Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmenskultur
Kollegen
Branche (Pharmazie/Biotechnologie)
Geschäftsführer (Muss man erleben)
Benefits
Friday Barbecue und weitere Mitarbeiter Events
Absolut gar nichts!
Besseres Geschäftshandy, ergonomischere Bürotische (ist bereits in Auftrag gegeben!)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Man fühlt sich rundum wohl!
Sehr gutes Image bei unseren Kunden.
Besser geht es kaum: Home Office ist von gestern - mit mobile working eröffnen sich einem ganz andere Möglichkeiten! Flexible Arbeitszeiten runden das ganze perfekt ab!
Weiterbildungen gibt es bei Bedarf. Ansonsten stehen einem alle Türen offen - wenn man bereit gewillt ist, Leistung zu bringen! Das liegt bei jedem selbst in der Hand. Ein offenes Ohr für diese Thematik ist immer gegeben.
Gehalt ist okay. Luft nach oben ist definitiv da.
Die Firma ist dran, auch hier positiv mitzuwirken. E-Fahrrad, Hybrid/E-Autos, Papierlose Gehaltsabrechnungen.
Das fällt wohl unter das persönliche empfinden - ich finde meine Kollegen super. Bezüglich Arbeit oder auch mal Privates, der Zusammenhalt ist immer da!
Auch hier passt alles.
Haben immer ein offenes Ohr - reagiert wird sofort. Ich hatte bisher nicht den Fall, auf irgendeine Art und Weise abgewimmelt worden zu sein.
Equipment ist Top - Laptop, Bildschirm, Büroausstattung usw. / Jeder bekommt ein nagel neues Laptop+Handy! Es wird auch auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, wenn irgendwas anderes oder besonderes benötigt wird.
In Frankenthal haben wir auch eine kleine, schicke Küche mit einer hervorragenden Siebträger Maschine - der Espresso ist super! Zudem sind Getränke (Wasser, Säfte usw.) gratis.
Das einzige was ich bemängeln kann, ist das Geschäftshandy. Vielleicht bin ich von meinem privaten Handy zu sehr verwöhnt. Aber man kann damit leben.
Über Yammer, Teams, Email usw. wird so gut wie alles offen Kommuniziert. Auch die direkte Kommunikation ist sehr gut. Ich hatte bisher nie das Gefühl, nicht über irgendwas Bescheid zu wissen.
Da gibt es nichts zu beklagen, da Gleichberechtigung definitiv gegeben ist.
Ist natürlich Projektabhängig. Jedoch hat man natürlich ein gewisses Mitspracherecht, was das angeht.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass du in so vielen Bereichen zufrieden bist.
Bzgl. deinem Verbesserungsvorschlag zu besseren Geschäftshandys haben wir mittlerweile unseren Standard erhöht, sodass auch du hoffentlich davon profitieren konntest.
Da dein Aufgabenbereich eher weniger zufriedenstellend zu sein scheint, du jedoch keine weiteren Anmerkungen dazu gegeben hast, lade ich dich ein, sich darüber auf persönlicher Ebene auszutauschen.
Gerne kannst du deinen direkten Vorgesetzten ansprechen oder dich auch an mich als Ansprechpartnerin für alle Personalthemen wenden.
Dein PCC-Team
Dynamisch, flexibel und unkompliziert. Junges Flair und eine gewisse Mentalität eines Start-ups.
Finde ich Klasse. Man ist mittendrin, statt nur dabei. Das entgegengebrachte Vertrauen ist groß und es gibt eine faire Bewertung der eigenen Leistung.
Hier sind wir auf einem guten Weg unsere Philosophie auch in unserem Image widerzuspiegeln. Es bedarf natürlich der permanenten Anstrengung das schon gute Image noch weiter zu verbessern.
Ganz klar 5-Sterne. Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten steht im Vordergrund. Sehr großes Vertrauen beim Thema Arbeitszeiten und unkomplizierte Vorgehensweise und flexible Handhabung, natürlich im Rahmen der Möglichkeiten.
Berücksichtigung persönlicher Interessen bei der Weiterbildung und Förderung stehen ganz klar im Fokus.
Auf der monitären Seite gibt es nichts auszusetzen. Bezahlung erfolgt nach Qualifikation und Verantwortlichkeiten und die Sozialleistungen stimmen auch.
