In dauernder Transformation - gut so!
Verbesserungsvorschläge
„Internes Marketing“, Mitarbeiter aus den beiden Standorten in Münster wieder zusammenführen.
Arbeitsatmosphäre
So manchen Kommentar hier würde ich eher in dahingeschluderten Facebook, Twitter oder Telegram Posts erwarten als auf einer Business Plattform. Schade dass hier so oft versucht wird anonym „abzurechnen“ anstatt zu realisieren dass Arbeitsatmosphäre immer von mehreren Seiten geprägt wird und nicht funktionieren kann wenn man sich nur zurücklehnt und erwartend abwartet. Sicherlich kann das ein oder andere immer Besser sein, aber daran ist auch jeder beteiligt.
Kommunikation
All Hands, Team Meetings, Abteilungsmeetings in denen nach Management Meetings Informationen weitergereicht werden. Alles da, aber ja, Verbesserungspotential gibt es immer, ist nur schwierig wenn der Flurfunk von dem ein oder anderen als höherwertig angesehen und gepflegt wird.
Work-Life-Balance
Keine starren Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Homeoffice, alles vorhanden und in den Teams sehr flexibel umgesetzt. Aber ja: in der Distribution ist das Monats- oder Quartalsende immer stressig.
Interessante Aufgaben
Ich kenne keinen anderen Distributor mit so vielen Möglichkeiten sich einzubringen, neue Dinge zu lernen und sich zu entwickeln. Muss halt nur was mit dem Geschäftszweck und CyberSecurity zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn der ein oder andere der Meinung ist hier anonym anderes zu behaupten: ich kenne keinen einzigen Fall bei dem das Alter eines Mitarbeiter eine Rolle gespielt hätte (oder das Geschlecht, die politische Ausrichtung oder sonst irgendetwas)
Gehalt/Sozialleistungen
Car Allowance (dort wo angebracht), Business Bike, Sozialleistungen, Altersvorsorge und aus meiner Erfahrung heraus für die Distribution angemessene Gehälter.
Image
Als der größte CyberSecurity Specialist Distributor welt weit kann es so schlecht wie einige das behaupten ja nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und sich einbringt kommt überall hin.