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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Exide als Arbeitgeber mag in anderen Werken vom Betriebsklima besser funktionieren.
Nur in Büdingen gibt es eine Spaltung zwischen Arbeitern mit Blaumann und Büro.
Liegt hauptsächlich am technischen Leiter.
Die Kantinen ist top.
gestalterischer Freiraum, arbeiten in Eigenverantwortung
Pünktlich Lohn gezahlt(ich war 34 Jahre dort),hat mir damit ermöglicht einen guten Lebensstandard zu haben über 34 Jahre lang! Gutes Verhältnis zur Chefetage.Nie unfähr behandelt worden.Die Firma war immer loyal mir gegenüber, genau wie ich der Firma.
Die festen Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf der Arbeit zu duschen und die Kommunikation innerhalb der Firma
Das es viele nette Kollegen sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaputt sparen, es gibt keine oder sehr eingeschränkte Pausenversicherung.
Das die Gesundheit vieler Mitarbeiter den in den Oberen Etagen total egal sind, die wissen alle nur zu gut was sie für einen Mist machen, und Arbeiter die sich dagegen wehren wird ein Auflösungsvertrag unterbreitet.
Hört nicht zu und findet keine Zeit für Probleme, Schichtarbeit nicht im Einklang
Die ständigen Ausreden, die Sanierungsbedürftigen Toilettenanlagen im Produktionsbereich und bei den Handwerkern. Die kaputten duschen. Schlechte Straßen auf dem Werksgelände.
es mangelt an offener Kommunikation, oft zu hemdsärmelig
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunkation, eindeuitigere Kundenzuordnung, offener für Neues sein
Auch wenn man selber dort in der Produktion gearbeitet hat und dann sich nach oben geschleimt hat , heißt das noch lange nicht das gewisse Chefs oder Abt. Leiter was besseres sind,
Kommunikation, Gehalt, Arbeitsplatz, duschen und Toiletten
Geht auf eure Mitarbeiter ein. Hört euch verbesserungsvorschläge von ihnen an. Seht es nicht als selbstverständlich da sich jeder tag ein und aus an die selbe Maschine stellt. Führt ein gespräch auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
Nicht nur fordern sonder auch fördern.
Kommunikation im Team nicht gegen sondern Miteinander gestalten.
Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander anstatt miteinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Exide Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Besonders zu Zeiten, an denen ein Kolllege ausfälllt, springen die andern ein und helfen aus.
Die Kollegen untersich halten zusammen je nach Abteilung. Gibt aber auch Leute die noch was werden wollen und nur drauf warten zu petzen.
Ist Recht gut
Kommt auf die Kollegen an.
Gutes Team mit dem man WEltmeister werden könnte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exide Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte besser sein vom Management zum Werker, auch da Änderungsmanagement ist ausbaufähig
Kommunikation erfolgt nicht miteinander sondern überwiegend hinter dem Rücken anderer.
Wenn ich mit der Wand rede bekomme ich mehr Antworten
Informationen werden in einigen Bereichen nur unzureichend weitergegeben.
Führungspersonal ist ungebildet und macht ständig Fehler die der Arbeiter ausbügeln muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
jährliche Trainings, sowohl intern als auch extern ermöglichen, wenn die Chance geboten wird, einen Karrieresprung
Es werden eher externe eingestellt als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Als Leiharbeiter hat man übernahmechancen und man wird auch gefördert
Karriere kann man bestimmt machen insofern man ein Ja-sager ist zu allem was die obere Etage will.
Manche flutschen hoch und man fragt sich, warum. Karriere machen nicht immer diejenigen, die am besten sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exide Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Exide Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Exide Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Exide Technologies als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Exide Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Exide Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik