Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusatzleistungen
Nichts
Bonuszahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Die offene und authentische Art!
tu ich mir schwer - hab ich nichts
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, sich noch stärker für Umweltthemen zu engagieren.
Ich stehe jeden morgen gerne auf und habe Lust auf die Arbeit und besonders die Menschen in der PCC. Egal ob ich Online oder vor Ort ins Büro gehe, ich freue mich echt darauf mit den PCC Leuten zu arbeiten.
Ich würde sagen, unser Ruf ist sehr positiv. Obwohl wir vielleicht nicht so bekannt sind wie einige große Unternehmen, genießen wir bei denen, die uns kennen, einen ausgezeichneten Ruf. Zumindest kann ich das aus meinem persönlichen Umfeld bestätigen.
Die Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, allerdings gibt es auch stressige Projektphasen, durch die man gelegentlich durch muss. Doch das ist wohl überall so; es gibt Zeiten, in denen man viel zu tun hat, und dann gibt es auch ruhigere Phasen. Es wird hier sehr darauf geachtet, Überstunden auszugleichen, sodass niemand überfordert wird.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich lobenswert. Es gibt keine fest vorgegebenen Wege, und aktuell arbeiten unsere Personalentwicklung und Teamleiter an einem PCC-Modell, das genau das ermöglichen soll: dass jeder von uns sich individuell weiterentwickeln kann. Obwohl ich noch relativ neu im Unternehmen bin, wurde mir das Modell und seine Idee auf Nachfrage ausführlich gezeigt und erklärt, und ich wurde sogar nach meiner Meinung dazu gefragt. Es klingt vielversprechend, auch wenn es sicherlich einige Zeit braucht, um es bis ins kleinste Detail zu etablieren.
Was PCC wirklich von anderen unterscheidet, ist die Anerkennung, dass persönliche Entwicklung nicht einfach eine gerade Leiter hinauf führt. Hier darf man auch mal Abzweigungen nehmen oder Irrwege einschlagen. Eine Grundidee dahinter ist, dass die Führungsebene aktiv daran arbeitet, uns bei unserem Erfolg zu unterstützen. Ich kenne kein anderes Unternehmen, das so fortschrittlich in dieser Hinsicht denkt.
Ich bin äußerst zufrieden mit meinem Gehalt. Zusätzlich zu meinem Grundgehalt bietet das Unternehmen auch eine betriebliche Altersvorsorge, eine Zusatzkrankenversicherung und viele weitere Benefits...
Es wird auf die Reduzierung von Papierverbrauch und die Mülltrennung geachtet. Es gibt auch soziale Projekte, jedoch könnte der Umweltschutz noch stärker in den Fokus gerückt werden. Das ist aber auch eine Frage jedes einzelnen. Es gibt Jobradangebote aber die wenigsten nutzen es.
Ich habe eine großartige Erfahrung gemacht. Es gibt sogar einen Onboarding Buddy, der einem zu Beginn unter die Arme greifen soll, aber meiner Meinung nach ist das gar nicht notwendig, da das Onboarding hervorragend organisiert ist. Man fühlt sich großartig integriert, und es wird sich sehr gut um einen gekümmert. Die Person, die die Kulturthemen vermittelt, macht das wirklich ausgezeichnet. Und das Beste daran ist, dass sie einem die Unternehmenskultur auf authentische Weise näherbringt.
Das Vorgesetztenverhalten in unserer Organisation ist einfach Klasse! Jeder Vorgesetzte ist ein Individuum, aber man kann mit allen von ihnen prima kommunizieren. Sie sind alle hilfsbereit und wenn man einmal auf dem Holzweg ist, erklären sie einem das auf eine direkte und auch humorvolle Art, ohne Vorwürfe zu erheben. Die Fehlerkultur hier ist wirklich bemerkenswert. Jeder von uns macht Fehler, aber diese werden als Gelegenheiten zum Lernen betrachtet und aktiv gefördert. Es ist ermutigend zu sehen, wie diese Kultur in unserer Organisation tatsächlich gelebt wird.
Man bekommt alles, was man zum Arbeiten benötigt. Hier wird viel Wert auf hochwertige Ausstattung gelegt. Bereits ab Stunde eins erhält man eine komplette mobile Arbeitsausstattung. Darüber hinaus wird individuell darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter die spezifischen Ressourcen und Ausstattungen bekommt, die für seine Aufgaben erforderlich sind.
Unsere flexible Arbeitsweise erfordert Selbstverantwortung, aber wir können uns immer auf klare Kommunikation und hilfsbereite Kollegen verlassen, selbst bei komplexen Fragen und Diskussionen. Unsere Führungsebene ist immer zugänglich und beantwortet alle Fragen und geht auch gerne mit uns in den Austausch, wenn es mal Meinungsverschiedenheiten gibt. Das ist klasse, denn daran merkt man das gerade die Leader Interesse daran haben das die Mitarbeiter der PCC die Themen und Entscheidungen verstehen oder nachvollziehen können. Die Qualität unserer Kommunikation verdient Lob.
Bei uns gibt es auf jedenfalls einige Frauen gerade auch in Führungspositionen. Was ich richtig gut finde!
Die Aufgabenvielfalt in meinem Qualifizierungsbereich ist manchmal etwas eintönig. Allerdings schätze ich die Offenheit zur Kommunikation hierbei. Wenn man seine Bedenken äußert, wird versucht, Abwechslung in die Aufgaben einzubringen. Allerdings kann ich bestätigen, dass es viele Dokumentenprüfungen gibt, was nicht besonders konzeptionell ist. Hier wäre es schön, wenn es auch in Richtung Beratung gehen würde. In Bezug auf die Automatisierung kann ich nicht viel dazu sagen, aber es klingt immer interessant und spannend.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine 1a-Bewertung! Dein Feedback ist für uns Gold wert und motiviert uns, unseren eingeschlagenen Weg mit einem breiten Grinsen im Gesicht weiterzugehen.
Es freut uns riesig zu hören, dass du unsere herzliche Teamatmosphäre so schätzt und gerne mit uns arbeitest. Denn der gute Zusammenhalt ist ein ganz wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, und es ist großartig zu wissen, dass du das genauso empfindest.
Danke auch für deine ehrliche Meinung zu den Aufgaben in der Qualifizierung und dass wir gemeinsam daran arbeiten, mehr Abwechslung in deine Aufgaben zu bringen. Deine Anregung bezüglich der Dokumentenprüfungen nehmen wir ernst und werden darüber nachdenken, wie wir zusätzliche Abwechslung, eventuell in Form von beratenden Tätigkeiten, einbringen können.
Dein Hinweis zum Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist uns ebenfalls eine Herzensangelegenheit. Klar, wir haben so einige Asse im Ärmel, wie die Nutzung von Jobrad oder Jobtickets, wir schrauben beharrlich an der Umstellung unserer Fahrzeugflotte auf Elektro- und Hybridfahrzeuge und kämpfen gegen den Papierverbrauch, um ihn auf "fast" null zu reduzieren. Aber wir sind uns bewusst, dass es noch Raum für weitere Verbesserungen gibt. Deine konkreten Ideen und Vorschläge sind uns daher äußerst willkommen und können uns helfen, unser Umweltbewusstsein noch weiter zu steigern.
Nochmals ein dickes Dankeschön für dein wertvolles Feedback und die inspirierenden Anregungen. Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns schon auf viele weitere Abenteuer zusammen.
Beste Grüße und ein breites Lächeln,
Dein PCC-Team
alles
nichts
Werden immer bekannter und haben ein super Image..
Hey im Projektgeschäft im Pharmaumfeld boomt es, da gibt es ordentlich zu tun aber Ausgleich ist immer möglich und es wird besonders darauf geachtet das alle auch mal Verschnaufpausen machen und zwar nicht nur in Form von üblichem Urlaub..
Jeder muss da auch seinen Beitrag leisten und sich selbst mal überlegen wo er, sie hin will - hier wird niemand in einen Laufbahn gesteckt! Wenn das aber mal klar ist und es möglich ist, tut die PCC sehr viel dafür in persönlichen Werdegang zu supporten.
stellen alle Fahrzeuge auf Elektro um, haben Solartechnik auf dem Dach und und und
Jeder hat seine eigene Art aber alle sind klasse und haben immer, egal um was es geht ein offenes Ohr. Und wo sie was für uns tun können, tun sie es einfach! Hier wird culture wirklich gelebt und es ist jemand da der da ganz schön darauf achtet, das ist toll!
Nicht immer aber man kann hier auch sagen wenn man mal was anderes sehen will :)
Unternehmenskultur
Kollegen
Flexibilität
Benifits
Gibts nichts, vielleicht Verbesserungspotenzial
- Weiterbildung: Die Mitgliedschaft in einer Lernplattform kann den Mitarbeitern Verfügung gestellt werden z.B. LinkedIn Learning
- Besseres Geschäftshandy
Gut ausgestattete Büros, modernes Arbeitsumfeld, nette Kollegen.
Das Thema Marketing könnte noch verbessert werden. Bei den Kunden ist das Image bereits sehr gut, nur die breite Masse kann mit der EXCO PCC noch nichts anfangen.
Sehr großes Vertrauen beim Thema Arbeitszeiten und unkomplizierte Vorgehensweise und flexible Handhabung, natürlich im Rahmen der Möglichkeiten. Ganz klar 5-Sterne. Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten steht im Vordergrund.
Weiterbildungen gibt es NUR bei Bedarf. Ansonsten stehen einem alle Türen offen - wenn man bereit gewillt ist, Leistung zu bringen! Das liegt bei jedem selbst in der Hand. Ein offenes Ohr für diese Thematik ist immer gegeben.
Gehalt ist gut. Bisher fehlende Sonderzahlungen wie das 13 Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld würden sich anbieten, um den Unterschied gegenüber den "Endkunden" auszugleichen. Keine feste strukturelle Gehaltsanpassung
Die Firma ist dran, auch hier positiv mitzuwirken. E-Fahrrad, Papierlose Gehaltsabrechnungen usw.
Aufgrund moderner Arbeitsmethoden, wie Home-Office und mobiles Arbeiten ist der direkte Austausch zwischen den Kollegen natürlich nicht permanent gegeben. Aber bei den Zusammenkünften geben wir schon das Feedback, dass unsere Kollegen geschätzt werden und unser Vertrauen zu genießen.
Gibts nichts. Vielleicht wäre der Punkt "Umgang mit jüngeren Kollegen" auch interessant für die gegenseite.
Haben immer ein offenes Ohr - reagiert wird sofort. Die Kommunikation zwischen zwei Business Units kann verbessert werden. Manchmal haben unterschiedliche Meinungen, was auf der unteren Ebene enorme Auswirkungen hat. Alle Vorgesetze sollten am Ende dieselbe Sprache sprechen.
Top! Jeder Mitarbeiter bekommt einen neuen Laptop und ein neues Handy. Auf Nachfrage kostenfreie Ausstattung für die Thematik Homeoffice. Jegliche Ausstattung zum mobilen Arbeiten ist vorhanden.
Für das Wohl des Mitarbeiters ist gesorgt (Kostenlose Getränke, Essen/Snacks...)
Über quasi interne Social Media wie Yammer, Teams, Email usw. wird so gut wie alles offen aber manchmal hatte das Gefühl "Du erfährst, was du fragst". Übrigens ist auch die direkte Kummunikation sehr gut.
Es kommt oft vor, weil du mit "Menschen" arbeitst.
Leider nicht viele Abwechselungen. Es wird viel über ein gewisses Mitspracherecht diskutiert, aber tatsächlich ist es jedoch fast unmöglich, aus einem Projekt herauszukommen, da eine Abwechselung erwünscht ist
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass diese so positiv ausgefallen ist und dass du uns mit Verbesserungsvorschlägen unterstützt.
Dein Vorschlag LinkedIn Learning als Lernplattform einzuführen, wurde von unserer Seite bereits geprüft. Leider sind die am Markt verfügbaren Lernplattformen für uns als mittelständiges Unternehmen sehr kostspielig und erfüllen gleichzeitig nicht unsere Bedürfnisse. Daher haben wir uns aktuell gegen eine Einführung ausgesprochen.
Hier möchte ich beim Thema Weiterbildung anknüpfen. Die PCC vertritt die Meinung, dass alle Maßnahmen sinnvoll sind, die unsere Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung fördern (das können natürlich auch Weiterbildungen sein). Dies wird in Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen individuell besprochen. Dabei gehen wir natürlich auch auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, sodass auch in diesem Rahmen über Zufriedenheit mit dem Tätigkeitsbereich und dem Kundenumfeld gesprochen wird. Solltest du diese Gelegenheit noch nicht genutzt haben, sprich gerne deinen direkten Vorgesetzten oder mich als Ansprechpartnerin für alle Personalthemen an.
Beim Thema Geschäftshandys haben wir mittlerweile unseren Standard erhöht, sodass auch du hoffentlich spätestens bei Vertragsverlängerung davon profitieren wirst.
Um unseren Bekanntheitsgrad zu steigern, arbeiten wir am Ausbau unserer Marketingaktivitäten. Gerade im Bereich Recruiting sind noch einige Maßnahmen geplant, die hoffentlich den gewünschten Effekt erzielen.
Beim Thema Gehalt, sind wir froh, dass du zufrieden bist. Darüber hinaus kann man anmerken, dass wir durchaus gewillt sind, Sonderzahlungen zu gewähren, wie bspw. Corona-Boni. Voraussetzung ist eine gute Gesamtsituation der Firma, an der wir alle gemeinsam arbeiten.
Bei weiteren Anregungen komm gerne auf uns zu.
