exempTec 

integraTion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Die Versprechen halten

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck

Image

Versprechen wurden nicht gehalten

Work-Life-Balance

Teilweise 60/70 std

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hat garnicht gepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Bei Fragen nicht erreichbar

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit

Kommunikation

Schlecht teilweise sehr spontan

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Teilweise eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt. Die Zusammenstellung der Tams die sehr mit bedacht gewählt wurde. Die Stärken werden gesehen und auch auf die richtigen Positionen gesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Weiterbildungen auf allen ebenen.
Wir sind ein starkes Team und haben sehr gute Mitarbeiter das sollte gefördert werden

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr harmonisches Team in einem ruhigen und strukturiertem Umfeld

Image

In meinem Team wird sehr gut über die Firma gesprochen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist vorhanden
Urlaube können auch kurzfristig nach Absprache mit dem Team genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Klar könnten es immer ein paar Euro mehr sein, dennoch kann man mit seinem Gehalt sehr zufrieden sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großer Wert auf Umwelt gelegt. Viele Firmenfahrzeuge sind mittlerweile reine E-Autos. AUch wird stark auf den CO2 Fußabdruck geachtet

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es einen großen Zusammenhalt. Ich kann halt nur von einzelnen Abteilungen sprechen der ich angehöre. Da ist der Zusammenhalt sehr groß

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalte ist sehr gut. Klare Anweisungen und ständiger Austausch. Einbindung des Teams ist jederzeit gegeben

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Klima im Büro ist im Sommer auch sehr von Vorteil ;-)

Kommunikation

Die Kommunikation kommt in Schwung. Sie kann allerdings noch ein bisschen mehr sein

Gleichberechtigung

ist auf jeden Fall zu sehen, dass hier egal welches Geschlecht und Gesinnung jeder gleich ist

Interessante Aufgaben

Schwierig im Support für den Kunden. Durch das bearbeiten der Probleme kommt es täglich zu neuen Herausforderungen. Kein Tag gleicht dem anderen durch diverseste Probleme in der IT die sich oft von Tag zu Tag ändern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Laden schließen

Arbeitsatmosphäre

Immer innere Unruhe und Spannung

Image

Verdient schlecht

Work-Life-Balance

Bei Schicht unmöglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jo, gemeinsam einsam

Umgang mit älteren Kollegen

Wer im Alter noch da ist hat schon verloren

Vorgesetztenverhalten

Privat sollten die mir nicht begegnen

Arbeitsbedingungen

Billiges Material, Pflanze wurde nicht genehmigt

Kommunikation

Vergiss es

Gehalt/Benefits

BG bist besser dran

Gleichberechtigung

Häää

Interessante Aufgaben

Öde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überhaupt nichts! Ist nichts weiter als eine der üblichen kleinen, wie sagt man dazu, Klitschen die ausbeuten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, sind nicht Sozial eher mehr das Gegenteil. Schein Freundlich. Erzählen dem Kunden alles nur nicht, außer die ist vorhanden zu deren Vorteil, die Wahrheit. Angestellte sind nur eine Ressource für, die keine Menschen

Verbesserungsvorschläge

Abschaffen und etwas neues Gründen ohne die bisherigen/verbliebenen Exemptec Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Traurig

Image

Welches Image das sich nicht mehr eingebildet wird, als dieses vorhanden ist!?

Work-Life-Balance

Mach deine Aufgaben und wenn es länger dauert dann ist es eben so. Ansonsten kannst du alles eín deiner Freizeit erledigen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Billige, willige Arbeiter sind sehr Willkommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konnte ich nie feststellen!

Kollegenzusammenhalt

Nur im Team selber das war Klasse, keiner war von Exemptec selbst dabei! Kann mich nicht an einen Exemptec Mitarbeiter erinnern von dem so etwas zu fühlen war

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz schlecht, immer schön zurückstecken damit die Kohle für andere fliest... Sonnst kanst du gehen

Vorgesetztenverhalten

Erst war es jemand anderes der war Sehr Gut, doch dann kam ein anderer Exemptec MItarbeiter dem man nicht einen Micro Milimeter weit trauen konnte! Ich bewerte nur letzteren

Arbeitsbedingungen

Laden einen zum Fest ein und geben einen nichts weil alle von Exemptec selber anderen nichts gönnen!

Kommunikation

Nur wenn andere etwas von Exemtec wollen, von dir, klappte es. Doch wenn ich etwas erfragte passierte Tagelang nichts oder wurden niemals beantwortet

Gleichberechtigung

Mund halten und machen was gesagt wird auch wenn es nicht der Wahrheit entspricht!

