Arbeitsatmosphäre

In der Firmenzentrale Frankenthal gibt es ein modernes Büro mit einer modernen Ausstattung. In den Niederlassungen wird daran gespart.

Vorgesetztenverhalten

Wer sich auf Diskussionen einlässt läuft Gefahr bei der Mitarbeit an neuen Projekten klar benachteiligt zu werden. Viele freie Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Schicksalsgemeinschaft eben wenn von der Leitung die Parole "teile und herrsche" betrieben wird.

Interessante Aufgaben

Zunehmend weniger, statt dessen sind es zunehmend Arbeiten für den Zweiten Arbeitsmarkt. Dem entsprechend wird vermehrt Arbeitnehmerüberlassung angeboten.

Kommunikation

Propagiert wird eine offene Kommunikationskultur, im Zweifelsfall behält der Unit-Leiter und der Geschäftsführer immer das letzte Wort.

Gleichberechtigung

Die Firmenleitung gibt aktiv zu verstehen, dass kein Betriebsrat gewünscht wird. Der angebotene Runde Tisch ersetzt den Betriebsrat nicht, da er den Arbeitgeber zu nichts verpflichtet. Alle zusätzliche Leistungen werden von ihm freiwillig angeboten und können jederzeit wieder zurückgenommen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das konnte ich nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Wer die Firma als Karriere-Sprungbrett benutzen kann sollte das möglichst tun. An langjähriger Akkumulation von speziellem Fachwissen besteht eher weniger Interesse. Das hängt auch mit der relativ kurzen Dauer von den Projektlaufzeiten zusammen.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher untertarifliche Bezahlung angelehnt an den Tarif für Personaldienstleister obwohl in den Tarif-Branchen Chemie, Pharma, Elektro-Metall gearbeitet wird.

Arbeitsbedingungen

Für konzentriertes Arbeiten sind 2 Mann/Frau-Zimmer ideal. Gibt es aber fast nur für BackOffice und leitende Angestellte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist i.O.! Das Sozialbewusstsein hängt von der Definition "sozial" ab.

Work-Life-Balance

Wird mit viel Aufwand von eigens dafür bestimmten Mitarbeitern betrieben. Ersetzt aber die sonst übliche Wertschätzung der Mitarbeiter nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wertschätzung durch regelmäßige Gehaltsanpassung die definitiv nicht stattfinden.

Pro

Der Arbeitgeber bietet eine zusätzliche Betriebsrente an.

Contra

Es gibt eine Bevorzugung bei Dienstprivilegien (Dienstwagen, Smartfone, ...) die sich nicht reproduzieren lässt warum und weshalb sie bestimmte Personen genießen, andere aber nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Talente einstellen, dann werden wir noch schneller

Pro

Cooles Gesamtpacket

Verbesserungsvorschläge

• Bitte die lowperformer konsequent entfernen

Pro

Die offene Art des Chefs