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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PCC Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PCC Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PCC Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    69%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenskultur wird anders propagiert als sie tatsächlich gelebt wird.
Flache Hierarchien und Mitarbeiterneteilugungen gibt es leider so nicht. Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeiter festgelegt.
Eine gute Kommunikation findet nahezu nicht statt. Mitarbeiterabgänge werden nicht kommuniziert da diese das kulturelle Bild verzerren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitestgehend gut. Die flexible Arbeitszeitenplanung sticht besonders hervor, was den größten Benefit des Unternehmens darstellt.
Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Person ausreichend bis ziemlich gut.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Betriebsklima. Die Vorgesetzten leben eine offene und faire Kultur vor.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist noch ein wenig Luft nach oben

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der guten Rahmenbedingungen passt auch der Zusammenhalt untereinander, keiner hat schlechte Laune

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr ausgewogen und es wird auch darauf geachtet, dass die freien Zeiten eingehalten werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut fair, moderner Führungsstil und Einbeziehung der Mitarbeiter (zu einem gewissen Grad) in Entscheidungen.

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