Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt. Die Zusammenstellung der Tams die sehr mit bedacht gewählt wurde. Die Stärken werden gesehen und auch auf die richtigen Positionen gesetzt.
Die offene Kultur, den großen Freiraum für Eigeninitiative und das tolle Team.
Einladende Atmosphäre
Aufstiegschancen, abwechslungsreiches Aufgabenfeld, Soziales Engagement,
kompetente Kollegen
Überhaupt nichts! Ist nichts weiter als eine der üblichen kleinen, wie sagt man dazu, Klitschen die ausbeuten
So ziemlich alles
Manchmal fehlen klare Vorgaben – für manche eine Herausforderung.
Alles, sind nicht Sozial eher mehr das Gegenteil. Schein Freundlich. Erzählen dem Kunden alles nur nicht, außer die ist vorhanden zu deren Vorteil, die Wahrheit. Angestellte sind nur eine Ressource für, die keine Menschen
"Wenn Ihr einen Betriebsrat gründet, mache ich den Standort dicht" - Solche Aussagen gab es bereits. Mehr muss man nicht schreiben. Es wäre zu viel... Ich rate davon ab...
Die unfaire Bezahlung, die Bevorzugung von "Lieblingen" der GF, die nicht Zeitgemäße Arbeitszeit und Urlaubsansprüche, keine Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten, kein Mitspracherecht bei Projekten
Zu viel um es alles kurz zu nennen. Steht in der Bewertung ausführlich beschrieben.
Onboarding/Offboarding Prozesse optimieren
Die Versprechen halten
Definitiv Weiterbildungen auf allen ebenen.
Wir sind ein starkes Team und haben sehr gute Mitarbeiter das sollte gefördert werden
Mehr nach außen zeigen, was die exemptec alles leistet und leisten kann.
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Der am besten bewertete Faktor von exempTec integraTion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es einen großen Zusammenhalt. Ich kann halt nur von einzelnen Abteilungen sprechen der ich angehöre. Da ist der Zusammenhalt sehr groß
Man fühlt sich von Anfang an willkommen. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, und die Stimmung ist insgesamt sehr angenehm.
Direkt und unkompliziert, Feedback ist jederzeit möglich. Eigeninitiative wird sehr geschätzt und auch aktiv eingefordert.
Sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig, und auch neue Kolleg:innen werden schnell integriert.
Die Kollegen waren nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exempTec integraTion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben. Weiterbildung wird immer wichtiger und hier sollte man mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Individuelle Weiterentwicklung ist möglich, wenn man selbst aktiv Vorschläge macht.
Keine Chance außer du bist einer der die Klappe hält, nicht ganz Wahrheitsgetreu und alles machst was gesagt wird.
Kurz gefasst, die Firma tut alles daran, die Mitarbeiter nicht weiterzubilden.
Bei einem Einstellungsgespräch wird einem aber all das möglicherweise, wie mir und weiteren Kollegen, verkauft.
Nachdem wir uns lange darum bemüht haben, durften wir durch das HR und der Geschäftsführung erfahren, dass es diese Möglichkeiten nicht gibt.
Wer also Ziele hat, wird diese hier nicht erreichen.. Maximal die erwähnte ehemalige "Kassenkraft" wird zur Fürhungsposition ernannt.. aber nicht aufgrund der mangelnden Kompetenz. Hier zählt die Nase...
Bei Flexibilität und Einsatz ist auch eine Karriere in der Firma möglich. Man muss sich dann halt aber wie überall anpassen und ist sicher auch viel unterwegs. Daher wohl mit Familie schwer, bzw Kinder brauchen einen eben mehr als die Firma. Dahingehend ist es auch schwer so eine Chance ergreifen zu können, wenn man sich nicht ganz der Arbeit verschreibt.
Weiterbildungen wären schön, wenn es davon welche gäbe, die nicht zwingend was mit dem aktuellen Projekt zu tun haben. An ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