Dein PCC-Team
Unternehmenskultur
Kollegen
Branche (Pharmazie/Biotechnologie)
Geschäftsführer (Muss man erleben)
Benefits
Friday Barbecue und weitere Mitarbeiter Events
Absolut gar nichts!
Besseres Geschäftshandy, ergonomischere Bürotische (ist bereits in Auftrag gegeben!)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Man fühlt sich rundum wohl!
Sehr gutes Image bei unseren Kunden.
Besser geht es kaum: Home Office ist von gestern - mit mobile working eröffnen sich einem ganz andere Möglichkeiten! Flexible Arbeitszeiten runden das ganze perfekt ab!
Weiterbildungen gibt es bei Bedarf. Ansonsten stehen einem alle Türen offen - wenn man bereit gewillt ist, Leistung zu bringen! Das liegt bei jedem selbst in der Hand. Ein offenes Ohr für diese Thematik ist immer gegeben.
Gehalt ist okay. Luft nach oben ist definitiv da.
Die Firma ist dran, auch hier positiv mitzuwirken. E-Fahrrad, Hybrid/E-Autos, Papierlose Gehaltsabrechnungen.
Das fällt wohl unter das persönliche empfinden - ich finde meine Kollegen super. Bezüglich Arbeit oder auch mal Privates, der Zusammenhalt ist immer da!
Auch hier passt alles.
Haben immer ein offenes Ohr - reagiert wird sofort. Ich hatte bisher nicht den Fall, auf irgendeine Art und Weise abgewimmelt worden zu sein.
Equipment ist Top - Laptop, Bildschirm, Büroausstattung usw. / Jeder bekommt ein nagel neues Laptop+Handy! Es wird auch auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, wenn irgendwas anderes oder besonderes benötigt wird.
In Frankenthal haben wir auch eine kleine, schicke Küche mit einer hervorragenden Siebträger Maschine - der Espresso ist super! Zudem sind Getränke (Wasser, Säfte usw.) gratis.
Das einzige was ich bemängeln kann, ist das Geschäftshandy. Vielleicht bin ich von meinem privaten Handy zu sehr verwöhnt. Aber man kann damit leben.
Über Yammer, Teams, Email usw. wird so gut wie alles offen Kommuniziert. Auch die direkte Kommunikation ist sehr gut. Ich hatte bisher nie das Gefühl, nicht über irgendwas Bescheid zu wissen.
Da gibt es nichts zu beklagen, da Gleichberechtigung definitiv gegeben ist.
Ist natürlich Projektabhängig. Jedoch hat man natürlich ein gewisses Mitspracherecht, was das angeht.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass du in so vielen Bereichen zufrieden bist.
Bzgl. deinem Verbesserungsvorschlag zu besseren Geschäftshandys haben wir mittlerweile unseren Standard erhöht, sodass auch du hoffentlich davon profitieren konntest.
Da dein Aufgabenbereich eher weniger zufriedenstellend zu sein scheint, du jedoch keine weiteren Anmerkungen dazu gegeben hast, lade ich dich ein, sich darüber auf persönlicher Ebene auszutauschen.
Gerne kannst du deinen direkten Vorgesetzten ansprechen oder dich auch an mich als Ansprechpartnerin für alle Personalthemen wenden.
Dein PCC-Team
Junges (ich bin da wohl die Ausnahme) und motiviertes Team mit dem Willen und der Motivation für Mitarbeiter/innen, Kunden und das Unternehmen echten Mehrwert zu generieren. Viel spannende Ideen und Ansätze, offen für neue Vorgehensweisen, stolz auf was wir bereits erreicht haben.
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
Da man immer irgend etwas verbessern kann, würde die Liste - zumindest wenn ich diese erstellen würde - den Rahmen hier sprengen.
Wer genaueres wissen möchte, sollte zu uns kommen und mithelfen...
Die Arbeitsatmosphäre würde ich in Summe als gut bis sehr gut beschreiben. Als neu gegründetes Unternehmen, welches einen Teil der Mitarbeiter/innen aus der Gruppe übernommen hat, haben wir ganz junge, aber auch langjährige und sehr erfahrene Kollegen. Eine gute Mischung, die eine Menge Innovationskraft besitzt. Vertrauen, Transparenz und Offenheit spielen bei uns eine große Rolle – Dinge, die man nicht „anweisen“, sondern nur gemeinsam und nachhaltig entwickeln kann.
Das müssen andere bewerten ..