Interessante Aufgaben

Keine einzige

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat mir sehr gut gezeigt, unter welchen Bedingungen ich nicht arbeiten möchte. Ebenso gibt es hier immer lustige Entscheidungen, die einen zum lachen bringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Wenn Ihr einen Betriebsrat gründet, mache ich den Standort dicht" - Solche Aussagen gab es bereits. Mehr muss man nicht schreiben. Es wäre zu viel... Ich rate davon ab...

Verbesserungsvorschläge

Verstehen zu lernen, dass Menschen angestellt werden und keine zahlen. Bei genauem zuhören wird klar, dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter nur als zahlen betrachtet, aber nicht als Mensch. Und das spiegelt sich in allen sinnlosen entscheidungen wieder. Ich hatte noch nie weniger spaß bei der Arbeit... Und das, bei einer so kleinen Firma...

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte wirken teilweise an der Spaltung der Kollegen mit.
Des Führungskraft schwarzes Scharf, wird trotz sonst regelmäßig guter Arbeit aufgrund von privaten Dingen, vom Liebling auf den Erzfeind gepolt und letztendlich belanglosigkeiten für eine Kündigung dieser Mitarbeiter gesucht.

Image

Die Firma weiß sich nach außen zu verkaufen, was aber an der Umsetung oft scheitert. Das Feedback der Kunden fällt entsprechend aus...

Work-Life-Balance

Es kommt auf die Abteilung an.
Bei einigen Arbeitet man um zu Leben, bei anderen lebt man um zu arbeiten... Größtenteils gibt es aber keine Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, hängt aber auch davon ab, ob die Führungskraft dort nicht indirekt mitwirkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Es gab wenige ältere Kollegen, so, dass ich hier keine Beurteilung abgeben kann. Diese wurden wie normale Mitarbeiter behandelt, aber entsprechend auch zur körperlichen Arbeit bewegt, die diese nur unter mühe wirklich ausführen konnten...

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, meist aber unqualifiziert. Unqualifiziert nicht nur in dem Bereich, in welchem Sie Themenbezogen eingesetzt sind, sondern auch Unqualifiziert im Grundsätzlichen führen von Mitarbeitern.
Sowas wie, "vorher im Lidl an der kasse, morgen als Führungskraft in der IT"... um Datenschutz zu gewährleisten, ein fiktives Beispiel...

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es eigentlich alles, was ungemütlich ist.. Und wenn es gemütlich ist, werden einsparungen getroffen, damit es ungemütlich wird. Im Zuge dessen wird aber am Hauptsitz in Hamburg aufgestockt.. Thema Gleichberechtigung, spricht für die Firma.

Kommunikation

Eine Kommunikation gibt es an die Mitarbeiter in jedem Fall dann, wenn es Einsparungen durch die Geschäftsführung gibt, welche sich Negativ auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter auswirkt, welche Teilweise regelrechte Gesetzeslücken sind.
Sonst ist es eher die Regel, dass man selbst bei neuen Abteilungsleitenden Kräften von diesen Erfährt, wenn die Person plötzlich vor einem steht, trotz bereits länger zurückliegender Einstellung.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich wird hier nur die Lebenszeit gezahlt, welche man in deren Arbeit investiert, um die Firma am laufen zu halten. Die Arbeit welche man verrichtet, wird nicht gezahlt.. Man kann von deren Gehälter kaum Leben.
Es gibt aber auch Angestellte, welche nichts können, sich aber gut verkauft haben und so im Vergleich zum "Tischnachbar", mehr als die hälfte mehr verdienen. Hier wird Inkompetenz belohnt.

Gleichberechtigung

Die Firma ist ein Typisches Beispiel, was passiert, wenn man Leute nach Nase und nicht nach Kompetenz behandelt und das von oben nach unten.

Interessante Aufgaben

Damit hat die Firma bei dem Einstellungsgespräch geworben. Langfristig stellte sich aber heraus, dass es diese nicht gegeben hat, da es für diese einfach keine Kunden gegeben hat. Vorhanden waren outgesourcte, leichte und routinierte aufgaben. Interessant waren nur die Märchen, welchen einen aufgetischt wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unfaire Bezahlung, die Bevorzugung von "Lieblingen" der GF, die nicht Zeitgemäße Arbeitszeit und Urlaubsansprüche, keine Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten, kein Mitspracherecht bei Projekten

Zu viel um es alles kurz zu nennen. Steht in der Bewertung ausführlich beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Die Hierarchie einmal Grundlegend überdenken und sich als Geschäftsleitung einmal Gedanken machen, dass der Mitarbeiter vielleicht auch etwas wert ist und geschätzt werden sollte und nicht nur die Geldgier im Vordergrund stehen sollte.

