10 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kolllegen sind offen auch für kritische Kommentare
Ich denke, hier könnte das Unternehmen noch besser aufgestellt werden und die fortschrittlichen Batterie-Speicherlösung mit ihrer Umweltfreundlichkeit in den Fokus gestellt werden
mit der Möglichkeit auch von zuhause zu arbeiten, kann ich mein W/L Balance bestens umsetzen.
jährliche Trainings, sowohl intern als auch extern ermöglichen, wenn die Chance geboten wird, einen Karrieresprung
da kann es gerne etwas mehr sein ;-) aber wo nicht ?
Sehr großer Fokus auf Umweltbewusstsein, ebenso auf das bestmögliche soziale Verhalten
Besonders zu Zeiten, an denen ein Kolllege ausfälllt, springen die andern ein und helfen aus.
Es gibt keine erkennbare Unterscheidung in der Zussamenarbeit zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen
sehr offene Rückmeldung in beiden Richtungen bei der nie der Eindruck entstanden ist, Themen werden persönlich genommen.
obwohl die Gebäude eher etwas älter sind, sind die Büros technisch auf dem aktuellen Stand. Jeder kann sich z.B. höhenverstellbare Tische organisieren
alle wichtigen Themen werden in wiederkehrenden Besprechungen erklärt und die Möglichkeit eröffnet, Fragen zu stellen
Über Gleichberechtigung wird nicht geredet, es wird einfach gelebt.
die Menge an ständig neuen und spannenden Aufgaben kann mitunter schon überraschend sein. Langweilig war es hier nie
Exide als Arbeitgeber mag in anderen Werken vom Betriebsklima besser funktionieren.
Nur in Büdingen gibt es eine Spaltung zwischen Arbeitern mit Blaumann und Büro.
Liegt hauptsächlich am technischen Leiter.
Die Kantinen ist top.
Die ständigen Ausreden, die Sanierungsbedürftigen Toilettenanlagen im Produktionsbereich und bei den Handwerkern. Die kaputten duschen. Schlechte Straßen auf dem Werksgelände.
Nicht nur fordern sonder auch fördern.
Kommunikation im Team nicht gegen sondern Miteinander gestalten.
Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander anstatt miteinander.
Standort Büdingen profitiert durch das gute Image.
Es werden eher externe eingestellt als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Ist okay danke Gewerkschaft.
Mehr Schein als Sein.
Kommt auf die Kollegen an.
Hauptverantwortlich für den Unmut der Mitarbeiter.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Büro gibt es Sekt alles unten drunter kriegt Selters.
Kommunikation erfolgt nicht miteinander sondern überwiegend hinter dem Rücken anderer.
Man muss nehmen was man bekommt..
Lohn immer pünktlich. Kollegen in meiner Abteilung super zum arbeiten
Spart an den falschen ecken. Mehr auf Mitarbeiter eingehen und zuhören bei verbesserung. Normaler umgang mit kollegen.
Geht auf eure Mitarbeiter ein. Hört euch verbesserungsvorschläge von ihnen an. Seht es nicht als selbstverständlich da sich jeder tag ein und aus an die selbe Maschine stellt. Führt ein gespräch auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
Mit Kollegen eigentlich recht gut. Nur der permanente umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
An sich okay, weil man auch die Option Gleitzeit hat.
Naja, eigentlich schon...., aber vor Ort bietet sich ein anderes bild wenn mann überall Müll rum fliegen hat und der angrenze wald überall die abdeckfolien hängen hat.
Karriere kann man bestimmt machen insofern man ein Ja-sager ist zu allem was die obere Etage will.
Die Kollegen untersich halten zusammen je nach Abteilung. Gibt aber auch Leute die noch was werden wollen und nur drauf warten zu petzen.
Immer recht gut.
Schichtleiter eigentlich immer recht vernünftig, aber um so höher es geht um so gleichgültiger wird man für Sie.
Es wird nicht wirklich Renoviert. Boden und Wände reißen auf, Dach undicht, in die jahre gekommen.
Hier erfährt mann nur sachen beim reden mit Kollegen oder kurz vorhher
Gehalt ist eigentlich okay und kam moch nie zu spät.
Überwiegend eh Männer.
Es gibt viele Interessante aufgaben aber auch einige posten wo man dann gefühlt ewig dran stehen bleibt
Die festen Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf der Arbeit zu duschen und die Kommunikation innerhalb der Firma
Es wäre schön wenn die Investoren etwas Geld in die Modernisierung stecken würden da viele Maschinen schon alt sind und dementsprechend Probleme machen
Ich habe von Mitarbeitern nichts schlechtes gehört was die persönlichen Bedürfnisse angeht
Durch Schichtarbeit ist die Einteilung der privaten zeit an manchen Tagen schwierig
Als Leiharbeiter hat man übernahmechancen und man wird auch gefördert
Durch die Gewerkschaft verdienen wir alle nicht schlecht und bekommen Inflationsausgleich usw gezahlt
Wir liegen dauerhaft unter den gesetzlichen Vorgaben was den schadstoffausstoß angeht
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und man kann auch selbst Verbesserungsvorschläge anbringen
Für schutzausrüstung wird gesorgt und man hat als Angestellter keine eigenen Kosten
Probleme werden aufgenommen und Lösungen gefunden
In der Produktion hat man oft dieselben Aufgaben aber man ist gut beschäftigt
…zahlt immer pünktlich!
Karriere mit entsprechendem Gehalt ist nicht möglich.
Sehr langsam in der Entscheidungsfindung.
Schnell, effektiv und zielorientiert wäre schön!
Höre auf deine Mitarbeiter und nimm sie alle ernst.
Bezahl sie gerecht und fair mit Boni, Prämien und Überschussbeteiligungen etc.
