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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur ist einzigartig und auf die Mitarbeitenden zugeschnitten. Mitbestimmung und Feedback stehen ganz oben auf der Liste.
Die Art der Zusammenarbeit und der Umgang miteinander.
Zusatzleistungen
Die offene und authentische Art!
- Die familiäre, lockere Umgebung mit flachen Hierarchien
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
tu ich mir schwer - hab ich nichts
Gibts nichts, vielleicht Verbesserungspotenzial
Absolut gar nichts!
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
Verbesserungsvorschläge
Bonuszahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, sich noch stärker für Umweltthemen zu engagieren.
Man sollte den Mitarbeiter eine Plattform geben, damit hier auch verschiedene Ideen von den Mitarbeitern ausgearbeitet werden können (z.B. Gehaltsmitbestimmung)
bleibt so wie ihr seit und lasst uns auf dem Weg weiter gehen. Ich bin so gespannt was uns noch erwartet
- Weiterbildung: Die Mitgliedschaft in einer Lernplattform kann den Mitarbeitern Verfügung gestellt werden z.B. LinkedIn Learning
- Besseres Geschäftshandy
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,9
Der am besten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es rein gar nichts zu meckern. Die Kommunikation zwischen meiner Führungskraft und mir ist sehr offen, ehrlich und transparent. Meine Führungskraft steht voll und ganz hinter mir, begleitet mich bei schwierigen Themen etc. und hat wirklich Interesse daran, mich voranzubringen und mich zu fördern. Der Fokus liegt hier wirklich beim Mitarbeiter. Man darf selbst mitbestimmen, wie der eigene Weg weitergehen soll, wie arbeite ich selbst am effizientesten, in welche Richtung möchte ich mich entwickeln und wie werden meine ...
Absolut fair, moderner Führungsstil und Einbeziehung der Mitarbeiter (zu einem gewissen Grad) in Entscheidungen.
Alle Leads und Lead Supports sind klasse. Jeder hat seine eigene Art aber sie sind definitiv auf einer Linie und es macht Spaß mit ihnen. Macht weiter so...
Das Vorgesetztenverhalten in unserer Organisation ist einfach Klasse! Jeder Vorgesetzte ist ein Individuum, aber man kann mit allen von ihnen prima kommunizieren. Sie sind alle hilfsbereit und wenn man einmal auf dem Holzweg ist, erklären sie einem das auf eine direkte und auch humorvolle Art, ohne Vorwürfe zu erheben. Die Fehlerkultur hier ist wirklich bemerkenswert. Jeder von uns macht Fehler, aber diese werden als Gelegenheiten zum Lernen betrachtet und aktiv gefördert. Es ist ermutigend zu sehen, wie diese Kultur in ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt eine klasse betriebliche Altersvorsorge und eine Zusatzkrankenversicherung. Gehaltstechnisch ist noch Luft nach oben. Leider gibt es auch kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld.
Generell ist das Gehalt im mittleren Bereich. Eine Lücke zu größeren Konzernen oder im Vergleich zu Kunden ist aber vorhanden und dementsprechend Luft nach oben.
Sonderzahlungen wie 13tes Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es in der Form nicht, dafür kleinere Benefits wie Zusatzkrankenversicherungen.
Leistungsorientiertes Gehalt. Wer mehr verdienen möchte, muss dies auch mit der eigenen Leistung rechtfertigen. Feste Gehaltsstrukturen gibt es nicht.
Gehalt ist gut. Bisher fehlende Sonderzahlungen wie das 13 Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld würden sich anbieten, um den Unterschied gegenüber den "Endkunden" auszugleichen. Keine feste strukturelle Gehaltsanpassung
Gehalt ist okay. Luft nach oben ist definitiv da.
Beim Gehalt gibt es tatsächlich noch Spielraum nach oben. Auf der anderen Seite haben wir da aber auch schon einiges verbessert. Ansonsten scheuen wir generell keinen Vergleich mit den "Großen" der Branche. Auch der Mittelstand ist bei entsprechendem Mehrwert in der Lage Gehälter im Konzern-Niveau zu zahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird an neuen Modellen für die persönliche Entwicklung gearbeitet und die ersten Schritte sind unternommen. Ist aber teilweise ein langwieriger Prozess.
Es gibt Grundlagenschulungen und People Culture ist da auch, wie ich das mitbekomme hinter her. Ich denke jedoch, dass wir aus den operativen Teams mehr Feedback darüber geben sollten, was wir wirklich brauchen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich lobenswert. Es gibt keine fest vorgegebenen Wege, und aktuell arbeiten unsere Personalentwicklung und Teamleiter an einem PCC-Modell, das genau das ermöglichen soll: dass jeder von uns sich individuell weiterentwickeln kann. Obwohl ich noch relativ neu im Unternehmen bin, wurde mir das Modell und seine Idee auf Nachfrage ausführlich gezeigt und erklärt, und ich wurde sogar nach meiner Meinung dazu gefragt. Es klingt vielversprechend, auch wenn es sicherlich einige Zeit braucht, um es bis ins kleinste ...
hier wird sich viel Gedanken gemacht. Eine eigene Person für People&Culture kümmert sich mit darum das die Entwicklung der Mitarbeiter vorangetrieben wird. Zudem haben wir durch unser junges Team viele junge Kollegen in Verantwortung was sicher als außergewöhnlich herausgestellt werden kann.
Jeder muss da auch seinen Beitrag leisten und sich selbst mal überlegen wo er, sie hin will - hier wird niemand in einen Laufbahn gesteckt! Wenn das aber mal klar ist und es möglich ist, tut die PCC sehr viel dafür in persönlichen Werdegang zu supporten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCC Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PCC Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCC Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCC Solutions als eher modern.
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Unternehmenskultur
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PCC Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PCC Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung