle anderen klein gehalten werden.
Car-Allowance, mehr coaching, keine Essenszulage
Viele Versuche Gespräche aufzubauen wurden abgeblockt.
Die Antworten von HR auf die Bewertungen, die hier erscheinen, sollen positives engagment signalisieren. Aber in wahrheit kümmert sich niemand.
Gute aber teure Mitarbeiter werden „entsorgt „ und durch Billige Rookies ersetzt.
Mangelnde Verbindlichkeit und Abhängigkeit des deutschen Managements.
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein ist mehr als ausbaufähig
Wellpass o.ä. Und ein Job-Ticket wären wünschenswert
Mal jeden Mitarbeiter auf den Prüfstand stellen auch wenn es der beste Kumpel ist.
An der Vergütung kann gearbeitet werden und das Angebot an Mitarbeitervorteilen breiter aufgestellt werden.
car-allowance muss besser werden, oder wieder Firmenwagen anbieten
Es hat sich schon einiges positiv entwickelt aber vielleicht sollte man noch mehr in die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Exclusive Networks Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Menschen werden gleichermaßen respektiert
keine Probleme erkennbar
Egal ob jung, alt oder ob man einer anderen Kultur angehört. Hier wird jeder gleich behandelt und wie bereits erwähnt ist der Umgang untereinander außergewöhnlich gut.
Hierzu kann ich keine genaue Auskunft geben.
Ich denke jedoch, dass ältere Kollegen geschätzt werden.
Ich tue dieses.
Auch wenn der ein oder andere der Meinung ist hier anonym anderes zu behaupten: ich kenne keinen einzigen Fall bei dem das Alter eines Mitarbeiter eine Rolle gespielt hätte (oder das Geschlecht, die politische Ausrichtung oder sonst irgendetwas)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exclusive Networks Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist nur Mittelmaß in der Branche kann man weit mehr bekommen.
Das Geld kommt pünktlich und zuverlässig. Die Höhe der Bezahlung kann ich nicht einschätzen aber es gibt gravierende Unterschiede zu den anderen Standorten.
Ziele die nicht erreichbar sind tragen nicht zur Motivation bei. Durch diese nicht erreichbaren Ziele reduziert man die Gehaltskosten.
Ziele die nicht erreichbar sind. Scheint durchwegs System zu haben um die Gehälter zu drücken
Wie üblich in der Distribution.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man weit genug unten anfängt, kann man aufsteigen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Wenn man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln oder umorientieren will, kann man das in der Regel, wenn es von der Person her passt.
Wer sich bemüht wird vom Leadership gesehen und erhält nicht nur die Wertschätzung sondern auch die Möglichkeit sich hier zu einer Führungskraft zu entwickeln.
Man kann froh sein, wenn man seinen eigenen Job behält und nicht irgnedwie degrediert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exclusive Networks Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Exclusive Networks Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Exclusive Networks Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Exclusive Networks Deutschland als eher modern.
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Exclusive Networks Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Exclusive Networks Deutschland
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