Flexibler und moderner Arbeitgeber mit Zukunftssicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Kollegen
Flexibilität
Benifits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibts nichts, vielleicht Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung: Die Mitgliedschaft in einer Lernplattform kann den Mitarbeitern Verfügung gestellt werden z.B. LinkedIn Learning
- Besseres Geschäftshandy
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattete Büros, modernes Arbeitsumfeld, nette Kollegen.
Image
Das Thema Marketing könnte noch verbessert werden. Bei den Kunden ist das Image bereits sehr gut, nur die breite Masse kann mit der EXCO PCC noch nichts anfangen.
Work-Life-Balance
Sehr großes Vertrauen beim Thema Arbeitszeiten und unkomplizierte Vorgehensweise und flexible Handhabung, natürlich im Rahmen der Möglichkeiten. Ganz klar 5-Sterne. Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten steht im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es NUR bei Bedarf. Ansonsten stehen einem alle Türen offen - wenn man bereit gewillt ist, Leistung zu bringen! Das liegt bei jedem selbst in der Hand. Ein offenes Ohr für diese Thematik ist immer gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Bisher fehlende Sonderzahlungen wie das 13 Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld würden sich anbieten, um den Unterschied gegenüber den "Endkunden" auszugleichen. Keine feste strukturelle Gehaltsanpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist dran, auch hier positiv mitzuwirken. E-Fahrrad, Papierlose Gehaltsabrechnungen usw.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund moderner Arbeitsmethoden, wie Home-Office und mobiles Arbeiten ist der direkte Austausch zwischen den Kollegen natürlich nicht permanent gegeben. Aber bei den Zusammenkünften geben wir schon das Feedback, dass unsere Kollegen geschätzt werden und unser Vertrauen zu genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nichts. Vielleicht wäre der Punkt "Umgang mit jüngeren Kollegen" auch interessant für die gegenseite.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr - reagiert wird sofort. Die Kommunikation zwischen zwei Business Units kann verbessert werden. Manchmal haben unterschiedliche Meinungen, was auf der unteren Ebene enorme Auswirkungen hat. Alle Vorgesetze sollten am Ende dieselbe Sprache sprechen.
Arbeitsbedingungen
Top! Jeder Mitarbeiter bekommt einen neuen Laptop und ein neues Handy. Auf Nachfrage kostenfreie Ausstattung für die Thematik Homeoffice. Jegliche Ausstattung zum mobilen Arbeiten ist vorhanden.
Für das Wohl des Mitarbeiters ist gesorgt (Kostenlose Getränke, Essen/Snacks...)
Kommunikation
Über quasi interne Social Media wie Yammer, Teams, Email usw. wird so gut wie alles offen aber manchmal hatte das Gefühl "Du erfährst, was du fragst". Übrigens ist auch die direkte Kummunikation sehr gut.
Gleichberechtigung
Es kommt oft vor, weil du mit "Menschen" arbeitst.
Interessante Aufgaben
Leider nicht viele Abwechselungen. Es wird viel über ein gewisses Mitspracherecht diskutiert, aber tatsächlich ist es jedoch fast unmöglich, aus einem Projekt herauszukommen, da eine Abwechselung erwünscht ist
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass diese so positiv ausgefallen ist und dass du uns mit Verbesserungsvorschlägen unterstützt.
Dein Vorschlag LinkedIn Learning als Lernplattform einzuführen, wurde von unserer Seite bereits geprüft. Leider sind die am Markt verfügbaren Lernplattformen für uns als mittelständiges Unternehmen sehr kostspielig und erfüllen gleichzeitig nicht unsere Bedürfnisse. Daher haben wir uns aktuell gegen eine Einführung ausgesprochen.
Hier möchte ich beim Thema Weiterbildung anknüpfen. Die PCC vertritt die Meinung, dass alle Maßnahmen sinnvoll sind, die unsere Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung fördern (das können natürlich auch Weiterbildungen sein). Dies wird in Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen individuell besprochen. Dabei gehen wir natürlich auch auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, sodass auch in diesem Rahmen über Zufriedenheit mit dem Tätigkeitsbereich und dem Kundenumfeld gesprochen wird. Solltest du diese Gelegenheit noch nicht genutzt haben, sprich gerne deinen direkten Vorgesetzten oder mich als Ansprechpartnerin für alle Personalthemen an.
Beim Thema Geschäftshandys haben wir mittlerweile unseren Standard erhöht, sodass auch du hoffentlich spätestens bei Vertragsverlängerung davon profitieren wirst.
Um unseren Bekanntheitsgrad zu steigern, arbeiten wir am Ausbau unserer Marketingaktivitäten. Gerade im Bereich Recruiting sind noch einige Maßnahmen geplant, die hoffentlich den gewünschten Effekt erzielen.
Beim Thema Gehalt, sind wir froh, dass du zufrieden bist. Darüber hinaus kann man anmerken, dass wir durchaus gewillt sind, Sonderzahlungen zu gewähren, wie bspw. Corona-Boni. Voraussetzung ist eine gute Gesamtsituation der Firma, an der wir alle gemeinsam arbeiten.
Bei weiteren Anregungen komm gerne auf uns zu.
Dein PCC-Team