Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unternehmenskultur ist einzigartig und auf die Mitarbeitenden zugeschnitten. Mitbestimmung und Feedback stehen ganz oben auf der Liste.
Die Art der Zusammenarbeit und der Umgang miteinander.
den außergewöhnlichen Fokus auf den Mitarbeiter. Das Aufträge immer mit dem Blick auf die Auswirkungen auf das Personal gedacht werden und nicht mit Fokus auf Umsatz oder Ergebnis
Zusatzleistungen
Die offene und authentische Art!
tu ich mir schwer - hab ich nichts
Gibts nichts, vielleicht Verbesserungspotenzial
Absolut gar nichts!
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
Bonuszahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, sich noch stärker für Umweltthemen zu engagieren.
bleibt so wie ihr seit und lasst uns auf dem Weg weiter gehen. Ich bin so gespannt was uns noch erwartet
Man sollte den Mitarbeiter eine Plattform geben, damit hier auch verschiedene Ideen von den Mitarbeitern ausgearbeitet werden können (z.B. Gehaltsmitbestimmung)
- Weiterbildung: Die Mitgliedschaft in einer Lernplattform kann den Mitarbeitern Verfügung gestellt werden z.B. LinkedIn Learning
- Besseres Geschäftshandy
Der am besten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut die gleichen Chancen für alle.
sofern ich das beurteilen kann sehr gut. Eine für unsere Branche außergewöhnlich hohe Frauenquote bestätigt das denke ich.
Bei uns gibt es auf jedenfalls einige Frauen gerade auch in Führungspositionen. Was ich richtig gut finde!
Ich habe nichts Negatives erlebt oder mitbekommen.
Es herrscht nach meiner Einschätzung völlige Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt eine klasse betriebliche Altersvorsorge und eine Zusatzkrankenversicherung. Gehaltstechnisch ist noch Luft nach oben. Leider gibt es auch kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld.
Generell ist das Gehalt im mittleren Bereich. Eine Lücke zu größeren Konzernen oder im Vergleich zu Kunden ist aber vorhanden und dementsprechend Luft nach oben.
Sonderzahlungen wie 13tes Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es in der Form nicht, dafür kleinere Benefits wie Zusatzkrankenversicherungen.
Leistungsorientiertes Gehalt. Wer mehr verdienen möchte, muss dies auch mit der eigenen Leistung rechtfertigen. Feste Gehaltsstrukturen gibt es nicht.
Gehalt ist gut. Bisher fehlende Sonderzahlungen wie das 13 Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld würden sich anbieten, um den Unterschied gegenüber den "Endkunden" auszugleichen. Keine feste strukturelle Gehaltsanpassung
Gehalt ist okay. Luft nach oben ist definitiv da.
Beim Gehalt gibt es tatsächlich noch Spielraum nach oben. Auf der anderen Seite haben wir da aber auch schon einiges verbessert. Ansonsten scheuen wir generell keinen Vergleich mit den "Großen" der Branche. Auch der Mittelstand ist bei entsprechendem Mehrwert in der Lage Gehälter im Konzern-Niveau zu zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird an neuen Modellen für die persönliche Entwicklung gearbeitet und die ersten Schritte sind unternommen. Ist aber teilweise ein langwieriger Prozess.
Es gibt Grundlagenschulungen und People Culture ist da auch, wie ich das mitbekomme hinter her. Ich denke jedoch, dass wir aus den operativen Teams mehr Feedback darüber geben sollten, was wir wirklich brauchen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich lobenswert. Es gibt keine fest vorgegebenen Wege, und aktuell arbeiten unsere Personalentwicklung und Teamleiter an einem PCC-Modell, das genau das ermöglichen soll: dass jeder von uns sich individuell weiterentwickeln kann. Obwohl ich noch relativ neu im Unternehmen bin, wurde mir das Modell und seine Idee auf Nachfrage ausführlich gezeigt und erklärt, und ich wurde sogar nach meiner Meinung dazu gefragt. Es klingt vielversprechend, auch wenn es sicherlich einige Zeit braucht, um es bis ins kleinste ...
hier wird sich viel Gedanken gemacht. Eine eigene Person für People&Culture kümmert sich mit darum das die Entwicklung der Mitarbeiter vorangetrieben wird. Zudem haben wir durch unser junges Team viele junge Kollegen in Verantwortung was sicher als außergewöhnlich herausgestellt werden kann.
Es gibt kein vorgefertigter Weg auf der Karriereleiter. Sondern die individuelle Entwicklung des Mitarbeiters steht im Vordergrund.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