Hier sind wir bemüht auch eine Vorreiterrolle einzunehmen. Themen wie Jobrad, Mehrweg, Nachhaltigkeit werden gelebt und immer weiter ausgebaut.
Aufgrund moderner Arbeitsmethoden, wie Home-Office und mobiles Arbeiten ist der direkte Austausch zwischen den Kollegen natürlich nicht permanent gegeben. Aber bei den Zusammenkünften geben wir schon das Feedback, dass unsere Kollegen geschätzt werden und unser Vertrauen zu genießen.
Unsere gute Mischung aus älteren, erfahrenen Kollegen und jungen "Hüpfern" von der alle profitieren ist ein ganz klarer Vorteil. Das Alter ist bei Förderung, Aufgabenverteilung oder Einstellung kein Kriterium.
Ich denke für das Führungsteam sind fairer Umgang und Transparenz keine Fremdwörter. Entscheidungen, Ziele und die Fokussierung versuchen wir verständlich rüber zu bringen.
Hier gibt es noch das meiste Potential an Verbesserung. Aber nicht bezogen auf Arbeitsmittel und eingesetzte Technik, sondern vielmehr an die Umgestaltung der Arbeitsplätze in der Zentrale in Frankenthal. Hier muss man leider auf Bestandsmobiliar zurückgreifen. Visionen für eine moderne Arbeitswelt die den heutigen Bedürfnissen entspricht haben wir. Und wir werden diese im Rahmen unserer Möglichkeiten umsetzen. Ansonsten versuchen wir persönliche Wünsche bei der Ausstattung der Arbeitsmittel zu erfüllen.
Hier ist sicher noch Luft nach oben, aber das ist auch sicher der momentanen Situation geschuldet. Das Meiste wird direkt und ohne Umwege kommuniziert. Als junges Unternehmen ist der Draht von der Führungsmannschaft zu den Mitarbeitern sehr kurz und die flache Hierarchie sorgt für fairen Austausch auf Augenhöhe.
Ganz klares Ja.
Da wir uns im Dienstleistungssektor bewegen kommen die Aufgaben und Herausforderungen durch die "Probleme" unserer Kunden. Da kann auch mal Routine dabeisein, aber spannend eine Lösung zu finden ist es eigentlich immer.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und, dass du deine persönliche Wahrnehmung zu den einzelnen Themenbereichen geteilt hast.
Wir sind froh, dass du Verantwortung im Unternehmen übernimmst und an unserer Weiterentwicklung mitwirkst.
Sprich weitere Verbesserungsvorschläge gerne im Führungsteam an, sodass wir gemeinsam daran arbeiten können.
Dein PCC-Team
Junges (ich bin da wohl die Ausnahme) und motiviertes Team mit dem Willen und der Motivation für Mitarbeiter/innen, Kunden und das Unternehmen echten Mehrwert zu generieren. Viel spannende Ideen und Ansätze, offen für neue Vorgehensweisen, stolz auf was wir bereits erreicht haben.
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
Da man immer irgend etwas verbessern kann, würde die Liste - zumindest wenn ich diese erstellen würde - den Rahmen hier sprengen.
Wer genaueres wissen möchte, sollte zu uns kommen und mithelfen...
Die Arbeitsatmosphäre würde ich in Summe als gut bis sehr gut beschreiben. Als neu gegründetes Unternehmen, welches einen Teil der Mitarbeiter/innen aus der Gruppe übernommen hat, haben wir ganz junge, aber auch langjährige und sehr erfahrene Kollegen. Eine gute Mischung, die eine Menge Innovationskraft besitzt. Vertrauen, Transparenz und Offenheit spielen bei uns eine große Rolle – Dinge, die man nicht „anweisen“, sondern nur gemeinsam und nachhaltig entwickeln kann.
Das müssen andere bewerten ..
Ein schwieriges Thema. Gerade im Projektumfeld sind die Termine oft sehr eng und manchmal auch zu eng gesetzt. Wo wir Einflussmöglichkeiten haben, schaffen wir es schon ganz gut zu Gunsten unserer Kollegen/innen Einfluss zu nehmen. Auch wenn wir unseren Job gerne machen sind wir doch alle so oft wie möglich und gerne bei unseren Familien.