…es gibt nichts zu klagen.
Unternehmensstrategie ist von Qualität zu Quantität zu wechseln, leider!
…einfach machen!
…wer Karriere machen will sollte woanders gucken.
…bin nur wegen dem Geld da.
…soll im Unternehmen vorhanden sein.
…in Präsenz alle lieb zueinander.
…gibt es im Unternehmen sieht man aber nicht oft.
…sind froh wenn keiner was will (vor allem Geld).
…das beste daraus machen, bald ist wieder Feierabend.
…wenn ich was weiß sage ich es bestimmt nicht weiter!
…zum Glück ein Mann.
…es wird viel von Performance gesprochen und dann beerdigt.
Geld gut, Arbeitszeitenregelung für die Büroleute prima.
Es gibt eine Kantine und genügend Parkplätze
Kein bzw. wenig Interesse an den Menschen, die dort arbeiten.
Kümmert Euch um Euer Personal!! Das ist Euer Potential. Stattdessen beweihräuchern sich die, meist, Herren in den gehobenen Positionen und geben permanent Druck nach unten weiter!!
Alle sind zunehmend gestresst und genervt
Industrieunternehmen halt.....auf und ab
Gleitzeit und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen nach freier Einteilung sind super
Manche flutschen hoch und man fragt sich, warum. Karriere machen nicht immer diejenigen, die am besten sind.
Geld ist gut und immer pünktlich, Sonderzahlungen lt. IG-Metall, keine Beschwerden.
Mir nicht bekannt, dass es dort so etwas gibt
Gottseidank verstehen sich die meisten Kollegen untereinander gut
Keine Probleme, soweit mir bekannt
Sehr, sehr unterschiedlich! Aber leider sehr oft von Desinteresse und/oder Druck geprägt
Alte, abgeschrappte Gebäude, Fliesen fallen von den Wänden, wird nix mehr renoviert oder erneuert
Wenn man Glück hat, schnappt man Neuigkeiten auf dem Flur auf
Sind doch hauptsächlich Männer in führenden Positionen, aber bei den "normalen" Angestellten ist es ziemlich egal, ob Frau oder Mann
Gibt es eigentlich schon, wenn man aber hauptsächlich die unangenehmen Dinge zugeschoben bekommt, macht es keinen Spaß.
Geht auf wünsche ein sofern diese nicht zu extrawagant sind
ISt manchmal ein rauhes Klima
Für Angestellte bedingungslos aerodynamik anschaffen (elektrisch höhenverstellbare Tische)
Könnte immer besser sein
Ok, könnte noch verbesert werden.
Immer gerne
Ich denke ich verdiene Durchscnittlich gut im vergleich zu anderen mit meiner Berufserfahrung und Position
Gutes Team mit dem man WEltmeister werden könnte
Läuft, wird eher die junge Generation gedrietz.
I love my coach
Könnte intern besser sein
Denke ist in Ordnung
Ändert sich wöchentlich
...macht keine Probleme.
...man kann nicht wirklich schlecht darüber reden.
Steigerung der Produktivität und der Performance durch überdurchschnittliche Vergütung.
...freundliches und kollegiales Miteinander
...Geschackssache.
...klappt hervorragend.
...wer will der kann.
...sicherer Arbeitsplatz woanders gibt es allerdings mehr zu Verdienen.
...wie überall in der Industrie.
...wie immer nicht bei allen.
Ja.
...einwandfrei.
...könnte man durchaus noch an Performance zulegen.
...könnte besser sein, Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
...möglich
Ja.
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten ist nicht selbstverständlich!
Schade, hier wird gar nichts gemacht!
Es ist ein internationales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und großem Potenzial. Die Kollegen (außer Paar Ausnahmen) sind einfach nur Extra-Klasse!
Dass es keine klare Struktur gibt, Fehler aus der Vergangenheit werden beibehalten und wiederholt. Es wird viel gespart und dies macht sich leider bemerkbar. Ideen und Neuerungen werden lange diskutiert und "verbessert" bis letztendlich nur ein Teil davon verwirklicht wird oder einfach untergeht.
Klares Ziel definieren. Möglichkeiten erkennen und investieren. Mitarbeiter motivieren.
Abhängig von der einzelnen Abteilung aber im Großen und Ganzen ist die Stimmung nicht besonders..
Exide hat leider nie an das positive Image der Vorgänger-Unternehmen anknüpfen können. Aber in der Regel ok.
Man hat grundsätzlich Gleitzeit und wenn man bedenkt dass die meisten Mitarbeiter eine 35-Stunden-Woche haben, dann kann man sich nicht beschweren.
Ist schon gegeben, variiert aber stark von den einzelnen Abteilungen.
Die tarifliche Bezahlung scheint gar nicht so schlecht zu sein.
Die Firma gibt sich viel Mühe als umweltbewusst wahrgenommen zu werden.
Die meisten Kollegen halten zusammen und sind freundlich und zuvorkommend.
Viele Kollegen sind über 45. Diese sollte man aber auch zum Umdenken bewegen.
Es herrscht ein höffliches und menschliches Miteinander. Zuhören und ausreden lassen wäre nicht schlecht.
Die Büros und Ausstattung ist irgendwann in den Siebzigern stehen geblieben. Es ist sauber und gepflegt und die IT (Abteilung) ist stark verbesserungswürdig.
Ganz schlecht! Viele Sachen werden kaum oder wenig kommuniziert selbst in den einzelnen Abteilungen.
An sich nicht uninteressant aber eine klare Vorgabe bzw. Gesamtziel wäre notwendig und nicht nur Tagesgeschäft-Aufgaben zu erledigen.
So verdient kununu Geld.