Arbeitsatmosphäre

Hat in den Letzten Jahren stetig abgenommen was auch insbesondere an den eingesetzten Personen in leitenden und entscheidenden Positionen liegt. Man wird eher unter Druck gesetzt anstatt das einem für gute Arbeit einmal ein Lob ausgesprochen wird

Image

Unter den Mitarbeitern weis jeder über die Unstimmigkeiten und Unzufriedenheiten bescheid und es wird auch offen darüber geredet und sein Frust ausgelassen. Stolz ein Mitarbeiter der Firma zu sein ist traurigerweise nicht vorhanden. Man Identifiziert sich mehr mit seinen Kunden las der eigenen Firma, da man dort besser aufgenommen wird.

Die Firma hat unter den Verschiedenen Kunden auch keinen guten Ruf was sich negativ auf den Mitarbeiter vor Ort auswirkt.

Work-Life-Balance

Bei einer 42 Stunden Woche und 25 Tagen Urlaub im Jahr unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen sind Unterirdisch. Unterster Bereich des Durchschnittsgehalts. Wenn die Firma unter Mindestlohn bezahlen könnte, würde Sie dies bestimmt auch machen. Jährliche Gehalts Besprechungen sind nicht vorhanden. Man muss sich selbst darum kümmern und fast betteln um mehr Geld für seine Leistung zu bekommen. Die Spate zwischen "Lieblingen" der GF und normalen oder unbeliebten MA ist auch erschreckend Hoch. Man hat teilweise das Gefühl das Gehalt wird wahr los ausgewürfelt und nicht nach Kompetenz gezahlt.
Sozialleistungen sind keine gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Das muss man an der Firma Loben wobei da die Firma nichts zusteuert. Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen und man wird auch gut aufgenommen. Wenn man von der Geschäftsleitung und den selbst ernannten Führungskräften im Stich gelassen wird muss man sich eben unter Kollegen helfen. Deshalb ist der Zusammenhalt wahrscheinlich so gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter der Firma werden unter Kollegen gut behandelt. Wenn der Mitarbeiter nicht mehr Effizient arbeiten kann wird er von der Geschäftsführung sozusagen "entsorgt".

Vorgesetztenverhalten

Man wird von den Vorgesetzten eher belächelt wenn man mit einem Anliegen zu Ihnen kommt. Entscheidungen werden einfach bestimmt und es wird keine Sekunde an den Mitarbeiter gedacht oder nach seiner Meinung gefragt. Mitarbeiter in Leitenden Positionen nutzen Ihre gegebene Macht leider meistens nur aus um die unbeliebten Mitarbeiter zu unterdrücken. Es besteht ein regelrechtes 2 Klassen System was daran festgemacht wird ob der Vorgesetzte Sympathie für einen empfindet oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit alter Rückläufer Hardware von Kunden gearbeitet. Man Schämt sich vor Ort beim Kunden wirklich für sein Arbeitsgerät. Werkzeug wird einem nur nach etlichem nachfragen zur Verfügung gestellt und hat meistens mindere Qualität, da dort gespart wird. Die Geschäftsleitung richtet sich schöne neue Büros ein und Das Lager und die Disposition Verkommt in viel zu kleinen Räumen. Kaffee ist gratis einziger Pluspunkt.

Kommunikation

Gar nicht vorhanden. Meetings gibt es so gut wie keine und Kommuniziert wird gelegentlich über Mails welche noch mehr Fragen aufwerfen. Neue Kollegen oder sogar Vorgesetzte lernt man per Zufall nach einiger Zeit kennen. Die "Weihnachtsfeier" dient nur zur Bespaßung der Geschäftsführung und derer Lieblinge und nicht zum Ausdrücken des Dankes an den einzelnen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Die Anzahl der Frauen in der Firma ist an einer Hand abzählbar. Stellenweise werden weibliche Mitarbeiter nicht ernst genommen und erhalten nicht die gleichen Aufstiegschancen und Gehaltszahlungen wie Männliche Mitarbeiter in den gleichen Positionen.

Interessante Aufgaben

Wenn man darauf Lust hat jeden Tag das gleiche zu tun ist das Genau der Richtige Job. Zumindest in der IT und im Lager. Eintönige stumpfe Arbeit welche schnell langweilig wird. Wenn einmal ein neues Projekt an Land gezogen wird, wird man als Mitarbeiter nicht auf die Aufgabe vorbereitet und ins Kalte Wasser geworfen. Die Fruststufe ist relativ hoch. Die Projekte haben mit IT Dienstleistungen auch Recht wenig zu tun, eher mit Elektrotechnik oder Bauarbeiter Tätigkeiten.