Junges, flexibles Unternehmen mit Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die familiäre, lockere Umgebung mit flachen Hierarchien
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr darauf geachtet, eine angenehme und vertrauensvolle Umgebung zu schaffen. Lob könnte noch etwas öfter oder deutlicher ausgesprochen werden.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über laufende Projekte und auch Unternehmenszahlen in Kenntnis gesetzt. Hauptsächlich wird der Informationsfluss auf die eigene Abteilung begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Ein familiärer, lockerer Umgang ist zwischen allen gegeben. Bei Fragen kann man sich jederzeit an jeden wenden, auch die Führungsebene ist immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Sehr viel Freiheit und Eigenverantwortung in der Gestaltung der Arbeitszeit. Private Termine, ein Arztbesuch oder mal ein kurzfristiger Urlaub können - wenn es keine wichtigen Termine gibt - einfach realisiert werden. Durch ein sehr flexibles Gleitzeitmodell stehen viele Möglichkeiten offen, wenn dabei natürlich die Erreichbarkeit für Kunden und Kollegen immer noch gegeben ist.
Projektbedingt gibt es natürlich auch Auslastungsspitzen, bei denen aber darauf geachtet wird, dass es nicht zu viel wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinungen aller Mitarbeiter zählen. Es findet teilweise eine gemeinsame Entscheidungsfindung statt. Ein offenes Ohr des Vorgesetzten ist immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Es wird darauf geachtet, dass man das tut, worauf man Lust hat - natürlich immer so weit, inwiefern die Auftragslage dies erlaubt. Wünsche bzgl. der Arbeit können geäußert werden. Bei der Umsetzung wird sich bemüht. Natürlich ist man als Dienstleister immer an die Aufträge der Kunden gebunden.
Gleichberechtigung
Es herrscht nach meiner Einschätzung völlige Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus liegt auf Personen und Persönlichkeiten, die in das Team und zur Kultur passen. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Oft passen aber jüngere Mitarbeiter deshalb gut ins Team oder können sich besser mit der Firma identifizieren.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort leicht unterschiedlich, aber überall recht moderne Arbeitsplätze sowie die Möglichkeit, Equipment für das Home Office zu bekommen. Das IT-Equipment (Laptop, Handy) ist auf modernem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne eigenes Produkt bzw. Herstellung sind die Handlungsspielräume hier natürlich geringer. Wo es möglich ist, wird darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell ist das Gehalt im mittleren Bereich. Eine Lücke zu größeren Konzernen oder im Vergleich zu Kunden ist aber vorhanden und dementsprechend Luft nach oben.
Sonderzahlungen wie 13tes Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es in der Form nicht, dafür kleinere Benefits wie Zusatzkrankenversicherungen.
Leistungsorientiertes Gehalt. Wer mehr verdienen möchte, muss dies auch mit der eigenen Leistung rechtfertigen. Feste Gehaltsstrukturen gibt es nicht.
Image
Bei den Kunden bereits gut, durch die Größe und Branche bei der Allgemeinheit (Bekannte, Freunde) natürlich kaum bekannt. Mitarbeiter reden auch nach außen gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche können geäußert werden, um so die eigene Laufbahn etwas zu beeinflussen. Diese werden auch versucht umzusetzen. Generell muss man jedoch erstmal selbst aktiv werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
wir bedanken uns, dass du eine Bewertung über unser Unternehmen veröffentlicht hast und freuen uns umso mehr, dass sie so positiv ausgefallen ist.
Es ist schön zu lesen, dass dir das Arbeitsklima gefällt und dass dir neben der lockeren Atmosphäre auch die Arbeitsweise auf Basis von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zusagt. Eine selbstständige Arbeitsweise versuchen wir bei jedem Mitarbeiter durch gute Einarbeitung und Support gemeinsam zu erreichen.
Um neben dem Loben die Feedbackkultur im Allgemeinen zu verbessern, achten wir auf regelmäßige Feedbackgespräche, informelle und formelle. Solltest du einen regelmäßigen Austausch mit deinen direkten Ansprechpartnern und Vorgesetzen vermissen, will ich dich ermuntern, entsprechende Rückmeldungen einzufordern. Da jeder diesbezüglich ein anderes Empfinden hat, ist es wichtig, seine Wünsche auch hier klar zu äußern. Nichtsdestotrotz werden wir deine Rückmeldung zum Loben berücksichtigen und als Feedback ins Führungsteam weitergeben, sodass wir uns verbessern.
Wir freuen uns, zu lesen, dass Mitarbeiter gut über die Firma reden. Gutes Image wird schließlich auch davon getragen, wie jeder Einzelne das Unternehmen nach außen vertritt. Wir sind stolz darauf, dass wir bisher eine positive Entwicklung des Images bei Kunden und Bewerbern wahrnehmen können. Unsere aktuelle Unternehmensgröße hat sicherlich einen Einfluss auf die noch nicht so große Bekanntheit. Wir sind aber in der glücklichen Lage, dass dies keine Auswirkungen auf unsere sehr gute Auftragslage hat. Trotzdem arbeiten wir weiter an unserer Außenwahrnehmung.
Deine Rückmeldung zum Thema Karriere und Weiterbildung spiegelt unsere Sicht darauf nur zum Teil wider. Für uns ist es wichtig eine gemeinsame Entwicklungsperspektive zu identifizieren und zu verfolgen. Vordefinierte Laufbahnen findest du bei uns nicht und würde dem Prinzip der Eigenverantwortung entgegen wirken. Wir schaffen den Rahmen für einen vertrauensvollen Austausch in Feedback- und Personalentwicklungsgesprächen.
Vielen Dank auch für dein Feedback zum Thema Gehalt. Auch wir sind stets daran interessiert, weitere Verbesserungen an Gehältern voranzutreiben. Natürlich ist die Voraussetzung dafür eine weiterhin gute Gesamtsituation der Firma, an der wir alle gemeinsam arbeiten. Da wir als Dienstleister agieren, ist dies abhängig davon, welchen Mehrwert wir bei unseren Kunden generieren können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Leistungen zu verbessern, daher sind wir zuversichtlich, weiterhin regelmäßige Anpassungen an Gehältern umsetzen zu können. Trotz fehlender offizieller Gehaltsstrukturen achten wir immer auf gerechte Verhältnisse und sind offen für Gespräche.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt über viele verschiedene Wege (virtuelle Meetings, Yammer, PCC-Events) und natürlich werden die meisten Informationen über die eigene Abteilung zur Verfügung gestellt. Aber auch Team-übergreifend versuchen wir die wichtigsten Ereignisse und Geschehnisse zu kommunizieren. Sollten dich weitere oder umfangreichere Informationen interessieren, lass uns gemeinsam darüber diskutieren, was man auf welchen Wegen kommunizieren könnte bzw. welche Informationen sinnvoll sind. Standort-übergreifenden Austausch über Projekt- und Fachthemen wollen wir mit eigenen Formaten fördern, die bisher noch in Planung sind (Bsp. Lunch&Learn).
Möchtest du dich weiter auf persönlicher Ebene austauschen wollen, komm gerne auf mich oder deinen direkten Vorgesetzten zu.
Dein PCC-Team