Ein schwieriges Thema. Gerade im Projektumfeld sind die Termine oft sehr eng und manchmal auch zu eng gesetzt. Wo wir Einflussmöglichkeiten haben, schaffen wir es schon ganz gut zu Gunsten unserer Kollegen/innen Einfluss zu nehmen. Auch wenn wir unseren Job gerne machen sind wir doch alle so oft wie möglich und gerne bei unseren Familien.
Für uns als Dienstleister ohne eigene Produkte "Hauptwichtig". Sicherlich haben wir als kleines, mittelständische Unternehmen – zumindest vermeintlich - nicht immer die Mittel, wie unsere "großen" Marktbegleiter. Aber wir meinen es ernst. Und wir sind flexibel genug, auf individuelle Wünsche eingehen zu können.
Beim Gehalt gibt es tatsächlich noch Spielraum nach oben. Auf der anderen Seite haben wir da aber auch schon einiges verbessert. Ansonsten scheuen wir generell keinen Vergleich mit den "Großen" der Branche. Auch der Mittelstand ist bei entsprechendem Mehrwert in der Lage Gehälter im Konzern-Niveau zu zahlen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt sicher eine wichtige Rolle. Trotzdem es als reiner Dienstleister ohne eigene Fertigung/Herstellung manchmal schwer ist, sinnvolle Umweltprojekte zu finden, haben wir einige Initiativen bereits umgesetzt (zentrale Lage mit guter Nah-Verkehrsanbindung, elektronische Belegverwaltung, Verzicht auf PET Flaschen, Verzicht auf Kapselespresso etc.) Da ginge aber sicher noch mehr.
Im Bereich der sozialen Projekte stehen wir als junges Unternehmen, welches quasi gerade aus den Startblöcken gestartet ist, ganz am Anfang. Hier werden wir uns sicherlich nach der doch anstrengenden „Ramp-Up“ Phase ab 2021 stärker einbringen.
Ich denke gut, aber das ist für mich nicht so einfach zu bewerten. Ich lass da mal den Kollegen/innen den Vortritt ...
Ich gehöre selbst zu den Älteren und kann mich tatsächlich nicht beklagen.
Spaß beiseite. Berufs- aber vor allem Lebenserfahrung spielen in unserem Job eine große Rolle und das vor allem gerade auch für ein so junges Team. Letztlich müssen sich beide Seiten auf das Thema einlassen.
Hier sind wir noch lange nicht am Ziel - volle Mitbestimmung und Selbstverwirklichung. In einigen Bereichen funktioniert das schon sehr gut, in anderen müssen wir noch die richtige Vorgehensweise finden. Aber wie auch in vielen anderen Dingen ist hier der Weg das Ziel.
Hier sind wir noch lange nicht da, wo wir uns gerne sehen würden. Trotz Einführung von Office-Day, 3rd Place Working und der Möglichkeit aus dem Home-Office heraus zu arbeiten, gilt es weiterhin an der Flexibilisierung der Arbeit und an angenehmen Arbeitsumgebungen zu arbeiten.
Als ein Unternehmen, welches evolutionäre Organisationsformen umsetzt, sind wir offen, jederzeit, für alle Themen - es gibt weder verschlossene Türen noch hierarchische Kommunikationswege. Wer reden möchte, dem hören wir zu.
Ich denke der im Bereich technische Berufe doch recht hohe Frauenanteil von über 40% und auch der Anteil von Kollegen/innen mit Migrationshintergrund - auch ungefähr 40% - spricht da schon Bände. Wir machen hier keinerlei Unterschied – jeder hat bei uns den gleichen Stellenwert.
Wir sind der Meinung, dass die Entwicklung des Arbeitsmarktes hin zu immer mehr Arbeitnehmerüberlassung, zwar für viele Unternehmen finanzielle Vorteile bringt, aber sich langfristig weder für die Mitarbeiter/innen aber schon gar nicht für die Kunden rechnen wird. Unser Weg ist der eines Lösungsanbieters – das drückt auch der Slogan des Unternehmens „The Art of Delivering Solutions“. Als Dienstleister sind wir zu großen Teilen an die Vorgaben aus den Projekten unserer Kunden gebunden. In den Projekten versuchen wir aber, da wo es sinnvoll ist und zugelassen wird, entsprechende Optimierungsvorschläge einzubringen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig helfen eigene Ideen für neue Märkte, Dienstleistungen und/oder Methoden umzusetzen.
Lieber Geschäftsführer,
vielen Dank für deine positive Bewertung und, dass du deine Meinung zu den einzelnen Themenbereichen offen geteilt hast.
Seit deiner Bewertung haben wir bereits einiges erreichen und verändern können. Sicherlich haben wir aber auch noch einiges gemeinsam vor.
Wir freuen uns über die weitere konstruktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein PCC-Team