Für uns als Dienstleister ohne eigene Produkte "Hauptwichtig". Sicherlich haben wir als kleines, mittelständische Unternehmen – zumindest vermeintlich - nicht immer die Mittel, wie unsere "großen" Marktbegleiter. Aber wir meinen es ernst. Und wir sind flexibel genug, auf individuelle Wünsche eingehen zu können.
Beim Gehalt gibt es tatsächlich noch Spielraum nach oben. Auf der anderen Seite haben wir da aber auch schon einiges verbessert. Ansonsten scheuen wir generell keinen Vergleich mit den "Großen" der Branche. Auch der Mittelstand ist bei entsprechendem Mehrwert in der Lage Gehälter im Konzern-Niveau zu zahlen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt sicher eine wichtige Rolle. Trotzdem es als reiner Dienstleister ohne eigene Fertigung/Herstellung manchmal schwer ist, sinnvolle Umweltprojekte zu finden, haben wir einige Initiativen bereits umgesetzt (zentrale Lage mit guter Nah-Verkehrsanbindung, elektronische Belegverwaltung, Verzicht auf PET Flaschen, Verzicht auf Kapselespresso etc.) Da ginge aber sicher noch mehr.
Im Bereich der sozialen Projekte stehen wir als junges Unternehmen, welches quasi gerade aus den Startblöcken gestartet ist, ganz am Anfang. Hier werden wir uns sicherlich nach der doch anstrengenden „Ramp-Up“ Phase ab 2021 stärker einbringen.
Ich denke gut, aber das ist für mich nicht so einfach zu bewerten. Ich lass da mal den Kollegen/innen den Vortritt ...
Ich gehöre selbst zu den Älteren und kann mich tatsächlich nicht beklagen.
Spaß beiseite. Berufs- aber vor allem Lebenserfahrung spielen in unserem Job eine große Rolle und das vor allem gerade auch für ein so junges Team. Letztlich müssen sich beide Seiten auf das Thema einlassen.
Hier sind wir noch lange nicht am Ziel - volle Mitbestimmung und Selbstverwirklichung. In einigen Bereichen funktioniert das schon sehr gut, in anderen müssen wir noch die richtige Vorgehensweise finden. Aber wie auch in vielen anderen Dingen ist hier der Weg das Ziel.
Hier sind wir noch lange nicht da, wo wir uns gerne sehen würden. Trotz Einführung von Office-Day, 3rd Place Working und der Möglichkeit aus dem Home-Office heraus zu arbeiten, gilt es weiterhin an der Flexibilisierung der Arbeit und an angenehmen Arbeitsumgebungen zu arbeiten.
Als ein Unternehmen, welches evolutionäre Organisationsformen umsetzt, sind wir offen, jederzeit, für alle Themen - es gibt weder verschlossene Türen noch hierarchische Kommunikationswege. Wer reden möchte, dem hören wir zu.
Ich denke der im Bereich technische Berufe doch recht hohe Frauenanteil von über 40% und auch der Anteil von Kollegen/innen mit Migrationshintergrund - auch ungefähr 40% - spricht da schon Bände. Wir machen hier keinerlei Unterschied – jeder hat bei uns den gleichen Stellenwert.
Wir sind der Meinung, dass die Entwicklung des Arbeitsmarktes hin zu immer mehr Arbeitnehmerüberlassung, zwar für viele Unternehmen finanzielle Vorteile bringt, aber sich langfristig weder für die Mitarbeiter/innen aber schon gar nicht für die Kunden rechnen wird. Unser Weg ist der eines Lösungsanbieters – das drückt auch der Slogan des Unternehmens „The Art of Delivering Solutions“. Als Dienstleister sind wir zu großen Teilen an die Vorgaben aus den Projekten unserer Kunden gebunden. In den Projekten versuchen wir aber, da wo es sinnvoll ist und zugelassen wird, entsprechende Optimierungsvorschläge einzubringen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig helfen eigene Ideen für neue Märkte, Dienstleistungen und/oder Methoden umzusetzen.
Lieber Geschäftsführer,
vielen Dank für deine positive Bewertung und, dass du deine Meinung zu den einzelnen Themenbereichen offen geteilt hast.
Seit deiner Bewertung haben wir bereits einiges erreichen und verändern können. Sicherlich haben wir aber auch noch einiges gemeinsam vor.
Wir freuen uns über die weitere konstruktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein PCC-Team