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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur ist einzigartig und auf die Mitarbeitenden zugeschnitten. Mitbestimmung und Feedback stehen ganz oben auf der Liste.
Die Art der Zusammenarbeit und der Umgang miteinander.
Zusatzleistungen
Die offene und authentische Art!
- Die familiäre, lockere Umgebung mit flachen Hierarchien
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
tu ich mir schwer - hab ich nichts
Gibts nichts, vielleicht Verbesserungspotenzial
Absolut gar nichts!
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
Verbesserungsvorschläge
Bonuszahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, sich noch stärker für Umweltthemen zu engagieren.
Man sollte den Mitarbeiter eine Plattform geben, damit hier auch verschiedene Ideen von den Mitarbeitern ausgearbeitet werden können (z.B. Gehaltsmitbestimmung)
bleibt so wie ihr seit und lasst uns auf dem Weg weiter gehen. Ich bin so gespannt was uns noch erwartet
- Weiterbildung: Die Mitgliedschaft in einer Lernplattform kann den Mitarbeitern Verfügung gestellt werden z.B. LinkedIn Learning
- Besseres Geschäftshandy
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der guten Rahmenbedingungen passt auch der Zusammenhalt untereinander, keiner hat schlechte Laune
Ich mag mein Team und alle anderen in der pcc
Ich habe eine großartige Erfahrung gemacht. Es gibt sogar einen Onboarding Buddy, der einem zu Beginn unter die Arme greifen soll, aber meiner Meinung nach ist das gar nicht notwendig, da das Onboarding hervorragend organisiert ist. Man fühlt sich großartig integriert, und es wird sich sehr gut um einen gekümmert. Die Person, die die Kulturthemen vermittelt, macht das wirklich ausgezeichnet. Und das Beste daran ist, dass sie einem die Unternehmenskultur auf authentische Weise näherbringt.
Ein familiärer, lockerer Umgang ist zwischen allen gegeben. Bei Fragen kann man sich jederzeit an jeden wenden, auch die Führungsebene ist immer hilfsbereit.
Sehr hilfsbereites Miteinander. Niemand hortet Wissen. Im Gegenteil: Eigenes Wissen zu teilen wird in dieser Firma gefordert und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgabenvielfalt in meinem Qualifizierungsbereich ist manchmal etwas eintönig. Allerdings schätze ich die Offenheit zur Kommunikation hierbei. Wenn man seine Bedenken äußert, wird versucht, Abwechslung in die Aufgaben einzubringen. Allerdings kann ich bestätigen, dass es viele Dokumentenprüfungen gibt, was nicht besonders konzeptionell ist. Hier wäre es schön, wenn es auch in Richtung Beratung gehen würde. In Bezug auf die Automatisierung kann ich nicht viel dazu sagen, aber es klingt immer interessant und spannend.
Leider nicht viele Abwechselungen. Es wird viel über ein gewisses Mitspracherecht diskutiert, aber tatsächlich ist es jedoch fast unmöglich, aus einem Projekt herauszukommen, da eine Abwechselung erwünscht ist
Ist natürlich Projektabhängig. Jedoch hat man natürlich ein gewisses Mitspracherecht, was das angeht.
Wir sind der Meinung, dass die Entwicklung des Arbeitsmarktes hin zu immer mehr Arbeitnehmerüberlassung, zwar für viele Unternehmen finanzielle Vorteile bringt, aber sich langfristig weder für die Mitarbeiter/innen aber schon gar nicht für die Kunden rechnen wird. Unser Weg ist der eines Lösungsanbieters – das drückt auch der Slogan des Unternehmens „The Art of Delivering Solutions“. Als Dienstleister sind wir zu großen Teilen an die Vorgaben aus den Projekten unserer Kunden gebunden. In den Projekten versuchen wir aber, da wo ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird an neuen Modellen für die persönliche Entwicklung gearbeitet und die ersten Schritte sind unternommen. Ist aber teilweise ein langwieriger Prozess.
Es gibt Grundlagenschulungen und People Culture ist da auch, wie ich das mitbekomme hinter her. Ich denke jedoch, dass wir aus den operativen Teams mehr Feedback darüber geben sollten, was wir wirklich brauchen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich lobenswert. Es gibt keine fest vorgegebenen Wege, und aktuell arbeiten unsere Personalentwicklung und Teamleiter an einem PCC-Modell, das genau das ermöglichen soll: dass jeder von uns sich individuell weiterentwickeln kann. Obwohl ich noch relativ neu im Unternehmen bin, wurde mir das Modell und seine Idee auf Nachfrage ausführlich gezeigt und erklärt, und ich wurde sogar nach meiner Meinung dazu gefragt. Es klingt vielversprechend, auch wenn es sicherlich einige Zeit braucht, um es bis ins kleinste ...
hier wird sich viel Gedanken gemacht. Eine eigene Person für People&Culture kümmert sich mit darum das die Entwicklung der Mitarbeiter vorangetrieben wird. Zudem haben wir durch unser junges Team viele junge Kollegen in Verantwortung was sicher als außergewöhnlich herausgestellt werden kann.
Jeder muss da auch seinen Beitrag leisten und sich selbst mal überlegen wo er, sie hin will - hier wird niemand in einen Laufbahn gesteckt! Wenn das aber mal klar ist und es möglich ist, tut die PCC sehr viel dafür in persönlichen Werdegang zu supporten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCC Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PCC Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCC Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCC Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PCC Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PCC Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung