Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSo ziemlich alles. Trauen sich an neue Themen und nehmen alle PCCler*innen auf die Reise mit.
Die PCC hat verstanden, dass die Mitarbeiter das höchste Gut sind. Wertschätzung wird hier nicht einfach durch das monatliche Gehalt ausgedrückt, sondern durch das Miteinander und transparente Kommunikation.
den außergewöhnlichen Fokus auf den Mitarbeiter. Das Aufträge immer mit dem Blick auf die Auswirkungen auf das Personal gedacht werden und nicht mit Fokus auf Umsatz oder Ergebnis
- Die familiäre, lockere Umgebung mit flachen Hierarchien
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Die offene und authentische Art!
tu ich mir schwer - hab ich nichts
Gibts nichts, vielleicht Verbesserungspotenzial
Absolut gar nichts!
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
gibt es wenig, wenn dann vielleicht nur das junge Führungskräfte noch intensiver begleitet werden - PCC macht schon viel aber ich finde das tatsächlich die jungen Leads konservativer denken als die Erfahren, nur warum? Nicht dramatisch aber irgendwie etwas eigenartig.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, sich noch stärker für Umweltthemen zu engagieren.
Man sollte den Mitarbeiter eine Plattform geben, damit hier auch verschiedene Ideen von den Mitarbeitern ausgearbeitet werden können (z.B. Gehaltsmitbestimmung)
bleibt so wie ihr seit und lasst uns auf dem Weg weiter gehen. Ich bin so gespannt was uns noch erwartet
- Weiterbildung: Die Mitgliedschaft in einer Lernplattform kann den Mitarbeitern Verfügung gestellt werden z.B. LinkedIn Learning
- Besseres Geschäftshandy
Der am besten bewertete Faktor von EXCO PCC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe nichts gegenteiliges erfahren.
Der Fokus liegt auf Personen und Persönlichkeiten, die in das Team und zur Kultur passen. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Oft passen aber jüngere Mitarbeiter deshalb gut ins Team oder können sich besser mit der Firma identifizieren.
wir sind zwar ein sehr junges Team das aber alle Kollegen mit ihren jeweiligen Stärken und schwächen gut einbindet, egal ob alt oder jung.
Sind genauso Teammitglieder wie jeder anderer.
Fokus liegt auf jungem Team, die ähnlich ticken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXCO PCC ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Thema Marketing könnte noch verbessert werden. Bei den Kunden ist das Image bereits sehr gut, nur die breite Masse kann mit der EXCO PCC noch nichts anfangen.
Ich denke bei den Kunden ist das Image bereits sehr gut, nur die breite Masse kann mit der EXCO PCC noch nichts anfangen. Man ist aber auch hier auf dem Vormarsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich lobenswert. Es gibt keine fest vorgegebenen Wege, und aktuell arbeiten unsere Personalentwicklung und Teamleiter an einem PCC-Modell, das genau das ermöglichen soll: dass jeder von uns sich individuell weiterentwickeln kann. Obwohl ich noch relativ neu im Unternehmen bin, wurde mir das Modell und seine Idee auf Nachfrage ausführlich gezeigt und erklärt, und ich wurde sogar nach meiner Meinung dazu gefragt. Es klingt vielversprechend, auch wenn es sicherlich einige Zeit braucht, um es bis ins kleinste ...
hier wird sich viel Gedanken gemacht. Eine eigene Person für People&Culture kümmert sich mit darum das die Entwicklung der Mitarbeiter vorangetrieben wird. Zudem haben wir durch unser junges Team viele junge Kollegen in Verantwortung was sicher als außergewöhnlich herausgestellt werden kann.
Jeder muss da auch seinen Beitrag leisten und sich selbst mal überlegen wo er, sie hin will - hier wird niemand in einen Laufbahn gesteckt! Wenn das aber mal klar ist und es möglich ist, tut die PCC sehr viel dafür in persönlichen Werdegang zu supporten.
Es wird Wert auf ein transparentes Karrieremodell gelegt. Es wurde begonnen auch fachliche Karrieren zu ermöglichen. Auch intern werden viele Workshops angeboten. Durch ein Bildungsbudget hat jeder die Chance die persönliche Weiterbildung zu fördern.
