Für Mitläufer und Leute ohne Meinung guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Corona-Pandemie wird in meinen Augen zu sehr auf die leichte Schulter genommen. Auch wenn schon viel heruntergefahren wurde sollte man sich überlegen ob es bei einer Inzidenz von über 200 tatsächlich notwendig ist, dass man die Leute nicht von zu Hause arbeiten lässt.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Ängste eurer Arbeitnehmer ernst. Versprecht heute nicht Sachen, die ihr schon morgen wieder revidiert.
Bei Corona-Verordnungen nicht darauf beruhen, dass es ja nur den privaten Bereich betrifft - Corona geht uns alle etwas an!
Kommunikation
Versprechen werden nicht gehalten. Heute diese Meinung, morgen wird sie grundlos revidiert.
Work-Life-Balance
Theoretisch wird Homeoffice und flexible Arbeitszeit versprochen - in der Praxis wird Homeoffice nicht gern gesehen - auch in Zeiten von Corona-Lockdown
Arbeitsbedingungen
Keine Unterstützung für Mütter mit Kindern im Lockdown
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf diesem Portal, Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns einen besonders hohen Stellenwert. Deshalb haben wir die strengen Auflagen, die für die Arbeit im Büro gelten und im Januar 2021 noch einmal verschärft worden sind, bereits im Anfangsstadium der Pandemie erfüllt und entsprechende Hygienekonzepte umgesetzt. Der überwiegende Teil unserer Belegschaft ist seitdem vorwiegend im Home Office tätig.
Lediglich auf einige Kolleginnen und Kollegen können wir aufgrund ihres Tätigkeitsfeldes vor Ort nicht verzichten. Weiterhin wurde in vielen Bereichen aus betrieblichen Gründen entschieden, zumindest kleinere Teams tageweise im Büro einzusetzen – häufig sogar auf ausdrücklichen Wunsch unserer Mitarbeitenden hin. Dies geschah und geschieht selbstverständlich jederzeit unter Beachtung der geltenden Hygiene- und Schutzmaßnahmen bzw. neuer Regelungen und Erkenntnisse. Sollten Sie trotzdem Bedenken haben, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder auch direkt die Geschäftsleitung an.
Die COVID-19-Pandemie stellt unser Unternehmen wie viele andere auch vor ungekannte ökonomische und organisatorische Herausforderungen. Erklärtes Ziel der Geschäftsleitung war es immer, die negativen Auswirkungen für unsere Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten. Wir bedanken uns daher bei allen Kolleginnen und Kollegen, die solidarisch auf freiwillige Leistungen, Prämien und Gehaltserhöhungen verzichtet und damit dazu beigetragen haben, dass wir nur in massiv von der Krise betroffenen Bereichen Kurzarbeit einführen mussten.
Leider hält die Pandemie länger als erwartet an, weshalb Erholungseffekte erst verzögert eintreten werden. Dies zwingt die Geschäftsleitung unter Umständen zu Maßnahmen, die wir erklärtermaßen noch vor einigen Monaten vermeiden wollten. Wir versichern Ihnen aber, dass EXCON diese Maßnahmen stets transparent erörtert und nur in Bereichen mit erheblichen COVID-19-bedingten Einbußen als letztes Mittel herangezogen hat und heranziehen wird.
Wir möchten Sie erneut dazu ermutigen, sich bei Verunsicherung oder Kritik vertrauensvoll an die Geschäftsleitung zu wenden,
mit freundlichen Grüßen,
die Unternehmensleitung